Make impact where banking meets insurance. Join the team that’s shaping ING insurances’ next chapter.
Earlier this year, ING made headlines across FD, AMweb and Banken.nl with the launch of its Managing General Agent (MGA) proposition, a bold step into the future of bancassurance. Now, we’re building on that momentum. Fast.
At ING Insurance, we are scaling this proposition into a fully-fledged, future-proof insurance business. Taking control over product, pricing and customer journeys. And this is where you come in. The foundation is there. The first product is live. Now we scale.
Your role: driving financial control in a scaling business
Why this role is different
This is not a “business as usual” finance role. You step into:
You are not just managing processes; you are building them for scale.
The role
As Insurance Finance Expert, you play a key role in bringing structure, control and scalability to a fast-growing proposition within ING.
You combine financial expertise with a pragmatic mindset and help translate complexity into clarity — across data, processes and reporting.
You will:
Your key responsibilities
We are looking for a driven and experienced professional with a strong background in financial operations. In this role, you will functionally lead a small team of two colleagues responsible for the day-to-day execution of financial operational activities, ensuring continuity, quality, and control across processes.
In addition, you will drive the mapping of end-to-end financial flows and implement optimization layers aimed at reducing operational effort, increasing efficiency and demonstrate control effectiveness. You are able to bridge the gap between data, operations, and reporting, and translate complex financial and product-related challenges into practical improvements.
You bring solid financial and accounting expertise, combined with proven experience in improving financial operational processes. You are a strong stakeholder manager, capable of navigating a complex internal and external stakeholder landscape
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on the responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
Furthermore, you have:
Rewards & benefits
We offer a brand-new position in a bank empowering people to develop their skills and an exciting challenge for people with an entrepreneurial attitude. The possibility to develop your skills thanks to the expertise of our international teams, and our knowledge sharing culture.
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. You can find out more about our employment conditions here.
The benefits of working with us at ING include:
About us
Curious about how ING empowers people and businesses to move forward?
Discover what we do and what we can offer you.
Questions?
Please visit our Frequently Asked Questions section to find some answers on questions you might have.
Contact the recruiter attached to the advertisement. Want to apply directly? Please upload your CV and motivation letter by clicking the ‘Apply’ button.
Posting date: 10/6/2026
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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By submitting your information, you acknowledge that you have read our privacy policy and consent to receive email communication from ING.
Ich möchte mich registrieren
Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
1020 Wien
Österreich
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Earlier this year, ING made headlines across FD, AMweb and Banken.nl with the launch of its Managing General Agent (MGA) proposition, a bold step into the future of bancassurance. Now, we’re building on that momentum. Fast.
At ING Insurance, we are scaling this proposition into a fully-fledged, future-proof insurance business. Taking control over product, pricing and customer journeys. And this is where you come in. The foundation is there. The first product is live. Now we scale.
Your role: driving financial control in a scaling business
Why this role is different
This is not a “business as usual” finance role. You step into:
You are not just managing processes; you are building them for scale.
The role
As Insurance Finance Expert, you play a key role in bringing structure, control and scalability to a fast-growing proposition within ING.
You combine financial expertise with a pragmatic mindset and help translate complexity into clarity — across data, processes and reporting.
You will:
Your key responsibilities
We are looking for a driven and experienced professional with a strong background in financial operations. In this role, you will functionally lead a small team of two colleagues responsible for the day-to-day execution of financial operational activities, ensuring continuity, quality, and control across processes.
In addition, you will drive the mapping of end-to-end financial flows and implement optimization layers aimed at reducing operational effort, increasing efficiency and demonstrate control effectiveness. You are able to bridge the gap between data, operations, and reporting, and translate complex financial and product-related challenges into practical improvements.
You bring solid financial and accounting expertise, combined with proven experience in improving financial operational processes. You are a strong stakeholder manager, capable of navigating a complex internal and external stakeholder landscape
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on the responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
Furthermore, you have:
Rewards & benefits
We offer a brand-new position in a bank empowering people to develop their skills and an exciting challenge for people with an entrepreneurial attitude. The possibility to develop your skills thanks to the expertise of our international teams, and our knowledge sharing culture.
