Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.

Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.

Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.

Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.

Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.

Wer bei ecomera arbeitet, sitzt auf beiden Seiten des Bewerbungstischs. Von Innsbruck aus sucht die Personalberatung Fach- und Führungskräfte für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — mal einen Maschinenführer fürs Recyclingwerk, mal eine Führungskraft für eine Bank. Ein kleines Team, das dabei tief in ganz unterschiedliche Branchen blickt.

Die Arbeit dreht sich um zwei Fragen: Welche Person passt auf welche Stelle, und wie findet man sie? ecomera durchsucht dafür die eigene Kandidatenkartei, schaltet Inserate, recherchiert über soziale Netzwerke und spricht Fachleute direkt an. Klassisches Headhunting gehört dazu. Ergänzt wird das durch Kompetenzanalysen, etwa mit dem Verfahren managementcube, und durch Beratung, wenn ein Betrieb seine Organisation oder eine wichtige Personalentscheidung überdenkt.

Die Wurzeln reichen weit zurück. Der Betrieb ging aus der CATRO Betriebsberatung Innsbruck hervor und heißt seit 2006 ecomera; das Unternehmen selbst spricht von über 44 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Geführt wird ecomera als GmbH mit Sitz am Stadlweg in Innsbruck, der Wirkungskreis reicht über Tirol und Wien hinaus in den gesamten deutschsprachigen Raum.

Das Team ist bewusst klein. Vier Namen stehen auf der Team-Seite, verteilt auf Beratung, Research und Organisation. Für Bewerber heißt das: kurze Wege, direkter Draht zur Geschäftsführung und Mandate, die man von der Suche bis zur Besetzung selbst begleitet. Wer hier arbeitet, blickt in kurzer Zeit in sehr unterschiedliche Branchen, vom Hochbau bis zur Immobilienverwaltung. Aktuell sucht ecomera Verstärkung im Personalmanagement.