Programmleiter:in VITA (26/05/FSW)

Fonds Soziales Wien (FSW)
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Programmleiter:in VITA (26/05/FSW)

Guglgasse 7-9, 1030 Wien

Vollzeit

Jahresgehalt: 70.856,26 - 78.457,89 EUR

(40 Wochenstunden - befristet auf ein Jahr mit Option auf Verlängerung)

Sie möchten die digitale Zukunft im Gesundheits- und Sozialbereich aktiv gestalten? Als Leitung eines Digitalisierungsprogramms übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem der bedeutendsten Transformationsprozesse unserer Organisation. Sie vernetzen strategisches Denken mit operativer Effizienz und treiben mit Ihrer Expertise Innovationen voran. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir nachhaltige digitale Lösungen, die das Leben der Wiener:innen verbessern und unsere Mitarbeiter:innen in ihrer wertvollen Arbeit unterstützen. Ihr Changemanagement-Know-How sorgt dafür, dass neue Technologien nicht nur eingeführt, sondern auch gelebte Prozesse damit stetig verbessert werden.

Ihr Talent heißt Menschen, Prozesse, Technologie und Veränderung zusammenzubringen - Unser Talent heißt Vielfalt.

Gestalten Sie mit uns eine soziale Zukunft

  • Strategische Gesamtleitung eines unternehmensweiten Programms zur Geschäftsprozessdigitalisierung mit fachlichem, End-to-End Prozess bezogenem und technischem Fokus
  • Entwicklung einer Programm-Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem:der Programmauftraggeber:in, der Programmsteuergruppe und dem Projektportfoliomanagement zur Priorisierung von Projekten
  • Koordination der Projekte innerhalb des Programms, Steuerung von Abhängigkeiten und Nutzung von Synergien
  • Kontinuierlicher Austausch mit internen und externen Stakeholder:innen
  • Sie arbeiten eng mit fachlichen Projektleiter:innen für die Geschäftsprozesse und technischen Product Owner:innen für Digitalisierungsprodukte zusammen und leiten diese an
  • Identifikation, Bewertung und Steuerung von Programmrisiken mit geeigneten Lösungsstrategien.

Setzen Sie Ihre Fähigkeiten wirksam ein

  • Abgeschlossene akademische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von komplexen Programmen und/oder Projekten im Digitalisierungsumfeld
  • Fundierte Kenntnisse moderner Projektmanagement-Methoden (klassisch & agil) – Zertifizierungen sind von Vorteil (z.B. IPMA Level C/B, PMP, PRINCE2, Kanban, SCRUM)
  • Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
  • Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Organisationskompetenz
  • Erfahrung im Change- und Prozessmanagement
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohes Maß an Eigeninitiative und eigenverantwortliches Vorgehen

Arbeiten mit Sinn - und attraktiven Vorteilen

  • Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag (kein All-In)
  • Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.
  • Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 70.856,26 bis € 78.457,89 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt. Möchten Sie mehr über uns als Arbeitsgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns unter fsw.at/karriere

Gestalten Sie mit uns soziale Sicherheit in Wien.

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Fonds Soziales Wien (FSW)

Wien

Wer in Wien pflegebedürftig wird, seine Wohnung verliert oder mit Schulden nicht mehr weiterweiß, trifft früher oder später auf den Fonds Soziales Wien. Der FSW organisiert und finanziert einen großen Teil der sozialen Hilfe in der Stadt. 2023 nutzten mehr als 145.000 Menschen seine Angebote.

Gegründet wurde der Fonds im Jahr 2000, auf Basis des Wiener Landesrechts. Seither trägt er einen guten Teil des sozialen Netzes der Stadt. Er kümmert sich um Menschen, die Pflege brauchen, die auf der Straße landen oder mit ihren Schulden nicht mehr zurechtkommen. Auch geflüchtete Menschen in der Grundversorgung gehören dazu, und sogar die Gesundheitsnummer 1450 läuft über den FSW. 2023 flossen rund 2,4 Milliarden Euro in diese Leistungen.

Vieles davon erbringt der Fonds nicht selbst. Rund 170 Partnerorganisationen arbeiten direkt mit den Menschen, der FSW plant, beauftragt, finanziert und prüft die Qualität. Dazu kommen fünf eigene Tochterfirmen. Eine betreibt Pflegewohnhäuser, eine andere die Schuldenberatung, wieder eine ein Bildungszentrum für Sozial- und Gesundheitsberufe.

Über 2.700 Menschen arbeiten beim FSW, in mehr als 90 Berufen. In der Pflege stehen Diplomierte und Heimhelferinnen am Bett, in der Beratung sitzen Sozialarbeiterinnen ihren Klientinnen und Klienten gegenüber, dazu kommen Leute aus IT und Verwaltung. Das Durchschnittsalter liegt bei 41,5 Jahren, gut ein Drittel arbeitet Teilzeit. Knapp zwei Drittel der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.

Wer hier anfängt, bleibt selten stehen. Der FSW führt ein eigenes Bildungszentrum und stellt rund 520 interne Weiterbildungen zur Wahl. 28 Lehrlinge lernen gerade im Haus. Und die Arbeit ist krisenfest: Solange Wien Menschen in schwierigen Lebenslagen hat, wird diese Aufgabe gebraucht. Sie liegt seit dem Jahr 2000 beim Fonds.

