HR Generalist*in & Personalentwicklung

Rudolfinerhaus Privatklinik GmbH
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„Die erste Adresse für Ihre Gesundheit“ – diesem Leitspruch täglich gerecht zu werden ist unsere Mission. Als eines der renommiertesten Privatspitäler des Landes legen wir dabei nicht nur Wert auf herausragende medizinische Versorgung, sondern auch auf professionelle Pflege und das Wohlbefinden unserer Patientinnen und Patienten. In einer der schönsten Grünruhelagen Wiens vereint unser Traditionshaus Erfahrung, hochqualitative medizinische Betreuung und kompetente Behandlung mit exzellenter Hotellerie.

HR GENERALIST*IN & PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d)

mit Perspektive Leitung Personalwesen

Vollzeit (39 Stunden/Woche), ab sofort

Sie möchten Personalentwicklung aktiv gestalten, moderne HR-Prozesse weiterentwickeln und Menschen durch ihren gesamten Employee Lifecycle begleiten? Sie schätzen sowohl operative Personalarbeit als auch strategische Themen und möchten perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgabe

Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Organisation und Koordination interner und externer Fortbildungen
  • Verwaltung von Anmeldungen, Teilnahmebestätigungen und Bildungsdokumentationen
  • Planung, Entwicklung und Durchführung interner Schulungen und Entwicklungsprogramme
  • Weiterentwicklung des Fortbildungsmanagements
  • Organisation und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit der BGM-Arbeitsgruppe

Onboarding & Personalmanagement

  • Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
  • Vorbereitung von Anstellungen und Unterstützung im Eintrittsprozess
  • Planung und Durchführung von Willkommensveranstaltungen
  • Operative Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und HR-Administration

Digitalisierung & Organisationsentwicklung

  • Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Recruiting-System, Learning Management System)
  • Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Mitarbeit sowie Leitung bereichsübergreifender Projekte
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Aktive Mitgestaltung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Entwicklungsperspektive: Leitung Personalwesen

Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung besteht die Möglichkeit, schrittweise die Leitung des Personalwesens zu übernehmen.

Zu den zukünftigen Verantwortungsbereichen zählen:

  • Fachliche und disziplinäre Führung eines vierköpfigen Teams (Lohnverrechnung)
  • Verantwortung für operative und strategische HR-Agenden
  • Ansprechpartner*in für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Dienstverträgen
  • Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Richtlinien
  • Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Mitgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur

Das bringen Sie mit:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting oder generalistischem HR-Management
  • Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse
  • Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
  • Interesse an Organisationsentwicklung und Digitalisierung
  • Hohes Maß an Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
  • Führungserfahrung oder Interesse, sich in eine Führungsrolle zu
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen:

  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit operativen und strategischen Verantwortungsbereichen
  • Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
  • Eine attraktive Entwicklungsperspektive zur Übernahme der Leitung Personalwesen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum
  • Mitarbeiterorientierte Führungskultur nach Positive Leadership
  • Umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits – Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen)
  • Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Kostenübernahme für das Öffi-Ticket Wien

Das Gehalt für diese Position beträgt zumindest ab € 3.800 € brutto pro Monat (39 Stunden/Woche). Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben, gerne würden wir dies mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch abstimmen.

Möchten Sie Teil unseres Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit CV und Bewerbungsschreiben unter Angabe des Betreffs HR Generalist*in“ per E-Mail an jobs@rudolfinerhaus.at

Wir fördern Diversität und Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Kontakt
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e.puehringer@rudolfinerhaus.at E-Mail schreiben

Adresse

Rudolfinerhaus Privatklinik GmbH
Billrothstraße 78
1190 Wien

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Rudolfinerhaus Privatklinik GmbH

Wien

Österreichs erste Pflegeschule entstand 1882 an dieser Adresse. Dahinter stand der Chirurg Theodor Billroth, den Namen gab Kronprinz Rudolf. Aus dieser Schule mit angeschlossenem Spital ist die Rudolfinerhaus Privatklinik in Wien-Döbling geworden. Bis heute wird hier behandelt und ausgebildet.

Die Klinik deckt fast alle medizinischen Fachrichtungen ab. In der Chirurgie und Orthopädie operieren die Teams, im Kreißsaal kommen Kinder zur Welt, dazu kommen Innere Medizin, Kardiologie, Neurologie, Onkologie und Radiologie. 156 Betten verteilen sich auf sieben Stationen. Das Haus steht in der Billrothstraße im 19. Wiener Gemeindebezirk und ist nach jenem Chirurgen benannt, der es prägte. Träger ist der Rudolfinerverein, der eng mit dem Roten Kreuz verbunden ist. Entsprechend vielfältig sind die Berufe unter einem Dach. Pflegekräfte und Ärztinnen arbeiten neben Hebammen und Radiologietechnologen, dazu kommen Küche, Hausdienst, Hotellerie und Verwaltung, weil eine Privatklinik auch ein Haus ist, in dem Menschen wohnen und versorgt werden. Die Ausbildung ist kein Nebenschauplatz, sondern der Ursprung des Hauses. Am Campus Rudolfinerhaus läuft die Pflegeausbildung seit 2008 auf akademischem Niveau, ein sechssemestriges Bachelorstudium gemeinsam mit der FH Wiener Neustadt, die seit 2010 Partnerin ist. Lehre und Stationsalltag liegen damit Tür an Tür. Wer hier anfängt, lernt in einem Betrieb, der seit über 140 Jahren besteht und in Österreich verwurzelt ist. Geführt wird die GmbH (FN 240137 v, Handelsgericht Wien) von Stefan Pototschnig und Florian Friedersdorf. Eine aktuelle Gesamtmitarbeiterzahl veröffentlicht die Klinik nicht. Ausgebildet wird hier ohne Unterbrechung seit 1882.

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1190 Wien
Österreich

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Sie möchten Personalentwicklung aktiv gestalten, moderne HR-Prozesse weiterentwickeln und Menschen durch ihren gesamten Employee Lifecycle begleiten? Sie schätzen sowohl operative Personalarbeit als auch strategische Themen und möchten perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgabe

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  • Organisation und Koordination interner und externer Fortbildungen
  • Verwaltung von Anmeldungen, Teilnahmebestätigungen und Bildungsdokumentationen
  • Planung, Entwicklung und Durchführung interner Schulungen und Entwicklungsprogramme
  • Weiterentwicklung des Fortbildungsmanagements
  • Organisation und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit der BGM-Arbeitsgruppe

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  • Operative Mitarbeit in laufenden HR-Prozessen und HR-Administration

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  • Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Recruiting-System, Learning Management System)
  • Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Mitarbeit sowie Leitung bereichsübergreifender Projekte
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Aktive Mitgestaltung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Entwicklungsperspektive: Leitung Personalwesen

Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung besteht die Möglichkeit, schrittweise die Leitung des Personalwesens zu übernehmen.

Zu den zukünftigen Verantwortungsbereichen zählen:

  • Fachliche und disziplinäre Führung eines vierköpfigen Teams (Lohnverrechnung)
  • Verantwortung für operative und strategische HR-Agenden
  • Ansprechpartner*in für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Dienstverträgen
  • Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Weiterentwicklung von HR-Strategien, Prozessen und Richtlinien
  • Steuerung von Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Mitgestaltung der Unternehmens- und Führungskultur

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  • Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse
  • Lohnverrechnungskenntnisse von Vorteil
  • Interesse an Organisationsentwicklung und Digitalisierung
  • Hohes Maß an Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
  • Führungserfahrung oder Interesse, sich in eine Führungsrolle zu
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Teamfähigkeit und freundliches Auftreten
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  • Die Möglichkeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
  • Eine attraktive Entwicklungsperspektive zur Übernahme der Leitung Personalwesen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum
  • Mitarbeiterorientierte Führungskultur nach Positive Leadership
  • Umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm (Corporate Benefits – Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen)
  • Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Kostenübernahme für das Öffi-Ticket Wien

Das Gehalt für diese Position beträgt zumindest ab € 3.800 € brutto pro Monat (39 Stunden/Woche). Die Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben, gerne würden wir dies mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch abstimmen.

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit CV und Bewerbungsschreiben unter Angabe des Betreffs HR Generalist*in“ per E-Mail an jobs@rudolfinerhaus.at

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Die Klinik deckt fast alle medizinischen Fachrichtungen ab. In der Chirurgie und Orthopädie operieren die Teams, im Kreißsaal kommen Kinder zur Welt, dazu kommen Innere Medizin, Kardiologie, Neurologie, Onkologie und Radiologie. 156 Betten verteilen sich auf sieben Stationen. Das Haus steht in der Billrothstraße im 19. Wiener Gemeindebezirk und ist nach jenem Chirurgen benannt, der es prägte. Träger ist der Rudolfinerverein, der eng mit dem Roten Kreuz verbunden ist. Entsprechend vielfältig sind die Berufe unter einem Dach. Pflegekräfte und Ärztinnen arbeiten neben Hebammen und Radiologietechnologen, dazu kommen Küche, Hausdienst, Hotellerie und Verwaltung, weil eine Privatklinik auch ein Haus ist, in dem Menschen wohnen und versorgt werden. Die Ausbildung ist kein Nebenschauplatz, sondern der Ursprung des Hauses. Am Campus Rudolfinerhaus läuft die Pflegeausbildung seit 2008 auf akademischem Niveau, ein sechssemestriges Bachelorstudium gemeinsam mit der FH Wiener Neustadt, die seit 2010 Partnerin ist. Lehre und Stationsalltag liegen damit Tür an Tür. Wer hier anfängt, lernt in einem Betrieb, der seit über 140 Jahren besteht und in Österreich verwurzelt ist. Geführt wird die GmbH (FN 240137 v, Handelsgericht Wien) von Stefan Pototschnig und Florian Friedersdorf. Eine aktuelle Gesamtmitarbeiterzahl veröffentlicht die Klinik nicht. Ausgebildet wird hier ohne Unterbrechung seit 1882.

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