HR Manager (m/w/d)*

Cobalt Deutschland GmbH

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HR Manager (m/w/d)*

Ort:

München
Vertragsart:

Festanstellung
Anstellungsart:

Vollzeit
Jobreferenz:

PaGe/26593

Unser Mandant ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in allen Projektphasen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Verlässlichkeit und einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Finanzinformationen. Vor diesem Hintergrund übernimmt der HR Manager (m/w/d) am Standort München eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Strukturen.

Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München .

Das Aufgabengebiet

Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl geeigneter Suchkanäle
Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und Dokumentenerstellung
Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen

Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Professionalisierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten

Das Angebot

70.000–80.000 EUR (Pro Jahr)
Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit
Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen
Homeoffice nach Abstimmung mit dem Fachbereich möglich

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter +49 (0)89 2 1547 7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Patrick Gerbeth

Senior Consultant

+49 89 2 1547 7832

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München
Vertragsart:

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Anstellungsart:

Vollzeit
Jobreferenz:

PaGe/26593

Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München .

Das Aufgabengebiet

Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl geeigneter Suchkanäle
Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und Dokumentenerstellung
Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen

Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Professionalisierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten

Das Angebot

70.000–80.000 EUR (Pro Jahr)
Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit
Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen
Homeoffice nach Abstimmung mit dem Fachbereich möglich

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Hauptstandort

Random Phone Number
randomemail@example.com

Ansprechpartner

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Vertragsart:

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Anstellungsart:

Vollzeit
Jobreferenz:

PaGe/26593

Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München .

Das Aufgabengebiet

Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl geeigneter Suchkanäle
Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und Dokumentenerstellung
Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen

Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Professionalisierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten