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Wer bei HAPEKO in Österreich anfängt, fährt zuerst nach Hamburg. Dort läuft das Onboarding-Event für alle Neuen, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus den übrigen Standorten. Danach geht es zurück nach Salzburg oder Wien. Von diesen beiden Hauptbüros aus vermittelt HAPEKO Österreich Fach- und Führungskräfte im ganzen Land.
Das Geschäft ist schnell erklärt. Ein Unternehmen sucht jemanden für eine Schlüsselposition, HAPEKO findet diese Person. Mal ist das eine Niederlassungsleitung, mal ein Automatisierungstechniker, mal eine Juristin für den Legal-Counsel-Posten. Für klassische Fach- und Führungspositionen gibt es die Professional Search, für Geschäftsführungs- und C-Level-Rollen die diskrete Direktansprache im Executive Search. Wird eine Position kurzfristig frei, springt auch mal ein Interim Manager ein. Der Schwerpunkt der Kundschaft liegt im Mittelstand.
Die Marke kommt aus Hamburg, wo Christoph A. Nehring HAPEKO 2003 gegründet hat. Die österreichische Gesellschaft steht seit Oktober 2016 im Firmenbuch, mit Sitz am Max-Ott-Platz in Salzburg, und wird ebenfalls von Nehring geführt. Nach Unternehmensangaben arbeiten heute mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen an über 25 Standorten in Österreich und Deutschland, davon über 100 in der Beratung. In Österreich sitzen die Teams in Salzburg und Wien und decken von dort alle Bundesländer ab: Linz und Innsbruck laufen über Salzburg, Graz über Wien.
Wer hier als Personalberaterin oder Personalberater einsteigt, arbeitet im 360-Grad-Modell. Kundengespräch, Suche, Auswahl und Begleitung bis zur Unterschrift bleiben in einer Hand, statt auf mehrere Abteilungen verteilt zu sein. Quereinsteiger sind ausdrücklich erwünscht. HAPEKO sucht nach eigener Darstellung Menschen mit Lebens- und Berufserfahrung aus anderen Feldern und arbeitet sie intensiv ein, begleitet von Coachings und internen Fortbildungen. Neben der Beratung gibt es Recruiting- und Assistenzteams. Das Unternehmen beschreibt flache Hierarchien, viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung und ein Gehaltsmodell ohne Deckel nach oben; Führungskräfte verstehen sich als Servant Leader.
Wie viele Beschäftigte genau auf Österreich entfallen, weist das Unternehmen selbst nicht aus, das Profil auf karriere.at nennt eine Bandbreite von 51 bis 100 (Stand August 2026). Für Bewerbende ist die Vermittlung kostenlos. Bezahlt wird HAPEKO von den suchenden Unternehmen, und zwar erfolgsabhängig.
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Aufgaben Konzeption und Strategieentwicklung: Entwicklung von Marketingplänen zur erfolgreichen Positionierung des Events für Sportler und Zuseher/Gäste, Steigerung der Besucherzahlen sowie Markenpräsenz Führung und Motivation eines (festangestellten) kleinen, aber schlagkräftigen Teams, das Sie hier unterstützt Budgetplanung und -verantwortung zur Sicherstellung des finanziellen Erfolges und der Profitabilität der Veranstaltung Verantwortung für die aktive Vermarktung des Events sowie Sponsoring & Sales durch Akquise / Betreuung von bestehenden und neuen Partnern Personalplanung zur Durchführung der Veranstaltung (Rekrutierung, Einsatzplanung) Administrative, organisatorische und technische Leitung während der Veranstaltung (Teilnehmermanagement, Regelwerk, Personal, Betreuung ...
Aufgaben Individuelle Projektierung von komplexen Stahlbauprojekten (Planung, Konzeption, Berechnungen etc.) Erarbeiten von kreativen Lösungen gemeinsam mit dem Kunden sowie internen und externen Partnern Technische Begleitung in der Phase der Projekt-Anbahnung (grobe Machbarkeitsanalyse, erste Entwurfsplanung etc.) Technische Beratung von Kunden und Vertrieb Profil Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL / FH / Uni), wie z.B. Bauingenieurwesen, Hochbau, Architektur Relevante Berufserfahrung von Vorteil, bspw. im Stahlbau Bereitschaft, sich in neue technische Bereiche und Materien einzuarbeiten Gute IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit CAD-Software (z.B. AutoCAD, SolidWorks) Lösungsorientierung, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit ...
Aufgaben Organisatorische und wirtschaftliche Steuerung der Filialen im Vertriebsgebiet (Umsatz, Kosten, Produktivität) - Salzburg/Vorarlberg/Tirol/Oberösterreich/Kärnten Führung und (Weiter-)Entwicklung des Teams sowie Auswahl/Einstellung neuer Mitarbeiter:innen in den Standorten, effiziente Planung des Personaleinsatzes und der Personalkosten Sicherstellung des optimalen Kommunikationsflusses zwischen Headquarter und den Filialen Regelmäßige Storechecks sowie aktive Sicherstellung des Markenauftrittes und der Customer Journey am POS Aktive Durchführung und Steuerung von Neueröffnungen und Filialumbauten Kontinuierliche Marktbeobachtung und Ableitung erforderlicher Maßnahmen Profil Idealerweise abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit soliden betriebswirtschaftlichen Kenntnissen ...
Aufgaben unterstützt. Selbstverständlich erhalten Sie für diese Aufgabe ein qualifiziertes Onboarding. Sie schätzen abwechslungsreiche Aufgaben, Perspektiven bzw. Potential zur Weiterentwicklung, auch innerhalb der Unternehmensgruppe, und wünschen sich ein kollegiales, familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien? Dann freuen wir uns sehr auf den Kontakt mit Ihnen! Diese Position ist mit einem Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro dotiert, das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Aufgaben Umfassende Einblicke in zentrale Unternehmensbereiche, relevante Abläufe, Prozesse, Systeme und Ansprechpartner - Learning on the job ab dem ersten Tag Unterstützung und Mitarbeit an realen Projekten mit direktem Impact, sukzessive Übernahme auch eigener Agenden und ...
Tätigkeiten Allgemeine administrative Aufgaben und Stammdatenpflege Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, Lehre o. Ä.) sowie erste Berufserfahrung in der Buchhaltung Gute MS-Office-Kenntnisse Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Zahlenaffinität sowie Organisationsgeschick Teamgeist, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität Vorteile Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und langfristig etablierten Unternehmen Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Miteinander Strukturierte Einschulung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team Attraktive Zusatzleistungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten Jetzt bewerben Kein Anschreiben notwendig außer bei ...
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