Lie­bich & Part­ner

Aufgaben Entwicklung von KI-Zielbildern, Strategien und Roadmaps Bewertung des KI-Reifegrads und Priorisierung von Anwendungsfällen mit Business Cases Aufbau von KI-Governance mit klaren Rollen, Entscheidungswegen und Richtlinien Abstimmung von Datenqualität, IT-Voraussetzungen und Risikomanagement mit den Fachverantwortlichen Begleitung von Pilotprojekten und Skalierung geeigneter KI-Lösungen Befähigung von Führungskräften und Teams sowie Begleitung des Veränderungsprozesses Sparringspartner für Geschäftsführungen, Vorstände und Gesellschafter Ihr Profil Sie bringen mehrjährige Erfahrung aus einer Managementberatung oder einer verantwortungsvollen KI- oder Digitalisierungsfunktion mit. KI-Strategien oder Governance-Strukturen haben Sie bereits entwickelt und umgesetzt. Sie verbinden ...

Aufgaben Gesamtverantwortung für die HR-Organisation in Deutschland mit rund 1.700 Mitarbeitenden sowie fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der internationalen HR-Strukturen Enge Zusammenarbeit mit dem Inhaber in den Themen Wertekultur, HR-Strategie sowie Compensation & Benefit Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Payroll, Personalentwicklung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung Aktive Gestaltung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen sowie weiterer Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Funktion Ausbau von HR Analytics und datenbasierter HR-Steuerung sowie internationale Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, insbesondere von P&I LOGA Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium mit ...

Aufgaben Gesamtverantwortung für die operativen Bereiche des Unternehmens, insbesondere Produktion, Küche, Logistik und Servicedurchführung Sicherstellung höchster Qualitäts-, Food-Safety- und Hygienestandards sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktionsprozesse und reibungslose Umsetzung der Veranstaltungsformate Personalführung der operativen Teams (u. a. Küche, Produktion, Logistik) sowie proaktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mittels fokussierten Change-Managements Optimierung von Prozessen, Kapazitäten und Systemen in Produktion und Logistik sowie Umsetzung relevanter Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte im operativen Bereich Verantwortung für Beschaffung, Warenwirtschaft und Wareneinsatz in enger Abstimmung mit der kaufmännischen Steuerung ...

Aufgaben Gesamtverantwortung für einen zentralen Geschäftsbereich mit mehreren operativen und serviceorientierten Einheiten Strategische Positionierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs im Einklang mit der Unternehmensstrategie Steuerung, Optimierung und Standardisierung von Prozessen, Service-Levels und operativen Abläufen entlang der gesamten Customer Journey Verantwortung für Budget, Ergebnis, Ressourcensteuerung sowie für eine wirtschaftlich und qualitativ überzeugende Gesamtleistung des Bereichs Initiierung und Führung von Transformations-, Change- und Optimierungsprogrammen, inklusive Digitalisierung, Automatisierung und Einsatz moderner Technologien Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit angrenzenden Funktionen wie Sales, Marketing, Business ...

Aufgaben Gesamtverantwortung für die fachliche, disziplinarische und wirtschaftliche Entwicklung des Bereichs Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Aufbau einer leistungs- und kundenorientierten Teamkultur Steuerung des Bereichs anhand relevanter wirtschaftlicher Kennzahlen sowie Verantwortung für Budget, Forecast und erforderliche Maßnahmen Strategische und operative Weiterentwicklung des Leistungsportfolios in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und Enterprise Service Management Weiterentwicklung des Beratungs- und Lösungsangebots insbesondere rund um die Atlassian-Suite sowie angrenzende Plattformen wie OpenText und ServiceNow Entwicklung und Optimierung von Standards, Methoden und Lösungen zur Digitalisierung von Workflows und Geschäftsprozessen Beratung ...