Head of Core IT Infrastructure (all gender)

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
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Head of Core IT Infrastructure (all gender)

Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG sucht am Standort Hard in Vorarlberg eine Leitung für Core IT Infrastructure. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in der Weiterentwicklung der globalen IT-Infrastruktur.

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines IT-Infrastrukturteams mit Fokus auf Netzwerk- und Datacenter-Services.
  • Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Stärkung moderner Arbeitsweisen, teamübergreifender Zusammenarbeit und technischer Exzellenz.
  • Weiterentwicklung der IT-Infrastrukturdomain gemeinsam mit der Bereichsleitung und Übersetzung strategischer Ziele in Roadmaps und Prioritäten.
  • Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler IT-Infrastrukturservices.
  • Definition und Weiterentwicklung globaler Standards und Plattformstrategien im internationalen Umfeld.
  • Förderung von Standardisierung, Automatisierung, Stabilität und Skalierbarkeit der Infrastrukturplattformen.
  • Enge Abstimmung mit regionalen IT-Verantwortlichen zur nachhaltigen Weiterentwicklung globaler Services und Technologien.
  • Schaffung eines Umfelds, das Eigeninitiative, Veränderung und kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützt.

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams.
  • Erfahrung im Umfeld globaler IT-Infrastrukturen von Vorteil.
  • Starkes Verständnis moderner Netzwerk-, Datacenter- und IT-Infrastrukturplattformen.
  • Fähigkeit, strategische Zielbilder in pragmatische Roadmaps und Prioritäten zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Menschen zu verstehen, Potenziale zu fördern und Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung zu ermöglichen.
  • Ausgeprägte Leadership-, Kommunikations- und Coaching-Kompetenz.
  • Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und Zusammenarbeit aktiv zu fördern.
  • Offenheit für moderne Organisations- und Führungsansätze.
  • Fähigkeit, globale Standards gemeinsam mit regionalen Stakeholdern erfolgreich weiterzuentwickeln.
  • Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

  • Spannende internationale Projekte in einem globalen Umfeld.
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Arbeitsumfeld geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit.
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Sichere Perspektive in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
  • Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an beruflicher Qualifikation und Erfahrung auf Basis des kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalts.

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Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines IT-Infrastrukturteams mit Fokus auf Netzwerk- und Datacenter-Services.
  • Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Stärkung moderner Arbeitsweisen, teamübergreifender Zusammenarbeit und technischer Exzellenz.
  • Weiterentwicklung der IT-Infrastrukturdomain gemeinsam mit der Bereichsleitung und Übersetzung strategischer Ziele in Roadmaps und Prioritäten.
  • Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler IT-Infrastrukturservices.
  • Definition und Weiterentwicklung globaler Standards und Plattformstrategien im internationalen Umfeld.
  • Förderung von Standardisierung, Automatisierung, Stabilität und Skalierbarkeit der Infrastrukturplattformen.
  • Enge Abstimmung mit regionalen IT-Verantwortlichen zur nachhaltigen Weiterentwicklung globaler Services und Technologien.
  • Schaffung eines Umfelds, das Eigeninitiative, Veränderung und kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützt.

Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams.
  • Erfahrung im Umfeld globaler IT-Infrastrukturen von Vorteil.
  • Starkes Verständnis moderner Netzwerk-, Datacenter- und IT-Infrastrukturplattformen.
  • Fähigkeit, strategische Zielbilder in pragmatische Roadmaps und Prioritäten zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Menschen zu verstehen, Potenziale zu fördern und Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung zu ermöglichen.
  • Ausgeprägte Leadership-, Kommunikations- und Coaching-Kompetenz.
  • Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und Zusammenarbeit aktiv zu fördern.
  • Offenheit für moderne Organisations- und Führungsansätze.
  • Fähigkeit, globale Standards gemeinsam mit regionalen Stakeholdern erfolgreich weiterzuentwickeln.
  • Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

  • Spannende internationale Projekte in einem globalen Umfeld.
  • Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Arbeitsumfeld geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und Offenheit.
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Sichere Perspektive in einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
  • Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an beruflicher Qualifikation und Erfahrung auf Basis des kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalts.

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