eFXPlatform Engineering Product Owner
London | Full-time | Permanent
Help shape and run the technology that supports a busy electronic FX trading and sales environment. This role combines hands-on platform engineering with Product Owner ownership: contributing to technical delivery, strengthening service resilience, and helping turn stakeholder priorities into a clear, actionable team backlog.
The team
The LondoneFXplatform team supports,maintainsand develops trading technology within the Financial Markets Technology domain. We work in an agile delivery model and focus on reliable service, secure change, observability, automation, and continuous improvement. You will work closely with engineers, front-office stakeholders, IT management, tribe productmanagersand chapter leads to keep the platform stable today while shaping the roadmap for tomorrow.
Roles and responsibilities
As an engineering-focused Product Owner, you will stay close to the technology while helping the team deliver the right outcomes. You will:
Contribute to platform engineering,supportand change delivery, keeping stability, reliability,securityand operational quality at thecentreof delivery.
Own andprioritisethe team backlog, translating stakeholder needs, technical debt, riskitemsand service improvements into clear, actionable work.
Maintain the platform technical roadmap and align delivery priorities with stakeholders across trading, sales, ITmanagementand product management.
Use strong analytical skills to break down incidents, service issues and technical problems, supporting root-cause analysis and measurable improvement actions.
Improve observability by strengthening meaningful monitoring, alerting, service-levelmeasuresand reporting using tools such as Prometheus and Grafana.
Drive automation through Azure DevOps, pipelines, YAML and Ansible, reducing manual activity and improving repeatability,controland delivery confidence.
Support robust change,releaseand risk management practices, ensuring changes are planned, tested,deployedandevidencedappropriately.
Create transparency on capacity, deliveryoptionsand trade-offs, including input into Quarterly Business Review planning and stakeholder communication.
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is thatyou’llstaycurious. Keep learning.Take onresponsibility. In return,we’llback you to develop into an even more awesome version of yourself.
You have strong technical knowledge across Linux and Windows environments, connectivity, automation,administrationand operational tooling.
You cananalysecomplex technical or service issues, structure optionsclearlyand turn findings into practical backlog items and improvement actions.
You understand agile delivery and can balance stakeholder priorities, team capacity, technical debt,riskand operational resilience.
You have experience with automation and delivery tooling such as Azure DevOps, YAML, Ansible or comparable pipeline technologies.
You understand service management, IT risk, securityexpectationsand the evidence needed todemonstratecontrol in a financial-services environment.
You communicate clearly with engineers and senior stakeholders, work well in a team, and are comfortable taking ownership while helping others succeed.
Useful experience
Observability strategies and tooling, including meaningful monitoring,alertingand service-level reporting.
Resilient architecture concepts, including active-active designs, disaster recoveryscenariosand recovery testing.
ITIL practices, incident management, problem management, changemanagementand post-incident improvement.
Electronic markets, foreign exchange, tradingplatformsor other Financial Markets technology environments.
Product Owner, technical lead, serviceowneror platform ownership experience.
AI-assisted engineering or productivity tooling, such as Microsoft 365 Copilot or GitHub Copilot.
Rewards and benefits
We want to make sure thatit’spossible for you to strike the right balance between your career and your private life.
The benefits of working with us at ING include:
Comprehensive health cover, including private medical, dental, vision, health screening and in-person GP appointments.
Generous pension scheme and financial protection, including life assurance, income protection, access to pension guidanceand willwriting services, and an interest-free season ticket loan.
Hybrid working and flexibility to work remotely for up to 30 days abroad.
Generous annual leave, with theoptiontopurchaseadditionaldays and time off for key life events.
Wellbeing and family support, including an Employee AssistanceProgramme, back-up child and elder care, enhanced family leavepoliciesand support coaching for new parents.
Lifestyle benefits such as electricvehicleand cycle to work schemes, an on-site gym and access to on-site staffrestaurantand barista coffee facilities.
Opportunities for personal and professional growth through mentoring, learning, short-termassignmentsand international career development.
Opportunities to build strong connections through volunteering, employeeforumsand social clubs.
About us
ING’s purpose is empowering people to stay a step ahead in life and in business. We champion self-reliance, collaboration and innovation, and we expect colleagues to act with integrity through the ING values of being honest,prudentand responsible.
Questions?
Contact the recruiter attached to the advertisement.Wantto apply directly? Please upload your CV and motivation letter by clicking the Apply button.
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
No jobs viewed
No jobs saved
By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.
Ich möchte mich registrieren
Vollzeit
SoftwareentwicklungSystem- & NetzwerkadministrationSupport & HelpdeskIT Architektur & InfrastrukturIT Leitung & ProjektleitungProduktmanagement im Bereich IngenieurswesenBusiness IntelligenceSonstige Stellen im IT-Bereich
Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
1020 Wien
Österreich
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You cananalysecomplex technical or service issues, structure optionsclearlyand turn findings into practical backlog items and improvement actions.
You understand agile delivery and can balance stakeholder priorities, team capacity, technical debt,riskand operational resilience.
You have experience with automation and delivery tooling such as Azure DevOps, YAML, Ansible or comparable pipeline technologies.
You understand service management, IT risk, securityexpectationsand the evidence needed todemonstratecontrol in a financial-services environment.
You communicate clearly with engineers and senior stakeholders, work well in a team, and are comfortable taking ownership while helping others succeed.
