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Rund 210.000 Bewerbungen laufen pro Jahr bei HILL International ein. Daraus werden Gespräche, Eignungsanalysen und am Ende Besetzungen, die von der technischen Fachposition bis zur Geschäftsführung reichen. Gegründet hat die Personalberatung 1975 der Psychologe Othmar Hill in Wien. Heute arbeiten nach Unternehmensangaben rund 200 Consultants unter diesem Namen in mehr als 20 Ländern.
Die Arbeit beginnt fast immer mit derselben Frage eines Kunden: Wer passt auf diese Position? HILL sucht darauf nicht nur Lebensläufe zusammen, sondern misst Fähigkeiten und Potenzial mit einem eigenen psychologischen Verfahren, der HILL Kompetenzanalyse. Mehr als 570.000 Menschen haben sie laut Unternehmen bereits durchlaufen. Dazu kommen Executive Search für Führungsebenen, Management Audits, Nachfolgeplanung sowie Outplacement und Karrierecoaching für Menschen, die sich beruflich verändern.
Das Netz reicht weit über Österreich hinaus. Ende der 1980er-Jahre ging HILL nach Ost- und Südosteuropa, und dort liegt bis heute der Schwerpunkt der eigenen Büros, von Polen und Tschechien bis Rumänien und in die Türkei. Über die Kooperation im Enex-Netzwerk kommen Mandate in Westeuropa, Asien und Amerika dazu. 2020 übernahm das Team um Manfred Webersdorfer die gesamte Gruppe, der zuvor die oberösterreichische Gesellschaft geführt hatte. Das Unternehmen ist damit partnergeführt, der Sitz der Wiener GmbH liegt am Schwarzenbergplatz.
Für Berater:innen heißt das: viel Branchenwechsel und viel Gespräch. Ein Mandat führt in den Maschinenbau, das nächste in die IT oder ins Qualitätsmanagement eines Industriebetriebs, und die Kandidatinnen und Kandidaten sitzen in Linz ebenso wie in Bratislava. HILL beschreibt sein Beratungsteam selbst als Fachleute mit eigener Managementerfahrung. Wie viele Menschen konkret für die Wiener Gesellschaft arbeiten, weist das Unternehmen öffentlich nicht aus. Auf der eigenen Jobbörse standen zuletzt über 50 offene Mandate, von Produktions- und Einkaufsrollen in Oberösterreich und der Steiermark bis zu Vertriebsführung für osteuropäische Märkte.
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Profil: Technische Kompetenz mit Gespür für Kunden und neue Möglichkeiten Sie bringen mindestens einen HTL-Abschluss in Elektrotechnik, idealerweise Erfahrung im Vertrieb oder Projektmanagement und Projektleitungserfahrung mit Vertriebsaffinität mit. Technische Anforderungen erfassen Sie sicher und verbinden diese mit kaufmännischem Verständnis. Im Kundengespräch können Sie Lösungen verständlich erklären, Beziehungen aufbauen und einen Abschluss voranbringen. Erfahrung aus angrenzenden Branchen, beispielsweise mit elektrotechnischen Projekten und Key Account Management im Automotive-Umfeld, ist willkommen. Das spezifische Produktwissen können Sie sich während der Einarbeitung aneignen. Entscheidend ist Ihr Interesse an Batterietechnik, Lithium und den zukünftigen Möglichkeiten von ...
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Leitungsfunktion im Qualitätsmanagement eines internationalen High-Tech-Unternehmens im Großraum Wien mit Fokus auf QMS, ISO 9001, Supplier Quality, Audits, CAPA, FMEA und Qualitätskultur.
Produktionskoordinator mit Entwicklungsperspektive zur Produktionsleitung in einem technisch anspruchsvollen Industrieunternehmen im Raum St. Veit.
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