Projektleiter (m/w/d) für Turbo Generatoren

Projektleiter (m/w/d) für Turbo Generatoren

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Mit wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien steht ANDRITZ ganz vorne, um den Erfolg der Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für den weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Weiz wird im Bereich Turbo Generatoren ein Projektleiter (m/w/d) auf Vollzeitbasis gesucht.

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar (HTL, Uni/FH o.ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement erforderlich
• Kenntnisse im Bereich Generatoren, Turbomaschinen, Energietechnik oder industrieller Anlagenbau von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP-Kenntnisse erwünscht
• Reisebereitschaft ca. 20%
• Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Selbständiger und teamorientierter Arbeitsstil

Ihre Aufgaben

• Projektleitung von Turbogenerator Projekten mit direktem Kontakt zu globalen Kunden
• Gesamtverantwortung für Kosten, Termine und Qualität
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern, Lieferanten und Kunden
• Durchführung des Projektcontrollings sowie aktives Risiko- und Claim-Management
• Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen

Unser Angebot

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von brutto € 3.583,02 pro Monat. Geboten wird eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Vorteile

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und bis zu 40% Home-Office Möglichkeit
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Ansprechperson: Mario Reinwald