SAP Business Process Specialist (all genders)

Sparkasse Horn-Ravelsbach-Kirchberg Aktiengesellschaft
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Bei der Erste Group Services zu arbeiten, bedeutet, ein gemeinsames Ziel vor Augen zu haben, für gemeinsame Werte zu brennen. Wir begegnen einander mit Respekt, Empathie und Verständnis für die unterschiedlichsten Lebensgeschichten. Das gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen genauso wie mit Kolleg:innen.

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SAP Business Process Specialist (all genders)

  • Dienstort: Wien
  • Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
  • Berufsfeld: Finance / Controlling / Accounting, IT
  • Unternehmen: Erste Group Services GmbH

  • Mitarbeiter­verpflegung
  • Health Center
  • Vertrauens­arbeitszeit
  • Learning & Development
  • Mitarbeiter­beteiligungs­programm

Die Erste Group Services (EGS) ist das operative Kompetenzzentrum für Finance-Services, HR-Services und Reporting für die Erste Group Bank AG, die Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG, deren inländischen Konzerngesellschaften und Sparkassen.

In unserem Team treiben wir die Umsetzung und Weiterentwicklung von IT-Lösungen mit Fokus auf Digitalisierung voran – für die Erste Group Services ebenso wie für Konzerngesellschaften.

Als SAP Business Process Specialist bist du dabei eine zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT und leistest damit einen direkten Beitrag zur Qualität und Effizienz zentraler Finance-Prozesse.

Deine Aufgaben

  • Single Point of Contact für alle fachlichen Fragestellungen im SAP-Umfeld mit Fokus auf Finance, Procure-to-Pay (P2P) und Purchase-to-Cash (P2C)
  • Operativer SAP-Support & Betrieb: Sicherstellung eines stabilen Tagesgeschäfts inkl. Unterstützung von Fachbereichen und SAP-Usern sowie Nachverfolgung von Anfragen
  • Anforderungsmanagement: Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen und Change Requests in enger Abstimmung mit IT und Business
  • Prozessoptimierung End-to-End: Weiterentwicklung und Optimierung bestehender SAP-gestützter Finance-Prozesse entlang der gesamten Prozesskette
  • Transformation & Qualitätssicherung: Mitarbeit an Digitalisierungsinitiativen sowie Unterstützung und Durchführung von Tests (FAT, UAT, Regression), Dokumentation und Know-how-Transfer

Dein Background

  • Erfahrung in SAP-nahen Prozessen (idealerweise Finance, P2P, P2C) sowie Verständnis für End-to-End-Abläufe; Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik oder BWL von Vorteil
  • Praxis in Support, Testing, Dokumentation oder operativer Mitarbeit im SAP-Umfeld
  • Teamorientierte und offene Arbeitsweise mit Fokus auf fachübergreifende Zusammenarbeit sowie aktive Unterstützung von SAP-Usern
  • Bereitschaft, Feedback aufzunehmen und in die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und User Journeys einfließen zu lassen
  • Motivation, SAP-Expertise weiter auszubauen und operativ an Optimierungen im UX-/SAP-Umfeld mitzuwirken

Unser Angebot

  • Mitarbeit in einem internationalen, dynamischen SAP-Umfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Abwechslungsreiche Aufgaben in einem erfahrenen Team mit starkem Fokus auf SAP-Kompetenzaufbau
  • Umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich, technisch und persönlich)
  • Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und aktiver Vernetzung in Communities und Projekten für eine optimale Work-Life-Balance und eine individuelle Zeiteinteilung
  • Eine innovative, inspirierende Arbeitsumgebung am Erste-Campus mit all seinen Angeboten und Benefits, die dem neuesten Stand der Technik entspricht
  • Das Mindestentgelt für diese Position (Vollzeit 38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 44.204,58 Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung!

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Sparkasse Horn-Ravelsbach-Kirchberg Aktiengesellschaft

Horn

Rund 29.200 Kundinnen und Kunden im Wald- und Weinviertel führen ihr Konto bei der Sparkasse Horn-Ravelsbach-Kirchberg. 116 Menschen arbeiten dafür an elf Standorten, von der Zentrale am Kirchenplatz in Horn bis zur Filiale am Marktplatz in Kirchberg am Wagram. Die Bilanzsumme lag im Geschäftsjahr 2025 bei 899 Millionen Euro, ein Plus von 44 Millionen gegenüber dem Jahr davor. Die älteste der drei Vorgängersparkassen wurde 1862 gegründet.

