EPS Installation Supervisor (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Mit wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien steht ANDRITZ ganz vorne, um den Erfolg der Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Für den weltweit agierenden Geschäftsbereich Hydropower am Standort Wien sucht ANDRITZ im Bereich Installation Management einen EPS Installation Supervisor (m/w/d) auf Vollzeitbasis.

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik, z. B. HTL, Fachschule oder Werkmeister
• Mehrjährige Berufserfahrung im Industrieanlagenbau
• Kenntnisse im Bereich der Mittelspannungs-Schaltanlagen von Vorteil
• Sehr gute MS-Office- und MS-Project-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft von 80 bis 90 Prozent

Ihre Aufgaben

• Führung und Einsatzplanung von Mitarbeiter:innen und Sublieferanten
• Überwachung von Sicherheit, Termin, Qualität, Kosten und Umweltagenden
• Erstellen der As-Built-Dokumentation bei Montagemodifikationen und Aufarbeiten von Mängellisten

Unser Angebot

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von brutto € 3.449,08 pro Monat. ANDRITZ bietet in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile werden angeboten:

• Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
• Talent- und Führungskräfteprogramme
• Betriebspension
• Kollektive Unfallversicherung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebsarzt
• Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
• Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

ANDRITZ verfolgt eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminiert keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale.

Ansprechperson: Mario Reinwald