Möchten Sie in die SAP-Welt einsteigen und gemeinsam mit uns moderne HR-Lösungen rund um SAP HCM, HXM und SuccessFactors weiterentwickeln? Das Team Personalverwaltungssysteme trägt die Verantwortung für die Bereitstellung von Services zu den Themenbereichen Gehaltsverrechnung und Personalverwaltung.

• Sie unterstützen bei der technischen Betreuung der SAP-Module (HXM, HCM, Success Factors) sowie bei der Planung, Koordination und Abwicklung von SAP-Vorhaben und übernehmen Arbeitspaketverantwortung in Projekten
• Sie führen Bedarfsanalysen durch und beraten Kund*innen hinsichtlich der optimalen Nutzung von SAP-Modulen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen
• Sie beheben einfache Probleme und warten SAP-Lösungen
• Sie führen technische und inhaltliche Tests durch
• Erstellung von technischen Spezifikationen und Dokumentationen für die entwickelten Lösungen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen

• Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der SAP HR-Modulberatung sowie im Customizing (Module Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalabrechnung)
• Sie haben erste Erfahrungen in der Durchführung von Tests (z. B. Unit- oder Integrationstests)
• Sie bringen Grundkenntnisse in der Konfiguration und Anpassung von SAP-Modulen
• Sie haben Grundkenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache, idealerweise Java
• Sie verfügen über Kenntnisse im Personalwesen (von Vorteil)
• Sie haben eine ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse, Kund*innenanforderungen zu verstehen und gemeinsam im Team umzusetzen
• Sie können gute Deutschkenntnisse vorweisen (zumindest Level B2)
• Sie sind entscheidungsfreudig, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sie achten auf Genauigkeit und es liegt Ihnen, bei parallelen Aufträgen den Überblick zu behalten

Bitte beachten Sie die erforderlichen Ausbildungen für diese Position.

• Ihr Vertragsverhältnis basiert auf dem Wiener Bediensteten-Gesetz
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit, mobil zu arbeiten (im Ausmaß bis zu 60%)
• Möglichkeit zur Verrechnung von Überstunden oder Konsumation von Zeitausgleich
• Umfangreiches Ausbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in vielfältige Aufgabenbereiche innerhalb von Wien Digital
• Umfassendes Gesundheitsprogramm: z.B. jährliche Gesundenuntersuchung, Betriebsärztin, KFA-versichert

Frühester Start: Dezember 2026

Wir bieten ein Einstiegsgehalt von 4.098,36 Euro brutto monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.

David Pulit

Team Personalentwicklung

MA 01 - Wien Digital

1220 Wien, Stadlauer Straße 54 und 56

+43 1 4000 913423

 

Sie möchten gerne für die Stadt Wien arbeiten?

Dann bewerben Sie sich gleich hier online!

Möchten Sie in die SAP-Welt einsteigen und gemeinsam mit uns moderne HR-Lösungen rund um SAP HCM, HXM und SuccessFactors weiterentwickeln? Das Team Personalverwaltungssysteme trägt die Verantwortung für die Bereitstellung von Services zu den Themenbereichen Gehaltsverrechnung und Personalverwaltung.

• Sie unterstützen bei der technischen Betreuung der SAP-Module (HXM, HCM, Success Factors) sowie bei der Planung, Koordination und Abwicklung von SAP-Vorhaben und übernehmen Arbeitspaketverantwortung in Projekten
• Sie führen Bedarfsanalysen durch und beraten Kund*innen hinsichtlich der optimalen Nutzung von SAP-Modulen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen
• Sie beheben einfache Probleme und warten SAP-Lösungen
• Sie führen technische und inhaltliche Tests durch
• Erstellung von technischen Spezifikationen und Dokumentationen für die entwickelten Lösungen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen

• Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der SAP HR-Modulberatung sowie im Customizing (Module Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalabrechnung)
• Sie haben erste Erfahrungen in der Durchführung von Tests (z. B. Unit- oder Integrationstests)
• Sie bringen Grundkenntnisse in der Konfiguration und Anpassung von SAP-Modulen
• Sie haben Grundkenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache, idealerweise Java
• Sie verfügen über Kenntnisse im Personalwesen (von Vorteil)
• Sie haben eine ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse, Kund*innenanforderungen zu verstehen und gemeinsam im Team umzusetzen
• Sie können gute Deutschkenntnisse vorweisen (zumindest Level B2)
• Sie sind entscheidungsfreudig, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sie achten auf Genauigkeit und es liegt Ihnen, bei parallelen Aufträgen den Überblick zu behalten

Bitte beachten Sie die erforderlichen Ausbildungen für diese Position.

• Ihr Vertragsverhältnis basiert auf dem Wiener Bediensteten-Gesetz
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit, mobil zu arbeiten (im Ausmaß bis zu 60%)
• Möglichkeit zur Verrechnung von Überstunden oder Konsumation von Zeitausgleich
• Umfangreiches Ausbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in vielfältige Aufgabenbereiche innerhalb von Wien Digital
• Umfassendes Gesundheitsprogramm: z.B. jährliche Gesundenuntersuchung, Betriebsärztin, KFA-versichert

Frühester Start: Dezember 2026

Wir bieten ein Einstiegsgehalt von 4.098,36 Euro brutto monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.

David Pulit

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• Sie unterstützen bei der technischen Betreuung der SAP-Module (HXM, HCM, Success Factors) sowie bei der Planung, Koordination und Abwicklung von SAP-Vorhaben und übernehmen Arbeitspaketverantwortung in Projekten
• Sie führen Bedarfsanalysen durch und beraten Kund*innen hinsichtlich der optimalen Nutzung von SAP-Modulen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen
• Sie beheben einfache Probleme und warten SAP-Lösungen
• Sie führen technische und inhaltliche Tests durch
• Erstellung von technischen Spezifikationen und Dokumentationen für die entwickelten Lösungen in Zusammenarbeit mit den betroffenen Modulverantwortlichen

• Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der SAP HR-Modulberatung sowie im Customizing (Module Personaladministration, Organisationsmanagement, Personalabrechnung)
• Sie haben erste Erfahrungen in der Durchführung von Tests (z. B. Unit- oder Integrationstests)
• Sie bringen Grundkenntnisse in der Konfiguration und Anpassung von SAP-Modulen
• Sie haben Grundkenntnisse in einer objektorientierten Programmiersprache, idealerweise Java
• Sie verfügen über Kenntnisse im Personalwesen (von Vorteil)
• Sie haben eine ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Interesse, Kund*innenanforderungen zu verstehen und gemeinsam im Team umzusetzen
• Sie können gute Deutschkenntnisse vorweisen (zumindest Level B2)
• Sie sind entscheidungsfreudig, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sie achten auf Genauigkeit und es liegt Ihnen, bei parallelen Aufträgen den Überblick zu behalten

Bitte beachten Sie die erforderlichen Ausbildungen für diese Position.

• Ihr Vertragsverhältnis basiert auf dem Wiener Bediensteten-Gesetz
• Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit, mobil zu arbeiten (im Ausmaß bis zu 60%)
• Möglichkeit zur Verrechnung von Überstunden oder Konsumation von Zeitausgleich
• Umfangreiches Ausbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in vielfältige Aufgabenbereiche innerhalb von Wien Digital
• Umfassendes Gesundheitsprogramm: z.B. jährliche Gesundenuntersuchung, Betriebsärztin, KFA-versichert

Frühester Start: Dezember 2026

Wir bieten ein Einstiegsgehalt von 4.098,36 Euro brutto monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.

David Pulit

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