Das Geschäft ist klassisches Regionalbanking. Auf der einen Seite Wohnbaufinanzierung, Sparen und Vorsorge für Privatkundinnen und Privatkunden, auf der anderen die Betreuung von Gewerbebetrieben, Freiberuflern und Landwirtschaft in der Region. Zum Geschäftsjahr 2025 standen 604 Millionen Euro an Ausleihungen in den Büchern, 798 Millionen Euro hatten Kundinnen und Kunden dem Haus als Einlagen anvertraut, die Eigenmittel lagen bei 114 Millionen Euro.

Rechtlich steht die Sparkasse auf eigenen Beinen. Sie ist eine Aktiengesellschaft im Eigentum dreier regionaler Privatstiftungen und zugleich Teil der österreichischen Sparkassengruppe samt Haftungsverbund. Der Vorstand sitzt in Horn, Helmut Scheidl und Manfred Hofbauer führen das Institut. Digitale Produkte wie George kommen aus dem Verbund mit der Erste Bank, beaufsichtigt wird das Haus von EZB und FMA. Für Beschäftigte heißt das: ein überschaubarer Betrieb, dessen Entscheidungen vor Ort fallen, mit der Technik und dem Sicherungssystem einer großen Gruppe dahinter.

Wer hier arbeitet, sitzt entweder in einer der Filialen im Kundengespräch oder in der Zentrale am Kirchenplatz, wo Marktfolge und Verwaltung untergebracht sind. Bei 116 Beschäftigten kennt man einander. Ausgebildet wird im eigenen Haus: Schulabgängerinnen und Schulabgänger starten mit der Lehre zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau, ausdrücklich willkommen sind daneben Quereinsteiger und Berufserfahrene. Bezahlt wird nach dem Sparkassen-Kollektivvertrag. Zur fachlichen Entwicklung verweist die Sparkasse auf ihr Bildungsangebot; eine öffentliche Aufstellung einzelner Benefits führt sie nicht.

Dem Gemeinwohl fühlt sich das Haus seit der Gründung verpflichtet, und es bleibt nicht bei der Formel: 2025 flossen 230.000 Euro in Vereine, Gemeinden und Projekte der Region. Die Wurzeln reichen ins Jahr 1862 zurück, als die Stadt Horn mit 10.000 Gulden für die neue Sparkasse haftete. Kirchberg am Wagram folgte 1868, Ravelsbach 1869. 1993 schlossen sich die drei zur heutigen Aktiengesellschaft zusammen. Zuletzt wurden die Filialen in Gars am Kamp, Ziersdorf und Absdorf umgebaut.

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Kirchenplatz 12
3580 Horn
Österreich

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Als SAP Business Process Specialist bist du dabei eine zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT und leistest damit einen direkten Beitrag zur Qualität und Effizienz zentraler Finance-Prozesse.

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  • Erfahrung in SAP-nahen Prozessen (idealerweise Finance, P2P, P2C) sowie Verständnis für End-to-End-Abläufe; Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik oder BWL von Vorteil
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  • Teamorientierte und offene Arbeitsweise mit Fokus auf fachübergreifende Zusammenarbeit sowie aktive Unterstützung von SAP-Usern
  • Bereitschaft, Feedback aufzunehmen und in die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und User Journeys einfließen zu lassen
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  • Das Mindestentgelt für diese Position (Vollzeit 38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 44.204,58 Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung!

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Das Geschäft ist klassisches Regionalbanking. Auf der einen Seite Wohnbaufinanzierung, Sparen und Vorsorge für Privatkundinnen und Privatkunden, auf der anderen die Betreuung von Gewerbebetrieben, Freiberuflern und Landwirtschaft in der Region. Zum Geschäftsjahr 2025 standen 604 Millionen Euro an Ausleihungen in den Büchern, 798 Millionen Euro hatten Kundinnen und Kunden dem Haus als Einlagen anvertraut, die Eigenmittel lagen bei 114 Millionen Euro.

