Layout Engineer Turbine (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Mit wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien steht ANDRITZ vorne, um den Erfolg der Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort in Linz suchen wir im Bereich Large Hydro einen Layout Engineer Turbine (m/w/d).

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Maschinenbau (HTL, FH oder TU)
• Einschlägige Produktkenntnisse im Bereich von Wasserturbinen und deren Hilfsausrüstungen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel, Project), CAD-Kenntnisse (NX, Auto-CAD, etc.) wünschenswert
• Gute Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Reisebereitschaft weltweit (ca. 20%)
• Selbständige und genaue Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Teamspirit, Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft

Ihre Aufgaben

• Projektierung bzw. Konzeptentwicklung für hydraulische Energieerzeuger und deren Hilfsausrüstungen
• Technische Erfassung aller wesentlichen und kostenrelevanten Baugruppen
• Technische Präsentation und Vertretung des Produktportfolios
• Angebotserstellung und Betreuung intern und extern über alle Projektphasen des Vertriebs
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen für Lieferanten

Unser Angebot

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von brutto € 3.396,21 pro Monat. ANDRITZ bietet in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Position ist Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile werden Mitarbeiter:innen angeboten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und bis zu 40% Home-Office Möglichkeit
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Ansprechperson: Kevin Pedevilla-Maier