Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition (w/m/d)

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Ried im Innkreis. Als globaler Spezialist für Maschinen und Anlagen bietet das Unternehmen ein dynamisches und technologisch anspruchsvolles Umfeld.

Als Leitung HR Business Partnering & Talent Acquisition übernehmen Sie eine zentrale strategische Rolle und verantworten:

• Strategisches HR-Business-Partnering
• Beratung und Sparring für das Management in sämtlichen strategischen und operativen HR-Themen
• Gestaltung, Steuerung und Optimierung ausgewählter HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles (ohne Personalentwicklung), insbesondere in den Bereichen Eintritt, Organisation, Performance und Offboarding
• Aktive Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen mit hoher Beratungskompetenz
• Collaboration across the lifecycle - enger Austausch mit Personalentwicklung
• Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur

Recruiting & Talent Acquisition

• Gesamtverantwortung für die Talentgewinnung - Aufbau, Optimierung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
• Entwicklung eines effektiven und international ausrollbaren Auswahl- und Entscheidungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Data-Driven Recruiting:Monitoring von Recruiting-KPIs und Ableitung strategischer Maßnahmen, Erstellung von Hiring Forecasts
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit den weltweiten Standorten, um Recruiting-Standards zu harmonisieren, Best Practices zu teilen und grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen.

HR Operations & Governance

• Kooperative Zusammenarbeit mit der Teamleitung Payroll & Systeme zur Weiterentwicklung, Einführung und optimalen Nutzung HR-relevanter Tools und Prozesse.
• Steuerung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management