Rechtlich steht die Sparkasse auf eigenen Beinen. Sie ist eine Aktiengesellschaft im Eigentum dreier regionaler Privatstiftungen und zugleich Teil der österreichischen Sparkassengruppe samt Haftungsverbund. Der Vorstand sitzt in Horn, Helmut Scheidl und Manfred Hofbauer führen das Institut. Digitale Produkte wie George kommen aus dem Verbund mit der Erste Bank, beaufsichtigt wird das Haus von EZB und FMA. Für Beschäftigte heißt das: ein überschaubarer Betrieb, dessen Entscheidungen vor Ort fallen, mit der Technik und dem Sicherungssystem einer großen Gruppe dahinter.

Wer hier arbeitet, sitzt entweder in einer der Filialen im Kundengespräch oder in der Zentrale am Kirchenplatz, wo Marktfolge und Verwaltung untergebracht sind. Bei 116 Beschäftigten kennt man einander. Ausgebildet wird im eigenen Haus: Schulabgängerinnen und Schulabgänger starten mit der Lehre zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau, ausdrücklich willkommen sind daneben Quereinsteiger und Berufserfahrene. Bezahlt wird nach dem Sparkassen-Kollektivvertrag. Zur fachlichen Entwicklung verweist die Sparkasse auf ihr Bildungsangebot; eine öffentliche Aufstellung einzelner Benefits führt sie nicht.

Dem Gemeinwohl fühlt sich das Haus seit der Gründung verpflichtet, und es bleibt nicht bei der Formel: 2025 flossen 230.000 Euro in Vereine, Gemeinden und Projekte der Region. Die Wurzeln reichen ins Jahr 1862 zurück, als die Stadt Horn mit 10.000 Gulden für die neue Sparkasse haftete. Kirchberg am Wagram folgte 1868, Ravelsbach 1869. 1993 schlossen sich die drei zur heutigen Aktiengesellschaft zusammen. Zuletzt wurden die Filialen in Gars am Kamp, Ziersdorf und Absdorf umgebaut.

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In unserem Team treiben wir die Umsetzung und Weiterentwicklung von IT-Lösungen mit Fokus auf Digitalisierung voran – für die Erste Group Services ebenso wie für Konzerngesellschaften.

Als SAP Business Process Specialist bist du dabei eine zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT und leistest damit einen direkten Beitrag zur Qualität und Effizienz zentraler Finance-Prozesse.

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Rechtlich steht die Sparkasse auf eigenen Beinen. Sie ist eine Aktiengesellschaft im Eigentum dreier regionaler Privatstiftungen und zugleich Teil der österreichischen Sparkassengruppe samt Haftungsverbund. Der Vorstand sitzt in Horn, Helmut Scheidl und Manfred Hofbauer führen das Institut. Digitale Produkte wie George kommen aus dem Verbund mit der Erste Bank, beaufsichtigt wird das Haus von EZB und FMA. Für Beschäftigte heißt das: ein überschaubarer Betrieb, dessen Entscheidungen vor Ort fallen, mit der Technik und dem Sicherungssystem einer großen Gruppe dahinter.

Wer hier arbeitet, sitzt entweder in einer der Filialen im Kundengespräch oder in der Zentrale am Kirchenplatz, wo Marktfolge und Verwaltung untergebracht sind. Bei 116 Beschäftigten kennt man einander. Ausgebildet wird im eigenen Haus: Schulabgängerinnen und Schulabgänger starten mit der Lehre zum Bankkaufmann oder zur Bankkauffrau, ausdrücklich willkommen sind daneben Quereinsteiger und Berufserfahrene. Bezahlt wird nach dem Sparkassen-Kollektivvertrag. Zur fachlichen Entwicklung verweist die Sparkasse auf ihr Bildungsangebot; eine öffentliche Aufstellung einzelner Benefits führt sie nicht.

Dem Gemeinwohl fühlt sich das Haus seit der Gründung verpflichtet, und es bleibt nicht bei der Formel: 2025 flossen 230.000 Euro in Vereine, Gemeinden und Projekte der Region. Die Wurzeln reichen ins Jahr 1862 zurück, als die Stadt Horn mit 10.000 Gulden für die neue Sparkasse haftete. Kirchberg am Wagram folgte 1868, Ravelsbach 1869. 1993 schlossen sich die drei zur heutigen Aktiengesellschaft zusammen. Zuletzt wurden die Filialen in Gars am Kamp, Ziersdorf und Absdorf umgebaut.

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