RegistrierenLog in

Datenschutzerklärung

Stand: September 2026

1. Verantwortlicher

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung auf diesem Portal ist:

candidatis GmbH
Stutterheimstraße 16–18/3/27–30
1150 Wien, Österreich
Telefon: +43 1 997 27 48 – 00
E-Mail: office@justjobs.at
Firmenbuch: FN 540406 s, Handelsgericht Wien

Für alle Datenschutzanliegen erreichen Sie uns unter office@justjobs.at (Stichwort „Datenschutz").

2. Grundsätze

Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur, soweit dies für den Betrieb des Portals und unsere Dienste erforderlich ist oder Sie eingewilligt haben. Ihre Bewerberdaten werden nicht an Dritte verkauft und nicht zu Werbezwecken weitergegeben. Ihr Bewerberprofil ist nicht öffentlich: Schalten Sie es sichtbar, kann es registrierten Unternehmen (Arbeitgebern und Personaldienstleistern) zum Zweck der Personalgewinnung in pseudonymisierter Form zugänglich gemacht werden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Unternehmen können Sie ausschließlich über das Nachrichtencenter der Plattform ansprechen; Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer erhalten sie nicht. Eine Nutzung Ihrer Daten durch Unternehmen zu anderen Zwecken ist untersagt.

3. Hosting und Log-Dateien

Unsere Systeme werden in Rechenzentren innerhalb der Europäischen Union betrieben (Hosting: Hetzner Online GmbH, Deutschland; technischer Betrieb durch unseren Infrastruktur-Dienstleister in der EU). Beim Aufruf des Portals verarbeiten wir technisch notwendige Verbindungsdaten (Zeitpunkt, aufgerufene Seite, übertragene Datenmenge, Referrer, Browser-Informationen, IP-Adresse) auf Grundlage unseres berechtigten Interesses am sicheren und stabilen Betrieb (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Log-Daten werden nur für Fehlerdiagnose, Sicherheit und aggregierte Statistik genutzt.

Ohne Bezug zu Ihrer Person zählen wir außerdem, welche Arbeitgeberprofile aufgerufen und welche Suchbegriffe eingegeben werden, um unser Angebot zu verbessern (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

4. Cookies

Wir setzen folgende Cookies ein:

  • Technisch notwendig: das Anmelde-Cookie cand_sess (Sitzung im Bewerberkonto, 24 Stunden), das Anmelde-Cookie comp_sess (Sitzung im Unternehmensbereich, 24 Stunden; bei einem Vorschau-Zugang unserer Mitarbeiter 2 Stunden) sowie das Cookie acceptCookies, das Ihre Cookie-Entscheidung speichert (12 Monate). Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO; diese Cookies sind für die Funktion erforderlich.
  • Für von Ihnen genutzte Funktionen: favouriteJobs speichert Ihre Merkliste ohne Konto (bis zu 5 Stellen, 30 Tage), jobLanguage die von Ihnen gewählte Sprache für die Übersetzung von Inseraten und cand_welcome, dass Sie die Willkommensnachricht in Ihrem Konto gelesen haben.
  • Analyse (nur mit Einwilligung): Cookies von Google Analytics (siehe Punkt 5). Diese werden erst gesetzt, wenn Sie im Cookie-Hinweis „Alle Cookies akzeptieren" wählen.

Zusätzlich speichert Ihr Browser einzelne Angaben nur lokal auf Ihrem Gerät (Local Storage): bis zu 10 zuletzt angesehene Stellen, solange Sie nicht angemeldet sind, eine Wiedererkennung für die Begrüßung bei der Anmeldung und von Ihnen ausgeblendete Hinweise. Diese Angaben werden nicht bei uns gespeichert.

Lehnen Sie Analyse-Cookies ab, funktioniert das Portal uneingeschränkt weiter.

