Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität

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Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität

Als Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Strategien zur Arbeitskräftegewinnung, das europaweite Active Sourcing sowie den Aufbau eines internationalen Bewerber_innenpools und die Begleitung des Auswahlprozesses.

  • Ort: 1200 Wien
  • Arbeitszeit: 37,5 WoStd bevorzugt
  • Befristung: unbefristet
  • Einstellungsdatum: 01.10.2026

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Mag. Florian Zuckerstätter, 050904 161100.

Darauf können Sie sich freuen:

  • Sinnstiftende Aufgaben mit spürbarem gesellschaftlichem Impact
  • Fundierte Grundausbildung in Linz
  • Teamorientierte Kultur mit Onboarding und Mentoring
  • Umfangreiche Weiterbildung und Entwicklung
  • Gleitzeit und Home-Office (Telearbeit) nach Vereinbarung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Gelebte Gleichstellung und Diversität
  • Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt:

Das Einstiegsgehalt (Vollzeit 37,5 h) in der KV-Gehaltsgruppe VI richtet sich nach Ihrer anrechenbaren Berufserfahrung: brutto € 3.663,90 (Stufe 1) bis € 5.411,5 (Stufe 8). Während der Grundausbildung (max. 1 Jahr) beziehen Sie 90 % Ihres zustehenden Gehalts.

Das zeichnet Sie aus:

  • Abgeschlossene einschlägige Ausbildung in Ihrem zukünftigen Aufgabenbereich bzw. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem relevanten Aufgabenfeld
  • Erfahrung in der fachlichen Koordination von Teams oder in der Steuerung von Prozessen von Vorteil
  • Kenntnisse der europäischen Arbeitsmärkte und Erfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung
  • Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und professionelles Auftreten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Gender- und Diversity Bewusstsein
  • Hohe persönliche Integrität sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Freier Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt

Ihr Aufgabenbereich:

  • Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Strategien zur Arbeitskräftegewinnung
  • Active Sourcing über internationale Plattformen, Netzwerke und Talentpools
  • Aufbau und Pflege eines europaweiten Bewerber_innenpools
  • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partner_innen
  • Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Auswahlprozesses
  • Mitarbeit bei Marktbeobachtung, Trendanalysen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategien
  • Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen und HR-Events
  • Unterstützung der Kolleg_innen in den Bundesländern (vor Ort und im europäischen Ausland)

Das macht uns besonders:

Wir arbeiten europaweit vernetzt, digital und datenbasiert. Wir fördern Mobilität, Fairness und Vielfalt und begleiten Talente wie Unternehmen grenzüberschreitend. Als moderner, service-orientierter Fachbereich im AMS gestalten wir transparente Prozesse, stärken europäische Integration und setzen den EURES-Auftrag aktiv um.

Mehr Informationen unter www.ams.at/eures

Fachlich, menschlich und am Puls der Zeit.

Bewerbungsfrist: 23.08.2026

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AMS Österreich

Wien

Beim AMS Österreich dreht sich der Arbeitsalltag um eine Frage: Wie bringt man Menschen ohne Job und Betriebe mit offenen Stellen zusammen? Wer hier arbeitet, berät Arbeitsuchende, gewinnt Stellen bei Unternehmen und entscheidet über Förderungen und finanzielle Leistungen. Das Arbeitsmarktservice ist die zentrale Anlaufstelle des österreichischen Arbeitsmarkts. Seit 1994 ist es ein eigenständiges Dienstleistungsunternehmen öffentlichen Rechts mit Sitz in Wien.

Das AMS ist über ganz Österreich verteilt. Eine Bundesgeschäftsstelle in Wien, neun Landesgeschäftsstellen und 99 regionale Geschäftsstellen sorgen dafür, dass es in fast jedem Bezirk eine Anlaufstelle gibt, dazu kommen rund 70 BerufsInformationsZentren für die Berufsorientierung. Rund 6.500 Menschen arbeiten hier (Wikipedia, Stand 2023). Die meisten von ihnen sitzen in der Beratung: Sie sprechen täglich mit Kundinnen und Kunden und akquirieren Jobs bei Arbeitgebern. Eine Organisation dieser Größe braucht aber auch eigene Fachleute. In der IT, im Recht, in den Finanzen und im Personalbereich entstehen Aufgaben, die mit dem Bild des klassischen Schalterbeamten wenig zu tun haben.

Wer einsteigt, lernt das Handwerk im Haus. Das AMS bildet sein Personal über die eigene Günther Steinbach Akademie aus und setzt auf laufende Weiterbildung, die neben dem Fachwissen auch Gesundheit und Persönlichkeitsentwicklung mitdenkt. Wer eine Lehre sucht, kann den Beruf Personaldienstleister/in direkt im Betrieb erlernen. Gehalt und Arbeitszeit regelt ein eigener Kollektivvertrag mit veröffentlichten Gehaltstabellen, die Arbeitszeit lässt sich über mehrere Modelle flexibel einteilen. Eigene Programme fördern gezielt Frauen auf dem Weg in Führungsfunktionen.

Stabilität gehört zu den nüchternen Argumenten für diesen Arbeitgeber. Das AMS ist gesetzlich verankert und in jedem Bundesland präsent. Sein Auftrag verschwindet nicht mit der nächsten Konjunkturdelle, im Gegenteil. Jahr für Jahr melden sich in Österreich im Schnitt rund eine Million Menschen beim AMS arbeitslos, und etwa 7 Milliarden Euro an Leistungen fließen über das Haus (Wikipedia). An der Spitze steht ein zweiköpfiger Vorstand mit Johannes Kopf und Petra Draxl.

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