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Zwei Personalberaterinnen, ein klarer Fokus: Positionen, bei denen eine Fehlbesetzung richtig teuer wird. Bei FIDELIS Recruitment in der Wiener Josefstadt läuft die Suche selten über breit gestreute Inserate. Stattdessen greifen Katherina Beck und Barbara Semper zum Telefon und sprechen passende Leute direkt an. Rund 2.800 Fach- und Führungskräfte haben sie über die Jahre persönlich interviewt.
FIDELIS nennt sich Personalberatungs-Boutique, und der Begriff meint hier bewusst klein und spezialisiert. Besetzt werden Schlüsselpositionen im Banken- und Finanzsektor, in HR sowie in Technik und IT. In diesen Feldern bringen die beiden Gründerinnen zusammen über 30 Jahre Erfahrung mit. Diskretion steht im Mittelpunkt, denn oft geht es um Rollen, die noch gar nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Jede Suche wird als eigenes Projekt begleitet, vom ersten Gespräch bis über die Unterschrift hinaus. Dazu kommen Payrolling, Outplacement sowie Tests und Assessments.
Das Team ist überschaubar. Beck und Semper führen die GmbH seit ihrer Eintragung im November 2020 zu gleichen Teilen, dazu kommen weitere Fachkräfte wie Karin Eiseler, die den Kandidatenpool betreut. Wer hier einsteigt, arbeitet nah an den Eigentümerinnen und an konkreten Mandaten, nicht in einer anonymen Abteilung. Genaue Mitarbeiterzahlen macht das Haus nicht öffentlich.
Über das Tagesgeschäft hinaus lädt FIDELIS mehrmals im Jahr zu eigenen Veranstaltungen. Beim HR Breakfast diskutieren Fachleute am Morgen über Themen wie Arbeitsrecht oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Der HR Social Club bringt die Branche abends in Wiener Locations zusammen.
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Operative Führungsrolle im HR-Bereich eines internationalen Industrieunternehmens in Wien mit Verantwortung für HR Operations, Teamführung, Employee Lifecycle, Recruiting und Prozessstandardisierung.
Aufgaben Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit am Headquarter Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen) Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards Sicherstellung der Einhaltung interner Policies sowie gesetzlicher Vorgaben Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister sowie internen Experten aus Arbeitsrecht, International Mobility und weiteren HR-Fachbereichen Ihr Profil Sie sind eine performanceorientierte Führungspersönlichkeit mit ...
Aufgaben Koordination und Steuerung von Infrastruktur- und Bauprojekten Betreuung unterschiedlicher Bauvorhaben im Bereich Verkehrsinfrastruktur Verantwortung für organisatorische Abläufe sowie projektbezogene Abstimmungen Überwachung von Terminen, Kosten und Qualitätsstandards Unterstützung bei Ausschreibungen, Vergaben und Vertragsabwicklungen Schnittstellenfunktion zwischen Planung, ausführenden Unternehmen und Auftraggebern Organisation und Moderation von Projekt- und Koordinationsbesprechungen Das bringst du mit Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH oder Universität) Erfahrung im Projektmanagement oder in der Baukoordination Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie professionelles Auftreten Teamgeist und hohe Einsatzbereitschaft Sehr gute ...
Mitarbeiter:in im Kundenservice-Center für Kundenanfragen, Auftragssachbearbeitung, CRM-Pflege und Verkaufsunterstützung in Wels/Thalheim.
Erfahrene AML-Persönlichkeit für Geldwäscheprävention und regulatorische Compliance in einer eigenständigen Bank in Linz.
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