5. Google Analytics

Ausschließlich nach Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, § 165 Abs. 3 TKG 2021) nutzen wir Google Analytics zur Reichweitenmessung. Anbieter: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Dabei können Daten an Google LLC in die USA übermittelt werden; Google ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über den Link „Cookie-Einstellungen" im Seitenfuß widerrufen.

6. Bewerberkonto

Registrierung. Für das kostenlose Bewerberkonto verarbeiten wir E-Mail-Adresse, Name und Passwort (ausschließlich als kryptografischer Hash gespeichert). Zur Bestätigung Ihrer E-Mail-Adresse senden wir einen einmaligen Code (gültig 15 Minuten). Rechtsgrundlage: Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Zum Nachweis Ihrer Zustimmungen speichern wir Zeitpunkt und IP-Adresse der Registrierung (Art. 7 Abs. 1 DSGVO); diese Angaben werden mit dem Konto gelöscht.

Profildaten. In Ihrem Profil können Sie freiwillig weitere Angaben hinterlegen: Beruf/Studium, Wohnort, Kontaktdaten, Nachricht an Arbeitgeber, Profilbild, Bewerbungsvideo (als Link), Lebenslauf und Dokumente, Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildung, Projekte, Anstellungsziele, Fähigkeiten und Sprachen. Schalten Sie Ihr Profil sichtbar, kann es registrierten Unternehmen zum Zweck der Personalgewinnung zugänglich gemacht werden; die Kontaktaufnahme durch Unternehmen erfolgt ausschließlich über das Nachrichtencenter. Soweit Unterlagen oder Ihr Foto besondere Kategorien personenbezogener Daten erkennen lassen, verarbeiten wir sie auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung, die Sie durch das aktive Hochladen erteilen (Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO); Sie können jeden Inhalt jederzeit selbst entfernen.

Automatische Bildprüfung. Hochgeladene Profilbilder werden automatisiert auf unzulässige (insbesondere freizügige) Inhalte geprüft. Diese Prüfung läuft ausschließlich lokal auf unseren Servern; das Bild verlässt dabei unsere Systeme nicht. Bewerbungsvideos und Ihre Profil-Nachricht werden vor ihrer Sichtbarkeit für Unternehmen redaktionell geprüft.

Merkliste und Verlauf. Zu Ihrem Komfort speichert Ihr Konto gemerkte Jobs, über das Portal gestellte Bewerbungen, zuletzt angesehene Stellen, Ihre letzten Suchen und die Arbeitgeber, denen Sie folgen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Diese Daten sieht nur Ihr Konto. Bewerbungen auf Stellenanzeigen erfolgen direkt beim Unternehmen (per E-Mail oder auf dessen Website); Bewerbungsunterlagen übermitteln wir dabei nicht. Initiativbewerbungen laufen pseudonym über unser Nachrichtencenter (siehe Punkt 11).

Sichtbarkeit für Unternehmen und Profilfreigabe. Ihr Profil ist standardmäßig für Unternehmen unsichtbar. Sie können es in Ihrem Konto sichtbar schalten: Registrierte Unternehmen sehen dann eine pseudonymisierte Fassung ohne Namen und Kontaktdaten, können Ihr Profil in internen Merklisten vormerken und Ihnen über die Plattform eine Anfrage senden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Unternehmen sehen außerdem, ob Sie in den letzten 7 Tagen aktiv waren („kürzlich aktiv"); die Reihenfolge der Profile in der Suche ist zufällig. Auf Anfrage eines Unternehmens können Sie zusätzlich eine Profilfreigabe erteilen; erst dann werden weitere Angaben sichtbar (z. B. Ausbildungsstätten, bisherige Positionen, Orte, Gesamt-Berufserfahrung und Ihre Nachricht). Ihr Name, Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer werden Unternehmen niemals angezeigt. Eine erteilte Freigabe können Sie jederzeit widerrufen, die Sichtbarkeit jederzeit deaktivieren. In den Einstellungen verwalten Sie außerdem Ihre E-Mail-Einwilligungen.

