Budgetierung und Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.
Analyse und Forecasting: Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen. Aufbau und Implementierung eines rollierenden Forecasts für FTEs und Personalkosten.
Entscheidungsgrundlagen und Reporting: Erstellung von Szenarios und Simulationsrechnungen für strategische Weichenstellungen. Aufbau, Pflege und Optimierung eines transparenten HR-Berichtswesens mit Reports, Dashboards und Kennzahlen.
Daten und Prozesse: Laufende Sicherstellung und Verbesserung der Datenqualität sowie aktive Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im HR-Bereich.
Ihr Profil
Erforderliche Qualifikationen
Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, wie Bachelorstudium, Fachmatura oder akademischer Lehrgang mit einschlägiger Spezialisierung.
Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
Sehr gute Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sowie gute Englischkenntnisse auf Niveau B2.
Erwünschte Kompetenzen
Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytische Denkweise und hohe IT-Affinität.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein positives Auftreten.
Unser Angebot
Sicherer Arbeitsplatz und Top-Umfeld: Ein stabiler und zukunftssicherer Arbeitgeber.
Entwicklung und Gesundheit: Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie präventive und medizinische Gesundheitsangebote.
Kultur und Familie: Eine familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.
Benefits: Regelmäßige Mitarbeiter:innenevents und zahlreiche weitere Zusatzleistungen.
Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt EUR 3.450,30 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Eine Überzahlung ist abhängig von fachlicher Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung möglich. Die ausgeschriebene Gehaltsspanne beträgt EUR 50.000 bis EUR 70.000 pro Jahr.
Budgetierung und Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.
Analyse und Forecasting: Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen. Aufbau und Implementierung eines rollierenden Forecasts für FTEs und Personalkosten.
Entscheidungsgrundlagen und Reporting: Erstellung von Szenarios und Simulationsrechnungen für strategische Weichenstellungen. Aufbau, Pflege und Optimierung eines transparenten HR-Berichtswesens mit Reports, Dashboards und Kennzahlen.
Daten und Prozesse: Laufende Sicherstellung und Verbesserung der Datenqualität sowie aktive Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im HR-Bereich.
Ihr Profil
Erforderliche Qualifikationen
Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, wie Bachelorstudium, Fachmatura oder akademischer Lehrgang mit einschlägiger Spezialisierung.
Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
Sehr gute Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sowie gute Englischkenntnisse auf Niveau B2.
Erwünschte Kompetenzen
Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytische Denkweise und hohe IT-Affinität.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein positives Auftreten.
Unser Angebot
Sicherer Arbeitsplatz und Top-Umfeld: Ein stabiler und zukunftssicherer Arbeitgeber.
Entwicklung und Gesundheit: Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie präventive und medizinische Gesundheitsangebote.
Kultur und Familie: Eine familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.
Benefits: Regelmäßige Mitarbeiter:innenevents und zahlreiche weitere Zusatzleistungen.
Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt EUR 3.450,30 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Eine Überzahlung ist abhängig von fachlicher Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung möglich. Die ausgeschriebene Gehaltsspanne beträgt EUR 50.000 bis EUR 70.000 pro Jahr.
Vollzeit
Human Resources
€ 3.571