Brenner & Company besetzt Positionen, die sich nicht über eine Stellenanzeige und einen Stapel Lebensläufe füllen lassen. Die Wiener Personalberatung sucht Fach- und Führungskräfte für Unternehmen, prüft die Kandidatinnen und Kandidaten mit eigenen Diagnostik-Verfahren und begleitet die Auswahl bis zur Entscheidung. Kernmarkt ist Österreich. Über das internationale Agilium-Netzwerk reicht der Zugriff bis zu Personalberatungen in ganz Europa.

Das Geschäft dreht sich um Executive Search und um die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dazu kommt eine eigene Management-Diagnostik: strukturierte Assessments, 360-Grad-Feedbacks und Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die eine Entscheidung nicht dem Bauchgefühl überlassen. Zwei Felder sind stärker ausgebaut. Für die IT-Branche und für das Gesundheitswesen führt das Haus eigene Angebote unter den Namen IT-Staffing und Healthcare Solutions. Wer hier arbeitet, ist in der Regel Beraterin oder Consultant mit Erfahrung in der jeweiligen Branche, dazu Research, das die Kandidatenmärkte systematisch abklopft. Gegründet hat das Unternehmen Markus Brenner, der es seit Ende 2006 im Firmenbuch führt und bis heute als Geschäftsführer verantwortet. Der Sitz liegt an der Bösendorferstraße im ersten Wiener Bezirk, wenige Schritte von der Oper. Die Firma versteht sich selbst als Brückenbauer zwischen Unternehmen und Menschen und stellt Qualität vor Menge: Es gehe nicht um Masse, sondern darum, einzelne Persönlichkeiten auf die Position zu setzen, die zu ihnen passt. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das ein überschaubares Umfeld, in dem der einzelne Auftrag zählt und die Arbeit über die österreichischen Grenzen hinausreicht. Wie groß das Team ist, macht die Firma öffentlich nicht zum Thema. Der internationale Anspruch steht dagegen im Namen und im Netzwerk, dem sie angehört.

Brenner & Company besetzt Positionen, die sich nicht über eine Stellenanzeige und einen Stapel Lebensläufe füllen lassen. Die Wiener Personalberatung sucht Fach- und Führungskräfte für Unternehmen, prüft die Kandidatinnen und Kandidaten mit eigenen Diagnostik-Verfahren und begleitet die Auswahl bis zur Entscheidung. Kernmarkt ist Österreich. Über das internationale Agilium-Netzwerk reicht der Zugriff bis zu Personalberatungen in ganz Europa.

Das Geschäft dreht sich um Executive Search und um die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dazu kommt eine eigene Management-Diagnostik: strukturierte Assessments, 360-Grad-Feedbacks und Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die eine Entscheidung nicht dem Bauchgefühl überlassen. Zwei Felder sind stärker ausgebaut. Für die IT-Branche und für das Gesundheitswesen führt das Haus eigene Angebote unter den Namen IT-Staffing und Healthcare Solutions. Wer hier arbeitet, ist in der Regel Beraterin oder Consultant mit Erfahrung in der jeweiligen Branche, dazu Research, das die Kandidatenmärkte systematisch abklopft. Gegründet hat das Unternehmen Markus Brenner, der es seit Ende 2006 im Firmenbuch führt und bis heute als Geschäftsführer verantwortet. Der Sitz liegt an der Bösendorferstraße im ersten Wiener Bezirk, wenige Schritte von der Oper. Die Firma versteht sich selbst als Brückenbauer zwischen Unternehmen und Menschen und stellt Qualität vor Menge: Es gehe nicht um Masse, sondern darum, einzelne Persönlichkeiten auf die Position zu setzen, die zu ihnen passt. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das ein überschaubares Umfeld, in dem der einzelne Auftrag zählt und die Arbeit über die österreichischen Grenzen hinausreicht. Wie groß das Team ist, macht die Firma öffentlich nicht zum Thema. Der internationale Anspruch steht dagegen im Namen und im Netzwerk, dem sie angehört.

Brenner & Company besetzt Positionen, die sich nicht über eine Stellenanzeige und einen Stapel Lebensläufe füllen lassen. Die Wiener Personalberatung sucht Fach- und Führungskräfte für Unternehmen, prüft die Kandidatinnen und Kandidaten mit eigenen Diagnostik-Verfahren und begleitet die Auswahl bis zur Entscheidung. Kernmarkt ist Österreich. Über das internationale Agilium-Netzwerk reicht der Zugriff bis zu Personalberatungen in ganz Europa.

Das Geschäft dreht sich um Executive Search und um die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dazu kommt eine eigene Management-Diagnostik: strukturierte Assessments, 360-Grad-Feedbacks und Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit, die eine Entscheidung nicht dem Bauchgefühl überlassen. Zwei Felder sind stärker ausgebaut. Für die IT-Branche und für das Gesundheitswesen führt das Haus eigene Angebote unter den Namen IT-Staffing und Healthcare Solutions. Wer hier arbeitet, ist in der Regel Beraterin oder Consultant mit Erfahrung in der jeweiligen Branche, dazu Research, das die Kandidatenmärkte systematisch abklopft. Gegründet hat das Unternehmen Markus Brenner, der es seit Ende 2006 im Firmenbuch führt und bis heute als Geschäftsführer verantwortet. Der Sitz liegt an der Bösendorferstraße im ersten Wiener Bezirk, wenige Schritte von der Oper. Die Firma versteht sich selbst als Brückenbauer zwischen Unternehmen und Menschen und stellt Qualität vor Menge: Es gehe nicht um Masse, sondern darum, einzelne Persönlichkeiten auf die Position zu setzen, die zu ihnen passt. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das ein überschaubares Umfeld, in dem der einzelne Auftrag zählt und die Arbeit über die österreichischen Grenzen hinausreicht. Wie groß das Team ist, macht die Firma öffentlich nicht zum Thema. Der internationale Anspruch steht dagegen im Namen und im Netzwerk, dem sie angehört.