7. Lebenslauf-Übernahme mit KI (justAI)

Optional können Sie Ihr Profil automatisch aus Ihrem Lebenslauf befüllen lassen. Wenn Sie diese Funktion aktiv starten, wird der von Ihnen gewählte Lebenslauf zur Auswertung an OpenAI, L.L.C. (USA) übermittelt und die erkannten Angaben werden in Ihr Profil übernommen, wo Sie sie prüfen und ändern können. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung durch die aktive Nutzung der Funktion (Art. 6 Abs. 1 lit. a, Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO). OpenAI ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert und verwendet über die API übermittelte Inhalte nach eigenen Angaben nicht zum Training seiner Modelle. Wenn Sie die Funktion nicht nutzen, wird Ihr Lebenslauf nicht an OpenAI übermittelt.

Gleiches gilt für die KI-Stellensuche: Wenn Sie diejustAI-Suche nutzen, wird Ihre Sucheingabe — bzw. ein von Ihnen dafür eingefügter Lebenslauftext — zur Ermittlung passender Suchbegriffe an OpenAI übermittelt. Die Eingabe wird von uns nicht gespeichert und nicht mit Ihrem Konto verknüpft.

Fragen zu einer Stellenanzeige. Stellen Sie in einem Inserat Fragen an justAI, werden Ihre Frage und der Text des Inserats an OpenAI übermittelt, um die Antwort zu erzeugen. Bitte geben Sie dabei keine persönlichen Angaben ein.

8. Job-Benachrichtigungen (Job-Agent)

Job-Agenten (E-Mail-Benachrichtigungen über passende Stellen) richten wir nur auf Ihre Bestellung ein (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Legen Sie einen Job-Agenten direkt am Suchbanner an, entsteht dafür ein eingeschränktes Bewerberkonto: Ihre Zustimmung zu AGB und Datenschutzerklärung wird mit Zeitpunkt dokumentiert, und Sie erhalten in den E-Mails einen persönlichen Anmelde-Link (Magic-Link), über den Sie Ihre Job-Agenten ohne Passwort verwalten können. Durch Vergabe eines Passworts wird daraus ein vollwertiges Bewerberkonto.

Sie können jede Benachrichtigung über den Abmeldelink in der E-Mail oder in Ihrem Konto jederzeit beenden (Art. 7 Abs. 3 DSGVO). Beim Löschen Ihres Kontos werden auch Ihre Job-Agenten gelöscht.

Push-Benachrichtigungen. Optional erhalten Sie Browser-Push zu neuen Treffern Ihrer Job-Agenten – auf Wunsch sofort, sobald eine passende Stelle neu erscheint – und zu neuen Nachrichten von Unternehmen. Aktivieren Sie Push in Ihrem Browser, speichern wir die pseudonyme Push-Empfangsadresse Ihres Browsers (technischer Endpoint des Browser-Push-Dienstes, Verschlüsselungs-Schlüssel, Geräte-/Browser-Angabe) je Portal (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Zustellung erfolgt über den Push-Dienst Ihres Browsers (z. B. Google, Apple, Mozilla). Sie können Push jederzeit im Browser oder in Ihrem Konto deaktivieren; abgemeldete oder blockierte Empfangsadressen entfernen wir automatisch.

App auf dem Startbildschirm. Sie können das Portal wie eine App auf den Startbildschirm Ihres Geräts legen. Dabei erheben wir keine zusätzlichen personenbezogenen Daten; über eine Installation erhalten wir nur eine interne Meldung mit Portal und Browser-Angabe.

9. Kontakt- und Feedback-Formulare

Bei Anfragen über unsere Formulare verarbeiten wir die angegebenen Kontaktdaten und den Inhalt der Anfrage zur Bearbeitung (Art. 6 Abs. 1 lit. b bzw. f DSGVO).

