Senior Expert:in Consulting HR Transformation Technology | SAP SuccessFactors (w/m/d)

PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.

Ort

Österreich

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1401

Gestalten statt konfigurieren. Aufbauen statt abarbeiten.

Sie haben SAP SuccessFactors Employee Central selbst eingeführt und wissen, dass der eigentliche Mehrwert erst nach dem Go-live entsteht? Sie wollen nicht mehr nur konfigurieren, sondern mitentscheiden, wofür HR-Technologie eingesetzt wird? Dann sind Sie bei uns richtig!

Unser Kunde ist eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Das People-Consulting-Team in Wien – ein eingespieltes Team erfahrener Berater:innen – verbindet HR-Strategie und HR-Prozesse, Change & Kultur und HR-Technologie zu einem integrierten Beratungsansatz. Für den Aufbau der SuccessFactors-Kompetenz in Österreich suchen wir Sie als Senior Expert:in.

Ihr Career Impact.

Sie übernehmen eine Pionierrolle: Gemeinsam mit Partner:innen und HR-Tech-Kolleg:innen entscheiden Sie, wie SuccessFactors-Beratung in Österreich künftig aussieht – von HR-IT-Strategie über Adoption und Optimierung bis zu Transformationsprojekten.

Sie sind Business Consultant mit SuccessFactors-Tiefe: Sie übersetzen zwischen HR, IT und Management und sorgen dafür, dass Systeme das leisten, wofür Unternehmen sie eingeführt haben. Sie arbeiten eingebettet in ein internationales SuccessFactors-Netzwerk mit Teams in Deutschland und Bratislava – und bauen die lokale Basis in Wien mit auf.

Ihre Aufgaben.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun?
Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk

Was Sie mitbringen.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
Eigene Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

Das erwartet Sie.

Eine Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie prägen die Ausrichtung mit
Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
Vertrieb im Team: Kundenzugang über Accounts und Sektoren – kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
Internationales SuccessFactors-Netzwerk für fachlichen Austausch und Projekte
Flexibilität: Homeoffice, Workation, Sabbatical und flexible Arbeitszeitmodelle
Umfangreiche Weiterbildung, Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
Attraktives Gehaltspaket: ab 78.400 € brutto p.a. auf Manager-Level (All-in, exkl. Bonus), auf Senior-Level – je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni

Wir wollen Sie jetzt kennenlernen.

Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Samira Hadaya, Kontakt auf. Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten: s.hadaya@pavelka-denk.at / +43 660 7837440‬

Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.

Dieser Job interessiert mich.

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Ihre Aufgaben.

Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun?
Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk

Was Sie mitbringen.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
Eigene Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

Das erwartet Sie.

Eine Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie prägen die Ausrichtung mit
Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
Vertrieb im Team: Kundenzugang über Accounts und Sektoren – kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
Internationales SuccessFactors-Netzwerk für fachlichen Austausch und Projekte
Flexibilität: Homeoffice, Workation, Sabbatical und flexible Arbeitszeitmodelle
Umfangreiche Weiterbildung, Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
Attraktives Gehaltspaket: ab 78.400 € brutto p.a. auf Manager-Level (All-in, exkl. Bonus), auf Senior-Level – je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni

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Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun?
Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk

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Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
Eigene Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central – in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

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Eine Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum – Sie prägen die Ausrichtung mit
Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
Vertrieb im Team: Kundenzugang über Accounts und Sektoren – kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
Internationales SuccessFactors-Netzwerk für fachlichen Austausch und Projekte
Flexibilität: Homeoffice, Workation, Sabbatical und flexible Arbeitszeitmodelle
Umfangreiche Weiterbildung, Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
Attraktives Gehaltspaket: ab 78.400 € brutto p.a. auf Manager-Level (All-in, exkl. Bonus), auf Senior-Level – je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni

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Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.

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