Leitung HR (w/m/x)

Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am österreichischen Markt eines international agierenden und sich stark weiterentwickelnden Life Science-Unternehmens.

Apply now

Unser Klient ist ein international tätiges, rasch wachsendes Life Science-Unternehmen. Aktuell suchen wir eine erfahrene, hands-on Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich vorantreibt.

Leitung HR (w/m/x)

Dienstort: Wien

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Agenden in Österreich
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Arbeitsrecht)
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Tools
• Verantwortung für Talent- und Nachfolgemanagement sowie Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources gewünscht
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Life Science-/Pharma-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz inkl. Betriebsrats-, Kooperations- sowie -Verhandlungs-Erfahrung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit
• Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Hochprofessionelles, überzeugendes Verhalten mit gesunder Bodenhaftung und einem feinen Gespür für Menschen und ihre Kontexte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkompetenzen sind willkommen
• Alles in allem sind Sie ein reflektierter Mensch, der fähig ist, das Ganze zu sehen und darüber hinaus zu denken.

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung auf operativer und strategischer Ebene
• Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmensumfeld
• Erfordernis, HR-Strukturen und -Prozesse zu prägen
• Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Qualitäts- und Professionalisierungsanforderung
• Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 100 000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ihrer konkreten, positionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Bei Interesse an dieser neuen, spannenden Herausforderung freuen wir uns auf den Erhalt Ihrer Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Unser Consultant wird sich nach Erhalt der Unterlagen sehr gerne mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir bitten Sie, uns bei einer DSGVO-konformen Bearbeitung Ihrer Dokumente zu unterstützen und von einer E-Mail-Bewerbung abzusehen.

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• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Arbeitsrecht)
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Tools
• Verantwortung für Talent- und Nachfolgemanagement sowie Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources gewünscht
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Life Science-/Pharma-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz inkl. Betriebsrats-, Kooperations- sowie -Verhandlungs-Erfahrung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit
• Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Hochprofessionelles, überzeugendes Verhalten mit gesunder Bodenhaftung und einem feinen Gespür für Menschen und ihre Kontexte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkompetenzen sind willkommen
• Alles in allem sind Sie ein reflektierter Mensch, der fähig ist, das Ganze zu sehen und darüber hinaus zu denken.

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung auf operativer und strategischer Ebene
• Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmensumfeld
• Erfordernis, HR-Strukturen und -Prozesse zu prägen
• Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Qualitäts- und Professionalisierungsanforderung
• Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 100 000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ihrer konkreten, positionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung.

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• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Agenden in Österreich
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Arbeitsrecht)
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Tools
• Verantwortung für Talent- und Nachfolgemanagement sowie Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources gewünscht
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Life Science-/Pharma-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz inkl. Betriebsrats-, Kooperations- sowie -Verhandlungs-Erfahrung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit
• Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Hochprofessionelles, überzeugendes Verhalten mit gesunder Bodenhaftung und einem feinen Gespür für Menschen und ihre Kontexte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkompetenzen sind willkommen
• Alles in allem sind Sie ein reflektierter Mensch, der fähig ist, das Ganze zu sehen und darüber hinaus zu denken.

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung auf operativer und strategischer Ebene
• Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmensumfeld
• Erfordernis, HR-Strukturen und -Prozesse zu prägen
• Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Qualitäts- und Professionalisierungsanforderung
• Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 100 000 Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ihrer konkreten, positionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung.

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