Useful experience
Observability strategies and tooling, including meaningful monitoring,alertingand service-level reporting.
Resilient architecture concepts, including active-active designs, disaster recoveryscenariosand recovery testing.
ITIL practices, incident management, problem management, changemanagementand post-incident improvement.
Electronic markets, foreign exchange, tradingplatformsor other Financial Markets technology environments.
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AI-assisted engineering or productivity tooling, such as Microsoft 365 Copilot or GitHub Copilot.
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The benefits of working with us at ING include:
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Wellbeing and family support, including an Employee AssistanceProgramme, back-up child and elder care, enhanced family leavepoliciesand support coaching for new parents.
Lifestyle benefits such as electricvehicleand cycle to work schemes, an on-site gym and access to on-site staffrestaurantand barista coffee facilities.
Opportunities for personal and professional growth through mentoring, learning, short-termassignmentsand international career development.
Opportunities to build strong connections through volunteering, employeeforumsand social clubs.
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ING’s purpose is empowering people to stay a step ahead in life and in business. We champion self-reliance, collaboration and innovation, and we expect colleagues to act with integrity through the ING values of being honest,prudentand responsible.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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The LondoneFXplatform team supports,maintainsand develops trading technology within the Financial Markets Technology domain. We work in an agile delivery model and focus on reliable service, secure change, observability, automation, and continuous improvement. You will work closely with engineers, front-office stakeholders, IT management, tribe productmanagersand chapter leads to keep the platform stable today while shaping the roadmap for tomorrow.
Roles and responsibilities
As an engineering-focused Product Owner, you will stay close to the technology while helping the team deliver the right outcomes. You will:
Contribute to platform engineering,supportand change delivery, keeping stability, reliability,securityand operational quality at thecentreof delivery.
Own andprioritisethe team backlog, translating stakeholder needs, technical debt, riskitemsand service improvements into clear, actionable work.
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Use strong analytical skills to break down incidents, service issues and technical problems, supporting root-cause analysis and measurable improvement actions.
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How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is thatyou’llstaycurious. Keep learning.Take onresponsibility. In return,we’llback you to develop into an even more awesome version of yourself.
You have strong technical knowledge across Linux and Windows environments, connectivity, automation,administrationand operational tooling.
You cananalysecomplex technical or service issues, structure optionsclearlyand turn findings into practical backlog items and improvement actions.
You understand agile delivery and can balance stakeholder priorities, team capacity, technical debt,riskand operational resilience.
You have experience with automation and delivery tooling such as Azure DevOps, YAML, Ansible or comparable pipeline technologies.
You understand service management, IT risk, securityexpectationsand the evidence needed todemonstratecontrol in a financial-services environment.
You communicate clearly with engineers and senior stakeholders, work well in a team, and are comfortable taking ownership while helping others succeed.
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Rewards and benefits
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Opportunities for personal and professional growth through mentoring, learning, short-termassignmentsand international career development.
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Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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Roles and responsibilities
As an engineering-focused Product Owner, you will stay close to the technology while helping the team deliver the right outcomes. You will:
Contribute to platform engineering,supportand change delivery, keeping stability, reliability,securityand operational quality at thecentreof delivery.
Own andprioritisethe team backlog, translating stakeholder needs, technical debt, riskitemsand service improvements into clear, actionable work.
Maintain the platform technical roadmap and align delivery priorities with stakeholders across trading, sales, ITmanagementand product management.
Use strong analytical skills to break down incidents, service issues and technical problems, supporting root-cause analysis and measurable improvement actions.
Improve observability by strengthening meaningful monitoring, alerting, service-levelmeasuresand reporting using tools such as Prometheus and Grafana.
Drive automation through Azure DevOps, pipelines, YAML and Ansible, reducing manual activity and improving repeatability,controland delivery confidence.
Support robust change,releaseand risk management practices, ensuring changes are planned, tested,deployedandevidencedappropriately.
Create transparency on capacity, deliveryoptionsand trade-offs, including input into Quarterly Business Review planning and stakeholder communication.
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is thatyou’llstaycurious. Keep learning.Take onresponsibility. In return,we’llback you to develop into an even more awesome version of yourself.
You have strong technical knowledge across Linux and Windows environments, connectivity, automation,administrationand operational tooling.
You cananalysecomplex technical or service issues, structure optionsclearlyand turn findings into practical backlog items and improvement actions.
You understand agile delivery and can balance stakeholder priorities, team capacity, technical debt,riskand operational resilience.
You have experience with automation and delivery tooling such as Azure DevOps, YAML, Ansible or comparable pipeline technologies.
You understand service management, IT risk, securityexpectationsand the evidence needed todemonstratecontrol in a financial-services environment.
You communicate clearly with engineers and senior stakeholders, work well in a team, and are comfortable taking ownership while helping others succeed.
Useful experience
Observability strategies and tooling, including meaningful monitoring,alertingand service-level reporting.
Resilient architecture concepts, including active-active designs, disaster recoveryscenariosand recovery testing.
ITIL practices, incident management, problem management, changemanagementand post-incident improvement.
Electronic markets, foreign exchange, tradingplatformsor other Financial Markets technology environments.
Product Owner, technical lead, serviceowneror platform ownership experience.
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Generous pension scheme and financial protection, including life assurance, income protection, access to pension guidanceand willwriting services, and an interest-free season ticket loan.
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Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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