Talent Acquisition Partner - Commercial Roles

Talent Acquisition Partner - Commercial Roles

Red Bull verleiht Menschen und ihren Ideen Flüüügel. Im Talent Acquisition Team leben wir diese Philosophie, indem wir die richtigen Talente für Red Bull suchen, finden und gewinnen.

Begeisterst du dich für Talent Acquisition und möchtest ein Teil der Red Bull Welt werden? Du hast ein Gespür für Menschen und ihre individuellen Stärken, übernimmst gerne Verantwortung und legst großen Wert auf Teamspirit? Dann bist du in unserem Talent Acquisition Team genau richtig - hier gestaltest du aktiv mit, wer unsere Zukunft prägt.

Persönliche Stärken einsetzen

Auswahl der richtigen Talente für Sales

Als Talent Acquisition Partner bist du erster Ansprechpartner in allen Recruitment und Talent Acquisition relevanten Themen und berätst unser Sales Department aus unserem globalen Headquarter.

Zum einen übernimmst du die Verantwortung für den kompletten Search-Prozess und garantierst eine zeitnahe Stellenbesetzung mit den richtigen Talenten. Zum anderen stärkst du mit gezielten Initiativen die Arbeitgebermarke, um die richtigen Talente für Red Bull zu begeistern und unseren Ruf als Employer of Choice weiter auszubauen.

Talent Acquisition Prozess

Du übernimmst die Steuerung des kompletten Talent Acquisition Prozesses von Talent Mapping, Sourcing, Employer Branding-Aktivitäten, Interviews bis hin zum finalen Angebot und der Einstellung des/der neuen Mitarbeiters/in.

Dabei garantierst du Schnelligkeit, Transparenz und einen optimalen Austausch zwischen allen Stakeholdern – Hiring Manager, Kandidaten und anderen externen Stakeholdern wie Agenturen.

Candidate Experience

Eine erstklassige Candidate Experience zu gewährleisten hat oberste Priorität für dich. Die Talente werden von dir verbindlich mit einer persönlichen, vertrauensvollen Art durch den kompletten Bewerbungsprozess begleitet. Es gelingt dir, mit deiner Kommunikation zukünftige Talente zu inspirieren und zu begeistern.

Talent Engagement

Talent Engagement ist ein wichtiger Aspekt unserer Recruiting-Aktivitäten. Dir ist bewusst, dass interessante Talente proaktiv und authentisch über die richtigen Kanäle anzusprechen sind; dazu baust du dir ein Netzwerk und entsprechendes Know-How am Markt auf und pflegst Beziehungen zu potenziellen Bewerbern.

Talent Attraction Initiativen

Du analysierst den Hiring-Bedarf, identifizierst Potenziale und entwickelst sowie übernimmst die Umsetzung von Talent-Attraction-Initiativen gemeinsam mit dem Business. Diese können unter anderem Hochschulaktivitäten oder Projekte sein, die unser Recruiting auf das nächste Level heben.

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen HR, Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft oder vergleichbar.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit Fokus auf Recruiting / Talent Acquisition, vorzugsweise im FMCG-Bereich und in einem internationalen Kontext.
• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Du bist Recruiter/in mit Leidenschaft und verstehst dich als Talent Partner & Coach für Führungskräfte, um die richtigen Talente auszuwählen.
• Genauso wie unser Sales Team bist du von der Brand Red Bull und ihren Produkten begeistert.
• Du stehst für hervorragende Kommunikation und exzellentes Stakeholdermanagement - mit dem übergeordneten Ziel, eine ausgezeichnete Candidate Experience zu schaffen.
• Du bist proaktiv, lösungsorientiert und zeichnest dich durch eine effiziente und umsetzungsstarke Arbeitsweise aus.
• Wenn du außerdem Teamgeist und Humor mitbringst, passt du perfekt zu uns.

Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 2.362,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

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