Senior Product Manager (f/m/d) Drive Systems / Antriebstechnik

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Senior Product Manager (f/m/d) Drive Systems / Antriebstechnik

Industrie, Großraum Weiz

Unser Auftraggeber ist eine international agierende Industriegruppe mit starker Marktposition und technisch anspruchsvollen, kundenspezifischen Anlagen. Aktuell wird das Produktportfolio im Bereich Antriebs- und Systemlösungen erweitert. Eigene technische Stärken werden dabei gezielt mit Technologien ausgewählter externer Lieferanten ausgebaut. Mit klarer strategischer Ausrichtung und LANGFRISTIGER WACHSTUMSPERSPEKTIVE.

In dieser strategisch-technischen AUFBAUPOSITION entwickeln Sie maßgeblich ein neues Geschäftsfeld für industrielle Antriebslösungen von Beginn an mit. Sie bewerten potenzielle Technologiepartner, definieren technisch-wirtschaftliche Anforderungen und entwickeln daraus ein marktfähiges Produkt- und Lösungsportfolio. Kunden- und Applikationsanforderungen übersetzen Sie in konkrete Systemkonzepte und begleiten Kunden- und Referenzprojekte bis zur erfolgreichen Markteinführung. Dabei erarbeiten Sie mit technischen Schnittstellen und den Kunden notwendige Anpassungen, zusätzliche Funktionen und zukünftige Entwicklungs-Roadmaps mit ausgewählten Technologie- und Entwicklungspartnern. Somit definitiv eine Rolle mit STRATEGISCHER FLUGHÖHE sowie nötigen Stärken in Konzeption und Umsetzung.

Sie haben fundierte praktische Erfahrung mit industrieller Antriebstechnik, Leistungselektronik oder vergleichbaren elektrotechnischen Systemlösungen. Ihre beruflichen Erfahrungen können im Produktmanagement, im Business Development bzw. im technischen Vertrieb liegen oder auch in der Inbetriebnahme komplexer Anlagen. Entscheidend sind ausgeprägtes Kunden- und Applikationsverständnis, technisches Urteilsvermögen sowie Erfahrung im kundenspezifischen Projektgeschäft. Sie sollten dabei technische, wirtschaftliche und regulatorische Anforderungen zu einem guten, tragfähigen Lösungskonzept entwickeln. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbarer Fachrichtung. Ebenso angesprochen sind aber z.B. erfahrene Inbetriebnehmer, die durch breites Technik- und Praxiswissen überzeugen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die TECHNISCHE TIEFE MIT STRATEGISCHEM DENKEN VERBINDET und eine Aufbauphase aktiv gestalten will!

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 110.000,- vorgesehen, Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung möglich. Wenn Sie industrielle Antriebstechnik als eine Ihrer Kernkompetenzen sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Referenznr. 26079) an application@leadingsearchpartners.com. Diskretion sichern wir Ihnen zu 100 % zu!

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LSP Holding OG

Wien

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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Hauptstandort

LSP Holding OG

Mariannengasse 10/1
1090 Wien
Österreich

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In dieser strategisch-technischen AUFBAUPOSITION entwickeln Sie maßgeblich ein neues Geschäftsfeld für industrielle Antriebslösungen von Beginn an mit. Sie bewerten potenzielle Technologiepartner, definieren technisch-wirtschaftliche Anforderungen und entwickeln daraus ein marktfähiges Produkt- und Lösungsportfolio. Kunden- und Applikationsanforderungen übersetzen Sie in konkrete Systemkonzepte und begleiten Kunden- und Referenzprojekte bis zur erfolgreichen Markteinführung. Dabei erarbeiten Sie mit technischen Schnittstellen und den Kunden notwendige Anpassungen, zusätzliche Funktionen und zukünftige Entwicklungs-Roadmaps mit ausgewählten Technologie- und Entwicklungspartnern. Somit definitiv eine Rolle mit STRATEGISCHER FLUGHÖHE sowie nötigen Stärken in Konzeption und Umsetzung.

Sie haben fundierte praktische Erfahrung mit industrieller Antriebstechnik, Leistungselektronik oder vergleichbaren elektrotechnischen Systemlösungen. Ihre beruflichen Erfahrungen können im Produktmanagement, im Business Development bzw. im technischen Vertrieb liegen oder auch in der Inbetriebnahme komplexer Anlagen. Entscheidend sind ausgeprägtes Kunden- und Applikationsverständnis, technisches Urteilsvermögen sowie Erfahrung im kundenspezifischen Projektgeschäft. Sie sollten dabei technische, wirtschaftliche und regulatorische Anforderungen zu einem guten, tragfähigen Lösungskonzept entwickeln. Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbarer Fachrichtung. Ebenso angesprochen sind aber z.B. erfahrene Inbetriebnehmer, die durch breites Technik- und Praxiswissen überzeugen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die TECHNISCHE TIEFE MIT STRATEGISCHEM DENKEN VERBINDET und eine Aufbauphase aktiv gestalten will!

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 110.000,- vorgesehen, Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung möglich. Wenn Sie industrielle Antriebstechnik als eine Ihrer Kernkompetenzen sehen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Referenznr. 26079) an application@leadingsearchpartners.com. Diskretion sichern wir Ihnen zu 100 % zu!

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Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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