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1030 Wien
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(40 Wochenstunden - befristet auf ein Jahr mit Option auf Verlängerung)

Sie möchten die digitale Zukunft im Gesundheits- und Sozialbereich aktiv gestalten? Als Leitung eines Digitalisierungsprogramms übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem der bedeutendsten Transformationsprozesse unserer Organisation. Sie vernetzen strategisches Denken mit operativer Effizienz und treiben mit Ihrer Expertise Innovationen voran. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir nachhaltige digitale Lösungen, die das Leben der Wiener:innen verbessern und unsere Mitarbeiter:innen in ihrer wertvollen Arbeit unterstützen. Ihr Changemanagement-Know-How sorgt dafür, dass neue Technologien nicht nur eingeführt, sondern auch gelebte Prozesse damit stetig verbessert werden.

Ihr Talent heißt Menschen, Prozesse, Technologie und Veränderung zusammenzubringen - Unser Talent heißt Vielfalt.

Gestalten Sie mit uns eine soziale Zukunft

  • Strategische Gesamtleitung eines unternehmensweiten Programms zur Geschäftsprozessdigitalisierung mit fachlichem, End-to-End Prozess bezogenem und technischem Fokus
  • Entwicklung einer Programm-Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem:der Programmauftraggeber:in, der Programmsteuergruppe und dem Projektportfoliomanagement zur Priorisierung von Projekten
  • Koordination der Projekte innerhalb des Programms, Steuerung von Abhängigkeiten und Nutzung von Synergien
  • Kontinuierlicher Austausch mit internen und externen Stakeholder:innen
  • Sie arbeiten eng mit fachlichen Projektleiter:innen für die Geschäftsprozesse und technischen Product Owner:innen für Digitalisierungsprodukte zusammen und leiten diese an
  • Identifikation, Bewertung und Steuerung von Programmrisiken mit geeigneten Lösungsstrategien.

Setzen Sie Ihre Fähigkeiten wirksam ein

  • Abgeschlossene akademische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von komplexen Programmen und/oder Projekten im Digitalisierungsumfeld
  • Fundierte Kenntnisse moderner Projektmanagement-Methoden (klassisch & agil) – Zertifizierungen sind von Vorteil (z.B. IPMA Level C/B, PMP, PRINCE2, Kanban, SCRUM)
  • Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
  • Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Organisationskompetenz
  • Erfahrung im Change- und Prozessmanagement
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohes Maß an Eigeninitiative und eigenverantwortliches Vorgehen

Arbeiten mit Sinn - und attraktiven Vorteilen

  • Transparente Gehaltsstruktur und soziale Sicherheit durch unseren Kollektivvertrag (kein All-In)
  • Ein breites Aufgabenspektrum in einem sozialen und sinnstiftenden Umfeld.
  • Arbeiten in einem Unternehmen, das Wien sozial sicher macht.

Entdecken Sie alle unsere vielfältigen Benefits unter fsw.at/benefits

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 70.856,26 bis € 78.457,89 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Bei uns sind Sie willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung und allen Formen menschlicher Vielfalt. Möchten Sie mehr über uns als Arbeitsgeber erfahren? Dann besuchen Sie uns unter fsw.at/karriere

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Wien

Wer in Wien pflegebedürftig wird, seine Wohnung verliert oder mit Schulden nicht mehr weiterweiß, trifft früher oder später auf den Fonds Soziales Wien. Der FSW organisiert und finanziert einen großen Teil der sozialen Hilfe in der Stadt. 2023 nutzten mehr als 145.000 Menschen seine Angebote.

Gegründet wurde der Fonds im Jahr 2000, auf Basis des Wiener Landesrechts. Seither trägt er einen guten Teil des sozialen Netzes der Stadt. Er kümmert sich um Menschen, die Pflege brauchen, die auf der Straße landen oder mit ihren Schulden nicht mehr zurechtkommen. Auch geflüchtete Menschen in der Grundversorgung gehören dazu, und sogar die Gesundheitsnummer 1450 läuft über den FSW. 2023 flossen rund 2,4 Milliarden Euro in diese Leistungen.

Vieles davon erbringt der Fonds nicht selbst. Rund 170 Partnerorganisationen arbeiten direkt mit den Menschen, der FSW plant, beauftragt, finanziert und prüft die Qualität. Dazu kommen fünf eigene Tochterfirmen. Eine betreibt Pflegewohnhäuser, eine andere die Schuldenberatung, wieder eine ein Bildungszentrum für Sozial- und Gesundheitsberufe.

Über 2.700 Menschen arbeiten beim FSW, in mehr als 90 Berufen. In der Pflege stehen Diplomierte und Heimhelferinnen am Bett, in der Beratung sitzen Sozialarbeiterinnen ihren Klientinnen und Klienten gegenüber, dazu kommen Leute aus IT und Verwaltung. Das Durchschnittsalter liegt bei 41,5 Jahren, gut ein Drittel arbeitet Teilzeit. Knapp zwei Drittel der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.

Wer hier anfängt, bleibt selten stehen. Der FSW führt ein eigenes Bildungszentrum und stellt rund 520 interne Weiterbildungen zur Wahl. 28 Lehrlinge lernen gerade im Haus. Und die Arbeit ist krisenfest: Solange Wien Menschen in schwierigen Lebenslagen hat, wird diese Aufgabe gebraucht. Sie liegt seit dem Jahr 2000 beim Fonds.

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