Was für uns zählt

• Du hast ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium (Universität, FH), idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung an der Schnittstelle HR-IT
• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Software, idealerweise Avature, mit
• Du hast Kenntnisse im Bereich Datenmanagement, APIs und ERP-Systeme sowie idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python)
• Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
• Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365
• Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen im Konzern
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Beitrag bei uns

• Du bist technisch verantwortlich für die Talent Acquisition Suite (Software Avature) des gesamten Konzerns und koordinierst den Betrieb und Weiterentwicklungsprojekte
• Du kümmerst dich um Konfiguration, Anforderungsanalyse, Schnittstellen, Support und Fehlerbehebung
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (Recruiting, Personalverwaltung, IT) sowie externen Dienstleistern
• Du bist in enger Abstimmung mit dem Produkthersteller
• Du verantwortest Release- und Testmanagement, um die Funktionalitäten zu prüfen und die Qualität sicherzustellen
• Du leistest Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen von Key Usern und Usern
• Du bleibst immer auf dem neuesten Stand und in engem Kontakt mit dem Fachbereich Recruiting, um die Weiterentwicklung der Applikation aktiv voranzutreiben

Unser Mehrwert für dich

• Herausfordernde Aufgaben - Freue dich auf ein dynamisches, internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
• Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe
• Internationales Umfeld - Sammele Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie
• Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase wirst du von erfahrenen Kolleg:innen (m/w/d) als Mentor:innen (m/w/d) unterstützt
• Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns
• Vergütung - Für diese Position ist in Österreich ein Jahresbruttobezug ab 60.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeitenkostenlose GetränkeSportangebotewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteMobilitätsförderungKantineAngebot an SprachkursenFreitag (halber Arbeitstag)Home OfficeGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute Verkehrsanbindung

Kontakt

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• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Software, idealerweise Avature, mit
• Du hast Kenntnisse im Bereich Datenmanagement, APIs und ERP-Systeme sowie idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python)
• Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
• Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365
• Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen im Konzern
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Beitrag bei uns

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• Du kümmerst dich um Konfiguration, Anforderungsanalyse, Schnittstellen, Support und Fehlerbehebung
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (Recruiting, Personalverwaltung, IT) sowie externen Dienstleistern
• Du bist in enger Abstimmung mit dem Produkthersteller
• Du verantwortest Release- und Testmanagement, um die Funktionalitäten zu prüfen und die Qualität sicherzustellen
• Du leistest Support bei spezifischen Problemstellungen und Anfragen von Key Usern und Usern
• Du bleibst immer auf dem neuesten Stand und in engem Kontakt mit dem Fachbereich Recruiting, um die Weiterentwicklung der Applikation aktiv voranzutreiben

Unser Mehrwert für dich

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• Tolle Teamatmosphäre - Profitiere von einer großartigen Teamkultur und einer Kommunikation auf Augenhöhe
• Internationales Umfeld - Sammele Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote der STRABAG Akademie
• Individuelle Einarbeitung - In einer umfassenden Einarbeitungsphase wirst du von erfahrenen Kolleg:innen (m/w/d) als Mentor:innen (m/w/d) unterstützt
• Spannende Projekte - Begleite interessante und herausfordernde Projekte und profitiere von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns
• Vergütung - Für diese Position ist in Österreich ein Jahresbruttobezug ab 60.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung

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• Du hast ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium (Universität, FH), idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung an der Schnittstelle HR-IT
• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Software, idealerweise Avature, mit
• Du hast Kenntnisse im Bereich Datenmanagement, APIs und ERP-Systeme sowie idealerweise Programmierkenntnisse (z.B. SQL, Python)
• Du hast Erfahrung in Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten
• Du hast ein hohes Prozess- sowie Toolverständnis im agilen Projektmanagement (z.B. Jira, Confluence) und exzellente Kenntnisse in Microsoft Office 365
• Du bist kommunikationsstark und hast fundierte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Du schätzt Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen im Konzern
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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• Du bist technisch verantwortlich für die Talent Acquisition Suite (Software Avature) des gesamten Konzerns und koordinierst den Betrieb und Weiterentwicklungsprojekte
• Du kümmerst dich um Konfiguration, Anforderungsanalyse, Schnittstellen, Support und Fehlerbehebung
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