shareOntwitter shareOnlinkedIn shareOnxing

• Kompetente/-r Ansprechpartner/-in für Führungskräfte zu allen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Recruiting von Mitarbeitenden sowie operative Personalbetreuung in allen HR-Belangen entlang des Employee-Life-Cycles
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Proaktive Identifikation von Weiterentwicklungsbedarfen im HR-Bereich und Realisierung sowie Umsetzung damit verbundener Projekte
• Mitwirkung bei strategischen HR-Aufgaben
• Schnittstelle zur Personalverrechnung und -entwicklung sowie zum Betriebsrat
• Durchführung von diversen administrativen Aufgaben

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
• Erforderliche mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen Personalmanagementrolle
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
• Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Flexibilität und hohe Serviceorientierung
• Aufgeschlossene HR-Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit und ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP)

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.354,45 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Zuständige Ansprechpartner: Frau Lisa Lener

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

shareOntwitter shareOnlinkedIn shareOnxing

• Kompetente/-r Ansprechpartner/-in für Führungskräfte zu allen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Recruiting von Mitarbeitenden sowie operative Personalbetreuung in allen HR-Belangen entlang des Employee-Life-Cycles
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Proaktive Identifikation von Weiterentwicklungsbedarfen im HR-Bereich und Realisierung sowie Umsetzung damit verbundener Projekte
• Mitwirkung bei strategischen HR-Aufgaben
• Schnittstelle zur Personalverrechnung und -entwicklung sowie zum Betriebsrat
• Durchführung von diversen administrativen Aufgaben

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
• Erforderliche mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen Personalmanagementrolle
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen von Vorteil
• Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Flexibilität und hohe Serviceorientierung
• Aufgeschlossene HR-Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit und ausgeprägter Kommunikationsstärke
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP)

Das Mindestgehalt für diese Position bezogen auf die Erfüllung der angeführten Anforderungen beträgt € 4.354,45 brutto monatlich bezogen auf Vollzeitbeschäftigung (Kollektivvertrag für Fahrzeugindustrie). Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Möglichkeit einer Überzahlung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielfalt an Benefits für Mitarbeiter.

• Rheinmetall Academy und viele weitere fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebskantine mit Mitarbeitervergünstigung
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab dem ersten Arbeitstag
• Gesundheitsmanagement, Betriebsärztlicher Dienst
• Konzerninterne Benefits und Sozialleistungen
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenevents
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung sowie Mobilitätsinitiative

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Zuständige Ansprechpartner: Frau Lisa Lener

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.