Vollzeit
Human Resources
€ 2.195
Du möchtest gemeinsam mit uns zukünftige Talente gewinnen und gleichzeitig deine organisatorischen und systemtechnischen Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln?
Dann werde Teil unseres Talent Acquisition Teams! Du koordinierst Interviews, organisierst das Travel Management für unsere Kandidaten, unterstützt unsere Talent Acquisition Partner in Recruitmentprozessen und übernimmst zudem Verantwortung für unsere Hiring- und Onboarding-Tools. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zu einem professionellen und reibungslosen Recruitment-Prozess.
Die Stelle ist für 2 Jahre befristet ausgeschrieben.
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
Du unterstützt unseren Key User für unsere Recruiting- und Onboarding-Tools und bist eine wichtige Anlaufstelle für das Talent Acquisition Team bei Fragen rund um unsere Systeme und Prozesse. Du pflegst Trainingsunterlagen und Kommunikationsvorlagen und übernimmst sowohl unterstützend als auch eigenständig die Planung und Umsetzung von Projekten. Darüber hinaus dokumentierst du Prozesse und Systemänderungen, führst Qualitätskontrollen durch und testest neue Funktionen. Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung unserer Abläufe ein, erstellst Reports für relevante Stakeholder und teilst Learnings und Best Practices innerhalb des Teams.
Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, von Talent Mapping und Sourcing über Employer-Branding-Aktivitäten und Interviews bis hin zum finalen Angebot und der Einstellung neuer Mitarbeitender. Dabei sorgst du für einen effizienten und transparenten Ablauf sowie eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Beteiligten, darunter Hiring Manager, Kandidaten.
Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält – und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.195,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Inspiriert von funktionalen Getränken aus dem Fernen Osten gründete Dietrich Mateschitz Mitte der 1980er Jahre Red Bull. Er entwickelte ein neues Produkt sowie ein einzigartiges Marketingkonzept und brachte Red Bull Energy Drink am 1. April 1987 in Österreich auf den Markt. Eine völlig neue Produktkategorie – Energy Drinks - war geboren.
Das UnternehmenUnser Potential auszuschöpfen
Seit der Gründung von Red Bull verfolgen wir einen unternehmerischen Geist, nicht nur bezogen auf unsere Arbeit, sondern auch auf das Umfeld, das wir schaffen:
Etwas tun, das Sinn macht. Und verstehen, wie wichtig der Beitrag ist, den wir für so viele andere leisten können.
In einem Umfeld arbeiten, das Eigenständigkeit und Selbstverantwortung respektiert. In dem Menschen ihre Ziele frei und eigenverantwortlich erreichen können.
Das eigene Talent voll ausschöpfen. Die Möglichkeit haben, die eigenen Stärken zu entwickeln und mit ihnen herausragende Ziele zu erreichen.