Finde deinen nächsten Arbeitgeber.
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Angefangen hat alles 1991 mit Stelleninseraten. Christina Mayer gründete Iventa damals in Wien als kleine Agentur für Personalwerbung. Gut drei Jahrzehnte später ist daraus eine HR-Beratungsgruppe mit rund 130 Beschäftigten geworden, und das Aufgabenfeld reicht heute weit über die Anzeige hinaus.
Im Kern hilft Iventa Unternehmen, die richtigen Leute zu finden – und für die richtigen Leute attraktiv zu werden. Die Personalberatung ist das älteste Standbein: Für Führungspositionen und schwer zu besetzende Fachstellen sucht Iventa passende Kandidatinnen und Kandidaten, oft per Executive Search. Über die Jahre kam einiges dazu. Wer eine Arbeitgebermarke aufbauen will, bekommt hier Beratung, Kultur- und Kampagnenarbeit aus einer Hand. Wer eine Stelle ausschreiben will, nutzt die hauseigene Software Stella, die eine Anzeige mit wenigen Klicks auf StepStone, Indeed, LinkedIn und über tausend weitere Kanäle bringt. Ein eigenes Team beschäftigt sich ausschließlich mit IT-Recruiting. Zu den Kunden gehören bekannte Namen wie MediaMarktSaturn, Strabag oder die Westbahn, vom mittelständischen Betrieb bis zum Konzern. Der Stammsitz liegt in der Wiener Seidengasse. Von dort spannt sich das Netz über Graz, Linz, Salzburg und Innsbruck und reicht über die Grenze bis nach Frankfurt, ins schweizerische Luzern und nach Bukarest. Für die eigenen Reihen bedeutet das eine bunte Mischung an Berufen unter einem Dach: Neben Beraterinnen und Recruitern arbeiten hier auch Texter, Mediaplaner und die Entwickler hinter Stella. Iventa ist bis heute inhabergeführt und wird von Martin Mayer als geschäftsführendem Gesellschafter geleitet – ein Unternehmen, das seit 1991 durchgehend besteht und in dem der Generationswechsel bereits vollzogen ist. Über die Stella-Plattform laufen inzwischen die Stellenanzeigen von mehr als 500 Kunden auf sechs Kontinenten.
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Aufgabengebiet: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Bereich Konsolidierung & Steuern Verantwortung für die Erstellung des Konzernabschlusses nach UGB Steuerung und Weiterentwicklung des konzernweiten Konsolidierungsprozesses Verantwortung für Verrechnungspreise sowie deren Dokumentation auf internationaler Ebene Ansprechperson für steuerliche Fragestellungen innerhalb der Unternehmensgruppe Mitwirkung bei M&A-Projekten aus bilanzieller und steuerlicher Perspektive Aktive Mitarbeit an Digitalisierungs- und Optimierungsinitiativen im Finanzbereich Mitarbeit an gruppenweiten Zukunftsthemen wie ESG-Reporting Weiterentwicklung von Accounting-Standards, Prozessen und Richtlinien Enge Zusammenarbeit mit internationalen Gesellschaften, Wirtschaftsprüfungen und ...
Senior HR-Rolle mit Fokus auf Employer Branding, Talent Acquisition, Recruiting-Prozesse und Onboarding in Wien.
Qualifikation und beruflichen Erfahrung. Performance training and development good public transport connection flexible working models / flexitime possibility of home office modern office and IT infrastructure Annual salary range € 70.000 Minimum Wage Overpayment possible according to qualifications Recommend job ad Save job ad download print Contact If you have any further questions about the application process, please contact: Doris Pannagger+43 (732) 90 80 10-448 Kathrin Sailer+43 (732) 90 80 10-480 Back Apply now
Aufgaben: In dieser Funktion führen und entwickeln Sie ein kleines Team bestehend aus ProjektplanerInnen und RegalprüferInnen. Gemeinsam stellen Sie die professionelle, kundenorientierte und termingerechte Planung und Umsetzung von Lager- und Regallösungsprojekten sicher. Im operativen Tagesgeschäft sichten und bewerten Sie Kundenanfragen, klären technische und kaufmännische Anforderungen und entwickeln in enger Abstimmung mit dem Vertrieb passende Lösungen. Darauf aufbauend erstellen Sie Konfigurationen, Kalkulationen und Angebotsgrundlagen. Darüber hinaus begleiten Sie ausgewählte Projekte von der Auftragserteilung bis zum Abschluss. Sie bereiten Montageunterlagen vor, koordinieren Termine mit Lieferanten und Montagefirmen, überwachen die Umsetzung und stellen die Einhaltung von ...
Aufgaben Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP SuccessFactors Plattform inkl. laufender Systemüberwachung Planung, Koordination & Integration von Changes & Neuerungen in den Betrieb sowie Weiterentwicklungen der Plattform Incident- & Problem Management im täglichen Betrieb Durchführung von Fehler- & Systemanalysen sowie applikatorischer & fachlicher Administration User- & Systemadministration Fachliche Koordination von Application Manager:innen sowie enge Abstimmung mit Entwicklung, Operations, Architektur & Projektmanagement Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungen in Zusammenarbeit mit dem Produkthersteller Regelmäßiger Austausch mit internen & externen Stakeholdern im öffentlichen Umfeld Sicherstellung eines effizienten Betriebs durch Kombination aus technischem & ...
Lege einen Job-Alarm für Iventa. The Human Management Group an, um am Laufenden zu bleiben.