Personalreferent Personalbetreung Krankenhaus (w|m|d) Naumburg Management & Verwaltung

Als Personalreferent:in sind Sie in unserem Klinikum erste/-r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten lösungsorientiert, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise gerne in die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein? Dann könnten Sie schon bald Teil unseres HR -Teams werden: Zum 01.01.2027 suchen wir einen Personalreferenten (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement.

• Gestalten statt verwalten | Ob Personalentwicklung, Change-Prozesse, arbeitsrechtliche Themen oder Digitalisierung – Sie gestalten die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements aktiv mit und setzen wichtige Impulse für die Zukunft
• Entwicklung, die wirklich gefördert wird | Profitieren Sie von gezielten Fort- und Weiterbildungen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, individuellen Karriereperspektiven und einem umfangreichen SRH-Bildungsangebot.
• Flexibles Arbeiten mit Balance | flexible Arbeitszeiten schaffen Freiraum für Beruf, Familie und Privatleben.
• Starkes tarifliches Gesamtpaket | Faire Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Anerkennung Ihrer Berufserfahrung, Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Zusatzleistungen.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe | Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Raum für eigene Ideen.
• Extras, die den Unterschied machen | Vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige SRH-Events, Rabatte bei zahlreichen namhaften Kooperationspartnern und weitere Vorteile für Ihren Arbeitsalltag.

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei betrieblichen Veränderungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen
• Gestaltung von Personalbindungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

• Abgeschlossenes Studium in einem HR-relevanten Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation
• mind. 5-jährige Berufserfahrung in HR-Funktionen, Gesundheitswesen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz