Betriebselektriker (m/w/d) für die technische Betriebsführung

Seit 2013 bringt Jobpower Menschen in Kärntner und steirische Betriebe, und zwar als deren Arbeitgeber: Wer über Jobpower arbeitet, ist bei Jobpower angestellt. Gerade sucht das Unternehmen unter anderem Stahlbauschlosser für Villach und Elektrotechniker für die Mess- und Regeltechnik in Graz. Über 50 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt die Firma nach eigenen Angaben Jahr für Jahr ein. Geführt wird sie seit der Gründung von Christian Moik.

Der Firmensitz liegt in Ebenthal, wenige Minuten vor Klagenfurt. Von dort aus deckt Jobpower ein breites Feld ab. In den Produktionshallen der Kundenbetriebe stehen Kunststoff-Guss-Facharbeiter und MIG/MAG/WIG-Schweißer, in Kühnsdorf fahren Anlagenfahrer die Anlagen, in Graz betreuen Servicetechniker intelligente Gebäudetechnik. Neben der klassischen Zeitarbeit übernimmt das Unternehmen auch die direkte Personalvermittlung, die Lohnverrechnung für Betriebe und das komplette Bewerbermanagement, bis hin zum On-Site-Management direkt am Einsatzort.

Für Beschäftigte hängt bei einem Überlasser viel an den Rahmenbedingungen. Jobpower nennt auf der eigenen Website pünktliche und faire Löhne, Zuschläge und Prämien, volle Versicherung sowie das 13. und 14. Monatsgehalt nach dem eigenen Kollektivvertrag. Die Betreuung endet ausdrücklich nicht mit der Vermittlung. Im Karriereportal karriere.at führt die Firma außerdem flexible Arbeitszeiten und Erfolgsprämien als Benefits an.

Wie belastbar solche Beziehungen sind, zeigen zwei Details, die Jobpower selbst erzählt: Der erste Kunde aus dem Gründungsjahr 2013 ist bis heute dabei, und ein Teammitglied gehört seit August 2014 dazu. Auf LinkedIn beziffert das Unternehmen seine Bilanz mit über 1.000 vermittelten Mitarbeitenden bei mehr als 100 Kunden aus Gewerbe, Industrie, Handel und Technik. Die behördlichen Berechtigungen für Arbeitsvermittlung und für die Überlassung von Arbeitskräften sind im Firmen-A-Z der Wirtschaftskammer eingetragen.

Zur Größe gibt es öffentlich nur eine Spanne: 51 bis 100 Beschäftigte, so die Angabe auf karriere.at. Wer keine passende offene Stelle findet, kann sich initiativ bewerben. Und wer einmal im Einsatz ist, wechselt oft ganz: Integrationsleasing heißt das Modell, bei dem der Kundenbetrieb den Mitarbeiter nach der Probezeit fix übernimmt.