Business Analyst
Financial Markets & Group Treasury
COO Finance – Tribe Financial Accounting
Background on what ING is about:
ING Hubs Philippines (ING Hubs PH) is an international part of the ING organization delivering services to many Business Units across the world for both Wholesale Banking and Retail Banking activities. Working for ING Hubs PH means working with the most diverse workforce and where no challenge is the same.
At ING our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and business. We believe that sustainable progress is driven by people with the imagination and determination to make a better future for themselves and those around them.
ING is changing what banking is. For you, that means plenty of opportunities for personal growth in a continuously evolving environment. If this is the environment you thrive in, then apply and join us in changing the future of banking!
Job Overview
Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Financial Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
Key Responsibilities
As a change expert, you will be working in a constructive, multidisciplinary squad composed of business analysts, engineers and a product owner. Together, you work on FM & GT initiatives with the objective to onboard new portfolios to the central Finance environment and improve the current way of processing and reporting.
The squad aims to bring together a deep understanding of the underlying banking business (e.g. Group Treasury, Financial Markets, and Transaction Services), capabilities to translate the business needs into accounting solutions, as well as the expertise to implement the solution design for the changes requested in the Finance systems. Together with your squad members you do everything within your power to realize your common mission day by day. More specifically, this can contain of the following activities:
Key Capabilities/Experience & Minimum Qualifications
Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
No jobs viewed
No jobs saved
By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.
Ich möchte mich registrieren
Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
1020 Wien
Österreich
Business Analyst
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Background on what ING is about:
ING Hubs Philippines (ING Hubs PH) is an international part of the ING organization delivering services to many Business Units across the world for both Wholesale Banking and Retail Banking activities. Working for ING Hubs PH means working with the most diverse workforce and where no challenge is the same.
At ING our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and business. We believe that sustainable progress is driven by people with the imagination and determination to make a better future for themselves and those around them.
ING is changing what banking is. For you, that means plenty of opportunities for personal growth in a continuously evolving environment. If this is the environment you thrive in, then apply and join us in changing the future of banking!
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Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Financial Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
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As a change expert, you will be working in a constructive, multidisciplinary squad composed of business analysts, engineers and a product owner. Together, you work on FM & GT initiatives with the objective to onboard new portfolios to the central Finance environment and improve the current way of processing and reporting.
The squad aims to bring together a deep understanding of the underlying banking business (e.g. Group Treasury, Financial Markets, and Transaction Services), capabilities to translate the business needs into accounting solutions, as well as the expertise to implement the solution design for the changes requested in the Finance systems. Together with your squad members you do everything within your power to realize your common mission day by day. More specifically, this can contain of the following activities:
Key Capabilities/Experience & Minimum Qualifications
Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
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Background on what ING is about:
ING Hubs Philippines (ING Hubs PH) is an international part of the ING organization delivering services to many Business Units across the world for both Wholesale Banking and Retail Banking activities. Working for ING Hubs PH means working with the most diverse workforce and where no challenge is the same.
At ING our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and business. We believe that sustainable progress is driven by people with the imagination and determination to make a better future for themselves and those around them.
ING is changing what banking is. For you, that means plenty of opportunities for personal growth in a continuously evolving environment. If this is the environment you thrive in, then apply and join us in changing the future of banking!
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Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Financial Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
Key Responsibilities
As a change expert, you will be working in a constructive, multidisciplinary squad composed of business analysts, engineers and a product owner. Together, you work on FM & GT initiatives with the objective to onboard new portfolios to the central Finance environment and improve the current way of processing and reporting.
The squad aims to bring together a deep understanding of the underlying banking business (e.g. Group Treasury, Financial Markets, and Transaction Services), capabilities to translate the business needs into accounting solutions, as well as the expertise to implement the solution design for the changes requested in the Finance systems. Together with your squad members you do everything within your power to realize your common mission day by day. More specifically, this can contain of the following activities:
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Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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COO Finance – Tribe Financial Accounting
Background on what ING is about:
ING Hubs Philippines (ING Hubs PH) is an international part of the ING organization delivering services to many Business Units across the world for both Wholesale Banking and Retail Banking activities. Working for ING Hubs PH means working with the most diverse workforce and where no challenge is the same.
At ING our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and business. We believe that sustainable progress is driven by people with the imagination and determination to make a better future for themselves and those around them.
ING is changing what banking is. For you, that means plenty of opportunities for personal growth in a continuously evolving environment. If this is the environment you thrive in, then apply and join us in changing the future of banking!
Job Overview
Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Financial Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
Key Responsibilities
As a change expert, you will be working in a constructive, multidisciplinary squad composed of business analysts, engineers and a product owner. Together, you work on FM & GT initiatives with the objective to onboard new portfolios to the central Finance environment and improve the current way of processing and reporting.
The squad aims to bring together a deep understanding of the underlying banking business (e.g. Group Treasury, Financial Markets, and Transaction Services), capabilities to translate the business needs into accounting solutions, as well as the expertise to implement the solution design for the changes requested in the Finance systems. Together with your squad members you do everything within your power to realize your common mission day by day. More specifically, this can contain of the following activities:
Key Capabilities/Experience & Minimum Qualifications
Would you like to work at the heart of the Bank’s complexity? Do you want to use your analytical and communication skills to make a difference? And would you like to have a view on the front-to-back processing chain of a large Dutch bank with an extensive international network? If this appeals to you, then the Tribe Financial Accounting is your match. We translate our rather complex, primarily global Wholesale Banking, business activities into financial records in line with the latest regulatory and tax requirements. Demand therefore can come from three angles 1) new or changed products/business lines, 2) regulators, central banks and/or tax authorities, and 3) process optimization requests from the end user community. All angles trigger/urge us to analyse the impact and to design, test and implement a solution in the processing chain.
In a nutshell for this role, it is crucial that you have a mindset for taking it on and making it happen, strong analytical capabilities as well as an interest in accountancy, processes, IT and banking products. You will be involved in complex front-to-end initiatives and act as single point of contact from Finance. Next to the coordination activities you will analyse the processes, assess the impact and you will make sure that the business- and user requirements are covered in the change releases. You have a strong drive to learn about the Accounting domain and the tools and techniques under your squad’s responsibility. Within this position, you have either the possibility to develop yourself into a specialist in a certain domain or to develop to a generic profile with managerial responsibilities.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
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