Job weiterempfehlen. Über die Teilen-Funktion können Sie — angemeldet mit Ihrem Bewerberkonto — eine Stellenanzeige per E-Mail an eine Person Ihrer Wahl senden (max. 5 pro Stunde). Die eingegebene Empfänger-Adresse verwenden wir ausschließlich zur einmaligen Zustellung dieser Empfehlung in Ihrem Namen und speichern sie nicht dauerhaft (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Bitte versenden Sie Empfehlungen nur an Personen, die damit einverstanden sind.

10. Erfahrungsberichte über Unternehmen

Eingeloggte Nutzer können Erfahrungsberichte und Kommentare zu Unternehmen veröffentlichen sowie Beiträge bewerten und melden. Erfahrungsberichte erscheinen öffentlich ohne Ihren Namen – mit der von Ihnen gewählten Rolle (Mitarbeiter:in, ehemalige:r Mitarbeiter:in oder Bewerber:in), Überschrift, Sternebewertung und Monat/Jahr; Kommentare zu Blogbeiträgen erscheinen unter Ihrem Anzeigenamen (Art. 6 Abs. 1 lit. a und b DSGVO). Wir können Beiträge moderieren und dabei Text und angezeigten Monat anpassen, kürzen oder entfernen. Das betroffene Unternehmen wird über veröffentlichte Beiträge informiert, kann darauf antworten und Beiträge bewerten. Beiträge können unter Angabe eines Grundes gemeldet werden. Eigene Beiträge können Sie jederzeit löschen; beim Löschen Ihres Kontos bleiben veröffentlichte Beiträge ohne Zuordnung zu Ihrem Konto (anonymisiert) bestehen.

Zur Missbrauchsabwehr und zur Verteidigung von Rechtsansprüchen speichern wir zu jedem Beitrag die E-Mail-Adresse und die IP-Adresse der Verfasserin bzw. des Verfassers für 12 Monate ab Veröffentlichung – auch über eine Konto-Löschung hinaus (Art. 6 Abs. 1 lit. f, Art. 17 Abs. 3 lit. e DSGVO). Danach, sowie bei Löschung des Beitrags, werden diese Daten automatisch entfernt.

11. Nachrichten zwischen Unternehmen und Bewerbern

Unternehmen können Ihnen nach einer Anfrage über unser Nachrichtencenter schreiben. Die Kommunikation ist pseudonym: Unternehmen sehen weder Ihren Namen noch Ihre E-Mail-Adresse, sondern nur ein Pseudonym; Sie sehen den Firmennamen. Nachrichteninhalte verarbeiten wir zur Bereitstellung der Funktion (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO); sie werden mit der Löschung Ihres Kontos gelöscht; einzelne Unterhaltungen können Sie auch selbst löschen. Zur Missbrauchsprüfung und Beweissicherung können befugte Mitarbeiter des Betreibers Unterhaltungen einsehen (rein lesender Zugriff). Über neue Nachrichten informieren wir Sie per E-Mail und – falls aktiviert – per Push. Unternehmen können Unterhaltungen zur Prüfung an uns melden.

Initiativbewerbung. Bei Unternehmen, die dies zulassen, können Sie sich direkt über das Nachrichtencenter initiativ bewerben. Dabei gilt dieselbe Pseudonymität wie für alle Nachrichten: Das Unternehmen erhält weder Namen noch Kontaktdaten oder Unterlagen, sondern nur Ihre Nachricht, Ihr pseudonymes Profil und einen Bearbeitungsstatus (z. B. „erhalten"). Weitere Angaben werden erst mit einer von Ihnen erteilten Profilfreigabe sichtbar (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO).

