Das sind wir

Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.

Was bei dir ankommt

• Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• 400,- Euro Essensbons, gratis bank99-Konto sowie Gesundheitsförderprogramme
• Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch „goodie – die Post Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
• Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels

Worauf es in diesem Job ankommt

Einschulung

• Du betreust verschiedene Mitarbeiter*innenkreise und Kollektivverträge und bist Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Themen
• Du führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen durch
• Du übernimmst die Spezialist*innenrolle mit Fokus auf Freigabe, Kontrolle und Qualitätssicherung der Personalverrechner*innentätigkeiten

Zielrolle – HR Expert*in

• Du begleitest Prozessentwicklungen inkl. Schnittstelle zu IT-Systemen und steuerst Automatisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
• Du übernimmst die Qualitätssicherung, erstellst Prozessbeschreibungen und führst Schulungen durch
• Du bist zentrale Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Fragen im Team und führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen komplexer Fälle durch

Worauf es uns ankommt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung als Voraussetzung 
• Erfahrung im Projektmanagement und Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• IT-Affinität und Erfahrung mit Konzernprojekten sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Innovationsfähigkeit, hohes Maß an Umsetzungsstärke und Lösungsorientiertheit

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 60.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Ich freu mich über deine Bewerbung.

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Das sind wir

Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.

Was bei dir ankommt

• Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• 400,- Euro Essensbons, gratis bank99-Konto sowie Gesundheitsförderprogramme
• Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch „goodie – die Post Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
• Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels

Worauf es in diesem Job ankommt

Einschulung

• Du betreust verschiedene Mitarbeiter*innenkreise und Kollektivverträge und bist Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Themen
• Du führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen durch
• Du übernimmst die Spezialist*innenrolle mit Fokus auf Freigabe, Kontrolle und Qualitätssicherung der Personalverrechner*innentätigkeiten

Zielrolle – HR Expert*in

• Du begleitest Prozessentwicklungen inkl. Schnittstelle zu IT-Systemen und steuerst Automatisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
• Du übernimmst die Qualitätssicherung, erstellst Prozessbeschreibungen und führst Schulungen durch
• Du bist zentrale Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Fragen im Team und führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen komplexer Fälle durch

Worauf es uns ankommt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung als Voraussetzung 
• Erfahrung im Projektmanagement und Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• IT-Affinität und Erfahrung mit Konzernprojekten sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Innovationsfähigkeit, hohes Maß an Umsetzungsstärke und Lösungsorientiertheit

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 60.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Ich freu mich über deine Bewerbung.

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Das sind wir

Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.

Was bei dir ankommt

• Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• 400,- Euro Essensbons, gratis bank99-Konto sowie Gesundheitsförderprogramme
• Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch „goodie – die Post Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
• Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels

Worauf es in diesem Job ankommt

Einschulung

• Du betreust verschiedene Mitarbeiter*innenkreise und Kollektivverträge und bist Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Themen
• Du führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen durch
• Du übernimmst die Spezialist*innenrolle mit Fokus auf Freigabe, Kontrolle und Qualitätssicherung der Personalverrechner*innentätigkeiten

Zielrolle – HR Expert*in

• Du begleitest Prozessentwicklungen inkl. Schnittstelle zu IT-Systemen und steuerst Automatisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
• Du übernimmst die Qualitätssicherung, erstellst Prozessbeschreibungen und führst Schulungen durch
• Du bist zentrale Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Fragen im Team und führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen komplexer Fälle durch

Worauf es uns ankommt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung als Voraussetzung 
• Erfahrung im Projektmanagement und Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• IT-Affinität und Erfahrung mit Konzernprojekten sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Innovationsfähigkeit, hohes Maß an Umsetzungsstärke und Lösungsorientiertheit

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 60.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Ich freu mich über deine Bewerbung.

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.

Das sind wir

Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.

Was bei dir ankommt

• Faires und loyales Miteinander sowie soziales und sicheres Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• 400,- Euro Essensbons, gratis bank99-Konto sowie Gesundheitsförderprogramme
• Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch „goodie – die Post Bonuswelt“ mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur
• Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels

Worauf es in diesem Job ankommt

Einschulung

• Du betreust verschiedene Mitarbeiter*innenkreise und Kollektivverträge und bist Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Themen
• Du führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen durch
• Du übernimmst die Spezialist*innenrolle mit Fokus auf Freigabe, Kontrolle und Qualitätssicherung der Personalverrechner*innentätigkeiten

Zielrolle – HR Expert*in

• Du begleitest Prozessentwicklungen inkl. Schnittstelle zu IT-Systemen und steuerst Automatisierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
• Du übernimmst die Qualitätssicherung, erstellst Prozessbeschreibungen und führst Schulungen durch
• Du bist zentrale Ansprechpartner*in für abrechnungsrelevante Fragen im Team und führst Berechnungen sowie systemtechnische Umsetzungen komplexer Fälle durch

Worauf es uns ankommt

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung als Voraussetzung 
• Erfahrung im Projektmanagement und Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• IT-Affinität und Erfahrung mit Konzernprojekten sowie versierter Umgang mit SAP HCM
• Innovationsfähigkeit, hohes Maß an Umsetzungsstärke und Lösungsorientiertheit

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 60.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Ich freu mich über deine Bewerbung.

Deine Recruiterin Lisa

Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.

Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.