Head of HR Business Partner Europe (m/w/d)

Michael Page International Austria GmbH

hinzugefügt 04/09/2026

Strategische HR-Führungsrolle mit europäischer Verantwortung
Spannendes Unternehmen mit Privat Equity Background

Firmenprofil

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die HR Business Partner Organisation in Europa und arbeiten eng mit dem Executive Management sowie den zentralen HR-Funktionen zusammen. Sie verbinden strategisches Denken mit ausgeprägter Business-Orientierung und verstehen es, Veränderung nicht nur zu begleiten, sondern nachhaltig zu gestalten.

Aufgabengebiet

Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen. Führungserfahrung vom Vorteil.
Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräfteentwicklung
Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - insbesondere österreichisches und deutsches, andere europäische Länder vom Vorteil
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant
Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing
Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Jahresgehalt zwischen 95.000 und 120.000 EUR brutto je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Referenznummer

JN-092026-7096311

Zusammenfassung

Fachbereich: Human Resources

Näheres Berufsfeld: HR Business Partner

Branche: FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Ort: Salzburg

Vertragsart: Festanstellung

Referenznummer: JN-092026-7096311

Bewerben

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hinzugefügt 04/09/2026

Strategische HR-Führungsrolle mit europäischer Verantwortung
Spannendes Unternehmen mit Privat Equity Background

Firmenprofil

Aufgabengebiet

Führung und Entwicklung des Europe HRBP-Teams
Strategische Beratung von Führungskräften (Fokus auf oberes und mittleres Management) in allen HR-Themen
Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
Steuerung von Organisations- und Veränderungsinitiativen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Private Equity geprägten Umfeld
Steuerung von Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung, und Budgetierung (Annual Wheel) für die Region Europa
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise, dem HR Operations Europe Team sowie dem Executive Committee
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Leitung und Mitarbeit in regionalen und globalen HR-Projekten

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit komplexen Organisationsstrukturen. Führungserfahrung vom Vorteil.
Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsprozesse und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräfteentwicklung
Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - insbesondere österreichisches und deutsches, andere europäische Länder vom Vorteil
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

Ausgezeichnete Mittagsverpflegung auf Haubenkochniveau in unserem Betriebsrestaurant
Attraktive Konditionen beim Erwerb unserer Produkte
Professionelle kostenlose Unterstützung rund um mentale Gesundheit durch unseren Partner nilo.health
Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin sowie betriebliche Altersvorsorge
KlimaTicket Salzburg und Firmenrad-Leasing
Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit
Flache Organisationsstrukturen mit Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
Ein konstruktives und innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, international tätigen Unternehmen
Jahresgehalt zwischen 95.000 und 120.000 EUR brutto je nach Qualifikation und Berufserfahrung