Senior Projektleiter Tragwerksplanung (w/m/x)

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Senior Projektleiter Tragwerksplanung (w/m/x)

Technische Führung | Kundenkontakt | Gestaltungsspielraum

Wien

> €5,000

1 Tag in der Woche

  • Vollzeit (ab 38 Wochenstunden) 
Jetzt bewerben Ihre zukünftige Rolle
  • Verantwortung für die technische und kaufmännische Abwicklung anspruchsvoller Hochbau- und Infrastrukturprojekte sowie zugehöriger Tiefbauleistungen
  • Steuerung und Überwachung der Ressourcen über alle Projektphasen hinweg
  • Ansprechperson für technische Fragestellungen innerhalb laufender Projekte
  • Abstimmung und Zusammenarbeit mit Auftraggebern, Behörden und Projektpartnern
  • Fachliche Unterstützung sowie disziplinare Führung des Projektteams aus Jungprojektleitung, Technik und Statik
  • Pflege bestehender Kundenbeziehungen sowie Aufbau langfristiger Partnerschaften
  • Aktive Weiterentwicklung des Teams sowie Förderung von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und fachlicher Kompetenz
Sie bieten
  • Abgeschlossene technische Ausbildung im Bauwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Projektleitung anspruchsvoller Hochbau-, Tiefbau- oder Infrastrukturprojekte
  • Ausgeprägtes technisches Verständnis im Hoch- und Ingenieurbau sowie fundierte Berührungspunkte mit Tiefbauleistungen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung und fachlichen Steuerung von Projektteams
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Kommunikative, bodenständige und langfristig orientierte Persönlichkeit
Das Besondere an dieser Position

Sie übernehmen eine zentrale Schlüsselrolle in einem etablierten österreichischen Ingenieurunternehmen mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte. Statt operativ selbst Statiken oder Detailplanungen zu erstellen, bringen Sie Ihre Erfahrung dort ein, wo sie den größten Mehrwert stiftet: in der technischen Führung von Projekten, der Entwicklung von Mitarbeiter:innen und als Sparringpartner für Kunden und interne Fachexpert:innen.

Sie arbeiten in einem motivierten und stabilen Team mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Gleichzeitig profitieren Sie von einer außergewöhnlichen Projektvielfalt, die von Hochbau und Ingenieurbau bis hin zu komplexen Infrastrukturprojekten reicht. Die Position bietet langfristige Perspektiven und eine hohe Sichtbarkeit im Unternehmen.

Benefits Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung Kaffee & Tee Öffentliche Erreichbarkeit Parkplatz Rabatte Teamevents Vertrauensarbeitszeit Weiterbildungen Gehaltsspanne €5,000

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €5,000 - eine Überzahlung möglich.  Brutto Netto Rechner

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber zählt seit vielen Jahren zu den etablierten Ingenieurbüros Österreichs und realisiert anspruchsvolle Projekte im Hochbau, Tiefbau und konstruktiven Ingenieurbau.

Neben der fachlichen Kompetenz steht vor allem das Miteinander im Vordergrund: Das Team ist motiviert und beständig, die Unternehmenskultur offen und persönlich. Wer eine Position mit direktem Austausch zur Geschäftsführung und langfristiger Perspektive sucht, findet hier das passende Umfeld.

Die gesuchte Person übernimmt dabei eine wichtige Rolle zwischen Kunden, Projektteams und Geschäftsführung und gestaltet die weitere Entwicklung des Teams aktiv mit.

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Rund 200 Menschen arbeiten bei epunkt daran, Jobs und Menschen zusammenzubringen. Angefangen hat das im Jahr 2000 in Linz, mit der Idee eines kleinen Teams rund um Gründer Daniel Marwan. Heute sitzt das Unternehmen an vier Standorten in Österreich und gehört zu den bekannten Adressen, wenn Firmen Fach- und Führungskräfte suchen. Wer sich hier bewirbt, wechselt in ein Geschäft, in dem der eigene Arbeitstag daraus besteht, anderen Leuten den passenden Arbeitsplatz zu verschaffen.

Das Kerngeschäft ist Personalvermittlung, und zwar in mehreren Spielarten. Meist geht es um die feste Anstellung von Spezialistinnen und Führungskräften bei einem Kundenunternehmen, daneben vermittelt epunkt Freelancer und überlässt Arbeitskräfte auf Zeit. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Beratung kostenlos; bezahlt wird epunkt von der Auftraggeberseite. Besonders viel läuft über IT und Digitalisierung. Softwareentwicklerinnen, ERP- und Data-Leute gehören zum Alltag, dazu kommen technische Rollen und der Finanzbereich. Über 2.000 Unternehmen zählt epunkt nach eigenen Angaben zu seinem Netzwerk, und für das Jahr 2021 weist die Website mehr als 1.460 erfolgreiche Besetzungen aus. Auf dem eigenen Jobportal stehen laufend mehrere hundert offene Stellen.

Wer international arbeiten möchte, findet den Anschluss im Haus. Talentor International, die auf Executive Search spezialisierte Schwestermarke mit Sitz in Wien, gehört seit 2013 zu epunkt und arbeitet mit Partnerbüros in über 40 Ländern zusammen. Suchen, die über Österreich hinausgehen, laufen über dieses Netzwerk.

Intern verteilt sich die Arbeit im Wesentlichen auf drei Rollen. Recruiting-Partner begleiten Kandidatinnen und Kunden durch den gesamten Prozess, Sourcerinnen suchen aktiv nach Profilen, die sich nie beworben hätten, und der Vertrieb holt die Aufträge herein. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind dabei ausdrücklich willkommen, was in einer Branche, in der Menschenkenntnis und Hartnäckigkeit oft mehr zählen als ein bestimmter Studienabschluss, gut zusammenpasst. Auf der Karriereseite nennt das Unternehmen Homeoffice, Workation und flexible Arbeitszeitmodelle, dazu ein sogenanntes 10-Monats-Jahr, einen Zuschuss zum Öffi-Ticket und eine betriebliche Altersvorsorge. Bürohunde sind erlaubt, sofern sie sich benehmen. Acht Werte hat sich das Haus selbst gegeben, darunter Mut, Ownership und Wertschätzung.

Zu Umsatz und Ertrag veröffentlicht epunkt keine Zahlen; wer das wissen will, muss in den Jahresabschluss im Firmenbuch schauen. Der Firmensitz ist seit Jahren die Harrachstraße 6 in Linz, im Atrium. Wien, Graz und Salzburg haben eigene Büros.

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