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. You can find out more about our employment conditions here.
The benefits of working with us at ING include:
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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Make impact where banking meets insurance. Join the team that’s shaping ING insurances’ next chapter.
Earlier this year, ING made headlines across FD, AMweb and Banken.nl with the launch of its Managing General Agent (MGA) proposition, a bold step into the future of bancassurance. Now, we’re building on that momentum. Fast.
At ING Insurance, we are scaling this proposition into a fully-fledged, future-proof insurance business. Taking control over product, pricing and customer journeys. And this is where you come in. The foundation is there. The first product is live. Now we scale.
Your role: driving financial control in a scaling business
Why this role is different
This is not a “business as usual” finance role. You step into:
You are not just managing processes; you are building them for scale.
The role
As Insurance Finance Expert, you play a key role in bringing structure, control and scalability to a fast-growing proposition within ING.
You combine financial expertise with a pragmatic mindset and help translate complexity into clarity — across data, processes and reporting.
You will:
Your key responsibilities
We are looking for a driven and experienced professional with a strong background in financial operations. In this role, you will functionally lead a small team of two colleagues responsible for the day-to-day execution of financial operational activities, ensuring continuity, quality, and control across processes.
In addition, you will drive the mapping of end-to-end financial flows and implement optimization layers aimed at reducing operational effort, increasing efficiency and demonstrate control effectiveness. You are able to bridge the gap between data, operations, and reporting, and translate complex financial and product-related challenges into practical improvements.
You bring solid financial and accounting expertise, combined with proven experience in improving financial operational processes. You are a strong stakeholder manager, capable of navigating a complex internal and external stakeholder landscape
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on the responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
Furthermore, you have:
Rewards & benefits
We offer a brand-new position in a bank empowering people to develop their skills and an exciting challenge for people with an entrepreneurial attitude. The possibility to develop your skills thanks to the expertise of our international teams, and our knowledge sharing culture.
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. You can find out more about our employment conditions here.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
Praterstraße 31
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Make impact where banking meets insurance. Join the team that’s shaping ING insurances’ next chapter.
Earlier this year, ING made headlines across FD, AMweb and Banken.nl with the launch of its Managing General Agent (MGA) proposition, a bold step into the future of bancassurance. Now, we’re building on that momentum. Fast.
At ING Insurance, we are scaling this proposition into a fully-fledged, future-proof insurance business. Taking control over product, pricing and customer journeys. And this is where you come in. The foundation is there. The first product is live. Now we scale.
Your role: driving financial control in a scaling business
Why this role is different
This is not a “business as usual” finance role. You step into:
You are not just managing processes; you are building them for scale.
The role
As Insurance Finance Expert, you play a key role in bringing structure, control and scalability to a fast-growing proposition within ING.
You combine financial expertise with a pragmatic mindset and help translate complexity into clarity — across data, processes and reporting.
You will:
Your key responsibilities
We are looking for a driven and experienced professional with a strong background in financial operations. In this role, you will functionally lead a small team of two colleagues responsible for the day-to-day execution of financial operational activities, ensuring continuity, quality, and control across processes.
In addition, you will drive the mapping of end-to-end financial flows and implement optimization layers aimed at reducing operational effort, increasing efficiency and demonstrate control effectiveness. You are able to bridge the gap between data, operations, and reporting, and translate complex financial and product-related challenges into practical improvements.
You bring solid financial and accounting expertise, combined with proven experience in improving financial operational processes. You are a strong stakeholder manager, capable of navigating a complex internal and external stakeholder landscape
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on the responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
Furthermore, you have:
Rewards & benefits
We offer a brand-new position in a bank empowering people to develop their skills and an exciting challenge for people with an entrepreneurial attitude. The possibility to develop your skills thanks to the expertise of our international teams, and our knowledge sharing culture.
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. You can find out more about our employment conditions here.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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