Ihr Aufgabengebiet:

• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung)
• Veröffentlichung von Stellenangeboten & Bewerbermanagement
• On- und Offboarding und Schnittstelle zu Behörden wie ÖGK, AUVA oder AMS
• Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
• Erstellung von Dienstverträgen, Gleitzeitvereinbarungen oder Telearbeitsvereinbarungen etc.
• Employer Branding, Veranstaltungsmanagement: Messen, Jobdays, Lehrlingscastings
• Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits und Zertifizierungen
• Personalentwicklung: Schulungsbedarfsermittlung, Planung u. Koordination, Buchungen der Aus- und Weiterbildungen, Nachbereitung von Schulungen, Einschulungspläne & Qualifikationskatalog
• Steuerung der Lehrlingsausbildung und -entwicklung
• Administrative Tätigkeiten, Erstellung von Reports, Auswertungen und Berichten

 

Ihre Qualifikationen:

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. Personalbereich
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse
• Strukturierte und genaue lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
• Hohe Eigeninitiative und Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Ihre Benefits:

• Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
• Ausgezeichnetes Betriebsklima, moderne IT-Infrastruktur und Räumlichkeiten
• Langfristige, vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem stabilen internationalen Unternehmen
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebsarzt und Gesundheitsangebote
• Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

 

Die Bezahlung erfolgt laut Kollektivvertrag der ledererzeugenden Industrie in der letztgültigen Fassung. Für diese Position ist ein Mindestbruttogehalt monatlich ab € 2.800, - auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die tatsächliche Einstufung wird mit Ihnen gemeinsam festgelegt und richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir begreifen Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion oder sexueller Orientierung – respektiert und wertgeschätzt werden.

 

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!

Ihr Aufgabengebiet:

• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung)
• Veröffentlichung von Stellenangeboten & Bewerbermanagement
• On- und Offboarding und Schnittstelle zu Behörden wie ÖGK, AUVA oder AMS
• Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
• Erstellung von Dienstverträgen, Gleitzeitvereinbarungen oder Telearbeitsvereinbarungen etc.
• Employer Branding, Veranstaltungsmanagement: Messen, Jobdays, Lehrlingscastings
• Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits und Zertifizierungen
• Personalentwicklung: Schulungsbedarfsermittlung, Planung u. Koordination, Buchungen der Aus- und Weiterbildungen, Nachbereitung von Schulungen, Einschulungspläne & Qualifikationskatalog
• Steuerung der Lehrlingsausbildung und -entwicklung
• Administrative Tätigkeiten, Erstellung von Reports, Auswertungen und Berichten

 

Ihre Qualifikationen:

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. Personalbereich
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse
• Strukturierte und genaue lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
• Hohe Eigeninitiative und Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Ihre Benefits:

• Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
• Ausgezeichnetes Betriebsklima, moderne IT-Infrastruktur und Räumlichkeiten
• Langfristige, vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem stabilen internationalen Unternehmen
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebsarzt und Gesundheitsangebote
• Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

 

Die Bezahlung erfolgt laut Kollektivvertrag der ledererzeugenden Industrie in der letztgültigen Fassung. Für diese Position ist ein Mindestbruttogehalt monatlich ab € 2.800, - auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die tatsächliche Einstufung wird mit Ihnen gemeinsam festgelegt und richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir begreifen Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion oder sexueller Orientierung – respektiert und wertgeschätzt werden.

 

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Ihr Aufgabengebiet:

• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung)
• Veröffentlichung von Stellenangeboten & Bewerbermanagement
• On- und Offboarding und Schnittstelle zu Behörden wie ÖGK, AUVA oder AMS
• Ansprechperson für Bewerber*innen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
• Erstellung von Dienstverträgen, Gleitzeitvereinbarungen oder Telearbeitsvereinbarungen etc.
• Employer Branding, Veranstaltungsmanagement: Messen, Jobdays, Lehrlingscastings
• Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Audits und Zertifizierungen
• Personalentwicklung: Schulungsbedarfsermittlung, Planung u. Koordination, Buchungen der Aus- und Weiterbildungen, Nachbereitung von Schulungen, Einschulungspläne & Qualifikationskatalog
• Steuerung der Lehrlingsausbildung und -entwicklung
• Administrative Tätigkeiten, Erstellung von Reports, Auswertungen und Berichten

 

Ihre Qualifikationen:

• Berufserfahrung im Recruiting bzw. Personalbereich
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse
• Strukturierte und genaue lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
• Hohe Eigeninitiative und Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Ihre Benefits:

• Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
• Ausgezeichnetes Betriebsklima, moderne IT-Infrastruktur und Räumlichkeiten
• Langfristige, vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem stabilen internationalen Unternehmen
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebsarzt und Gesundheitsangebote
• Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz

 

Die Bezahlung erfolgt laut Kollektivvertrag der ledererzeugenden Industrie in der letztgültigen Fassung. Für diese Position ist ein Mindestbruttogehalt monatlich ab € 2.800, - auf Vollzeitbasis vorgesehen. Die tatsächliche Einstufung wird mit Ihnen gemeinsam festgelegt und richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir begreifen Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion oder sexueller Orientierung – respektiert und wertgeschätzt werden.

 

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