12. Anmeldung mit Google

Optional können Sie sich mit Ihrem Google-Konto anmelden (Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland). Dabei erhalten wir von Google Ihre E-Mail-Adresse und Ihren Namen aus dem Anmelde-Token; auf weitere Google-Daten greifen wir nicht zu. Für den Anmeldevorgang selbst ist Google eigenständig verantwortlich; dabei können Daten in die USA übermittelt werden (EU-US Data Privacy Framework). Bei der ersten Anmeldung gelten dieselben Zustimmungen wie bei der Registrierung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Die Google-Anmeldeschaltfläche wird beim Aufruf der Anmelde- und Registrierungsseite von Google geladen; dabei wird Ihre IP-Adresse an Google übermittelt.

13. Karten, Videos und Übersetzung

Karten. Standorte von Unternehmen können Sie auf einer Karte von Google Maps ansehen (Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland). Die Karte wird erst geladen, wenn Sie sie anklicken; erst dann übermittelt Ihr Browser Ihre IP-Adresse und technische Daten an Google (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).

Videos. Videos in Arbeitgeberprofilen stammen von YouTube (Google Ireland Limited) oder Vimeo (Vimeo.com, Inc., USA). Bei YouTube-Videos lädt Ihr Browser beim Aufruf des Profils ein Vorschaubild von YouTube-Servern; der Player selbst wird erst geladen, wenn Sie das Video abspielen. Vimeo-Videos und sonstige eingebettete Videos werden direkt beim Aufruf des Profils geladen. Dabei übermittelt Ihr Browser Ihre IP-Adresse an den jeweiligen Anbieter; es können Daten in die USA übermittelt werden. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an einer anschaulichen Darstellung der Arbeitgeberprofile (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Übersetzung von Inseraten. Wählen Sie für eine Stellenanzeige eine andere Sprache, ruft unser Server die Übersetzung beim Übersetzungsdienst von Google ab. Die übersetzte Seite kann Inhalte von Google-Servern nachladen; dabei kann Ihre IP-Adresse an Google übermittelt werden (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ihre Sprachwahl speichern wir im Cookie jobLanguage.

14. Konten für Unternehmen

Für Unternehmensvertreter bieten wir eigene Zugänge (Einladung durch uns). Dabei verarbeiten wir die geschäftliche E-Mail-Adresse, das Passwort (ausschließlich als kryptografischer Hash) und Anmeldezeitpunkte zur Bereitstellung des Unternehmensbereichs (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Einladungen versenden wir mit einer Kontrollkopie an unseren Vertrieb. Unternehmen können zusätzliche Empfänger für Benachrichtigungen angeben. Zur Betreuung können unsere Mitarbeiter den Unternehmensbereich eines Kunden über einen zeitlich begrenzten Vorschau-Zugang (2 Stunden) einsehen. Unternehmenskonten deaktivieren wir auf Wunsch des Unternehmens. Unternehmen dürfen über die Kandidatensuche zugängliche Profile ausschließlich zum Zweck der Personalgewinnung nutzen.

Inserate und KI-Inseratecheck. Änderungen an Inseraten reicht das Unternehmen im Unternehmensbereich als Antrag ein; veröffentlicht werden sie nach unserer Freigabe. Nutzt das Unternehmen dabei den KI-Inseratecheck, wird der Inseratstext an OpenAI übermittelt.

Buchung und Geschäftskontakte. Bei der Buchung von Inseraten und im Rahmen unserer Geschäftsbeziehung verarbeiten wir Kontaktdaten von Ansprechpersonen der Unternehmen (Name, geschäftliche E-Mail-Adresse, Telefonnummer) zur Vertragsabwicklung, für Angebote und die laufende Betreuung (Art. 6 Abs. 1 lit. b und f DSGVO). Stammen Kontaktdaten nicht direkt von der betroffenen Person (z. B. aus öffentlich zugänglichen Firmenangaben), informieren wir spätestens bei der ersten Kontaktaufnahme über diese Datenschutzerklärung. Für interne Aufgaben – etwa die Übersetzung von Angeboten oder Auswertungen in unserem Kundenverwaltungssystem – setzen wir KI-Dienste von OpenAI ein; dabei können geschäftliche Kontaktdaten verarbeitet werden.

