Administration, Steuerung und Weiterentwicklung des Bewerbungsmanagementsystems eRecruiter in enger Abstimmung mit der Stabsstellenleitung
Anwendersupport für Fachbereiche, Personalreferentinnen und Personalreferenten sowie Bewerbende bei system- und prozessbezogenen Fragestellungen
Durchführung von System-Schulungen für interne Nutzer/-innen und Erstellung von Schulungsunterlagen
Erstellung von Recruiting-Auswertungen, Berichten und Analysen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Bedarfsorientierte Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft sowie Vertretungsaufgaben im Recruiting Service-Center
Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und mit Bewerbermanagementsystemen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie fundierte Excel-Kenntnisse und Erfahrung in der Auswertung von Kennzahlen, Prozessen und Reportings
Hohe IT-Affinität, Projektmanagement sowie ein gutes Verständnis für digitale Prozesse
Umsetzungsstärke, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen internen Stakeholdern
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auch komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert.
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 430.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.
Frau Maja Frick
Tel. 07071 29-84387
Maja Frick Kennziffer: 7899
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen. Bewerbungsfrist: 06.10.2026
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
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