Wenn ein Unternehmen eine Vorstandsrolle oder eine schwer zu besetzende Schlüsselposition zu vergeben hat, beginnt hier oft die Suche. HILL International findet Fach- und Führungskräfte für andere Firmen und prüft, ob sie wirklich passen. Angefangen hat alles 1975 als testpsychologisches Institut in Wien. Heute reicht das Netz von Spanien bis Vietnam.

Im Kern ist HILL International eine Personalberatung. Das Unternehmen sucht Spezialistinnen und Führungskräfte im Auftrag anderer Firmen, im klassischen Search and Selection ebenso wie im Executive Search für die oberste Ebene. Was das Haus von Beginn an prägt, ist die psychologische Diagnostik: Gründer Othmar Hill entwickelte die HILL Competence Analysis, ein eigenes Verfahren, um das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern einzuschätzen. Schon 1980 entstand dafür eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Aus dieser Wurzel ist über die Jahre ein breiteres Beratungsangebot gewachsen. Wer eine Stelle verliert, wird im sogenannten Newplacement bei der Neuorientierung begleitet; dazu kommen Karriereberatung, Coaching und die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen.

Die Zentrale sitzt bis heute in Wien, am Schwarzenbergplatz. Von dort begann früh die Expansion nach Osten. Kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs eröffnete HILL Büros in Mittel- und Osteuropa und gehörte damit zu den ersten westlichen Personalberatungen in der Region. Inzwischen ist das Unternehmen nach eigenen Angaben in mehr als zwanzig Ländern präsent, von Finnland bis in die Türkei. Das erste Büro in Asien kam bereits 1997 dazu.

Gearbeitet wird hier vor allem beratend. Personalberaterinnen und Berater führen die Suchmandate, Researcher spüren passende Kandidatinnen auf, und hinter den Diagnostikverfahren stehen Wirtschaftspsychologen. Für jemanden, der in die Personalberatung will, ist das eine ungewöhnliche Kombination: internationale Mandate über das CEE-Netz auf der einen Seite, methodische Tiefe mit eigener Verfahrensentwicklung auf der anderen. Geführt wird die GmbH von Manfred Webersdorfer und Birgit Pfannhauser. Eine öffentliche Mitarbeiterzahl nennt das Unternehmen nicht. Belegt ist dafür die zeitliche Spannweite: gegründet 1975, das erste Asienbüro 1997, und seit fast einem halben Jahrhundert dreht sich alles um dieselbe Frage, nämlich wer für eine Aufgabe der oder die Richtige ist.

Wenn ein Unternehmen eine Vorstandsrolle oder eine schwer zu besetzende Schlüsselposition zu vergeben hat, beginnt hier oft die Suche. HILL International findet Fach- und Führungskräfte für andere Firmen und prüft, ob sie wirklich passen. Angefangen hat alles 1975 als testpsychologisches Institut in Wien. Heute reicht das Netz von Spanien bis Vietnam.

Im Kern ist HILL International eine Personalberatung. Das Unternehmen sucht Spezialistinnen und Führungskräfte im Auftrag anderer Firmen, im klassischen Search and Selection ebenso wie im Executive Search für die oberste Ebene. Was das Haus von Beginn an prägt, ist die psychologische Diagnostik: Gründer Othmar Hill entwickelte die HILL Competence Analysis, ein eigenes Verfahren, um das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern einzuschätzen. Schon 1980 entstand dafür eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Aus dieser Wurzel ist über die Jahre ein breiteres Beratungsangebot gewachsen. Wer eine Stelle verliert, wird im sogenannten Newplacement bei der Neuorientierung begleitet; dazu kommen Karriereberatung, Coaching und die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen.

Die Zentrale sitzt bis heute in Wien, am Schwarzenbergplatz. Von dort begann früh die Expansion nach Osten. Kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs eröffnete HILL Büros in Mittel- und Osteuropa und gehörte damit zu den ersten westlichen Personalberatungen in der Region. Inzwischen ist das Unternehmen nach eigenen Angaben in mehr als zwanzig Ländern präsent, von Finnland bis in die Türkei. Das erste Büro in Asien kam bereits 1997 dazu.

Gearbeitet wird hier vor allem beratend. Personalberaterinnen und Berater führen die Suchmandate, Researcher spüren passende Kandidatinnen auf, und hinter den Diagnostikverfahren stehen Wirtschaftspsychologen. Für jemanden, der in die Personalberatung will, ist das eine ungewöhnliche Kombination: internationale Mandate über das CEE-Netz auf der einen Seite, methodische Tiefe mit eigener Verfahrensentwicklung auf der anderen. Geführt wird die GmbH von Manfred Webersdorfer und Birgit Pfannhauser. Eine öffentliche Mitarbeiterzahl nennt das Unternehmen nicht. Belegt ist dafür die zeitliche Spannweite: gegründet 1975, das erste Asienbüro 1997, und seit fast einem halben Jahrhundert dreht sich alles um dieselbe Frage, nämlich wer für eine Aufgabe der oder die Richtige ist.