15. Speicherdauer und automatische Löschung

  • Aktives Konto: Ihre Daten bleiben gespeichert, solange Ihr Konto besteht. Jede Anmeldung gilt als Aktivität.
  • Inaktivität: Melden Sie sich 36 Monate lang nicht an, informieren wir Sie per E-Mail. Erfolgt innerhalb von 30 Tagen keine Anmeldung, werden Ihr Konto und sämtliche Daten automatisch und endgültig gelöscht.
  • Nicht bestätigte Registrierungen werden nach 30 Tagen automatisch gelöscht.
  • Einmal-Codes verfallen nach 15 Minuten, Anmelde-Sitzungen nach 24 Stunden (Vorschau-Zugang zum Unternehmensbereich nach 2 Stunden); beides wird täglich automatisch bereinigt.
  • Nachrichten bleiben gespeichert, bis Sie die Unterhaltung oder Ihr Konto löschen.
  • Push-Empfangsadressen bleiben gespeichert, bis Sie Push deaktivieren oder Ihr Browser die Adresse ungültig macht.
  • Unternehmenskonten bleiben bestehen, bis das Unternehmen die Deaktivierung wünscht.
  • Server-Logs werden turnusmäßig überschrieben.

16. Konto löschen

Sie können Ihr Konto jederzeit selbst löschen (Persönliche Daten → „Konto löschen"). Dabei werden alle Ihre Daten unverzüglich und unwiderruflich entfernt — einschließlich Profilbild und Video-Verknüpfung, Lebensläufen und Dokumenten (auch der Dateien auf unseren Servern), Merkliste, Bewerbungsverlauf und Job-Agenten.

17. Empfänger und Auftragsverarbeiter

Wir setzen folgende Dienstleister ein (Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO, soweit der Anbieter nicht – wie bei Karten, Videos, Übersetzung und Anmeldung mit Google – eigenständig verantwortlich ist):

  • Hetzner Online GmbH (Deutschland) — Server-Hosting
  • Infrastruktur-Dienstleister (EU) — technischer Betrieb der Plattform
  • Eigene Mailsysteme (mail.candidatis.io) — Versand von System-E-Mails
  • Google Ireland Ltd. — Webanalyse, nur nach Einwilligung (Punkt 5); Anmeldung mit Google (Punkt 12); Google Maps, YouTube und Übersetzung von Inseraten (Punkt 13)
  • Vimeo.com, Inc. (USA) — Videos in Arbeitgeberprofilen (Punkt 13)
  • Push-Dienste der Browser-Hersteller (z. B. Google, Apple, Mozilla) — Zustellung von Push-Benachrichtigungen (Punkt 8)
  • OpenAI, L.L.C. (USA) — Lebenslauf-Übernahme, KI-Stellensuche und Fragen zu Inseraten, nur bei aktiver Nutzung (Punkt 7); KI-Inseratecheck und interne KI-Werkzeuge (Punkt 14)

Eine Weitergabe Ihrer Bewerberdaten zu Werbezwecken findet nicht statt.

18. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch gegen Verarbeitungen auf Grundlage berechtigter Interessen (Art. 21). Erteilte Einwilligungen können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen (Art. 7 Abs. 3). Wenden Sie sich dazu formlos an office@justjobs.at.

Zudem können Sie sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren: Österreichische Datenschutzbehörde, Barichgasse 40–42, 1030 Wien (www.dsb.gv.at).

19. Mindestalter

Das Bewerberkonto richtet sich an Personen ab 14 Jahren (§ 4 Abs. 4 DSG).

20. Änderungen und Abrufbarkeit

Diese Datenschutzerklärung ist jederzeit über den Link „Datenschutz" abrufbar. Wir passen sie an, wenn sich unsere Dienste oder die Rechtslage ändern; es gilt die jeweils veröffentlichte Fassung.