Berater:in HR Transformation & SAP SuccessFactors (w/m/d)

Ernst & Young ServicegmbH & Co OG Steuerberatungsgesellschaft

Wien | Vollzeit | ab sofort | Consulting

Dein Team & Umfeld

Unser People Consulting-Team rund um Julian Mauhart wächst kontinuierlich und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Transformation ihrer Organisationen und Arbeitswelten. Der Fokus liegt auf Themen wie HR-Strategie und HR-Prozesse, Workforce Transformation, Change Management, HR-Digitalisierung und dem Einsatz moderner HR-Technologien.

Unser modernes Office im IZD Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität, kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Das eigene Netzwerk lohnt sich - Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Das jährliche Bruttogehalt für diese Position beträgt bei Einstieg auf Rank Consultant EUR 49.000 (exklusive Bonus, All-in-Vertrag). Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Berufserfahrung, Qualifikation und Einstufung und wird durch leistungsorientierte Boni ergänzt.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath lina.storath@at.ey.com (Recruiting)

Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

Über EY

EY zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Prüfung und Beratung. In Österreich ist EY an fünf Standorten vertreten und bietet ein breites Spektrum an Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung sowie Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Weitere Informationen zur Karriere bei EY gibt es auf der Karriere-Website.

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Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
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Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
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Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
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Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
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Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
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Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
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Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
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Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Das eigene Netzwerk lohnt sich - Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath lina.storath@at.ey.com (Recruiting)

Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

Über EY

Hauptstandort

Random Phone Number
randomemail@example.com

Ansprechpartner

Diese Stelle ist in der Jobsuche nur für angemeldete Nutzer auffindbar.Kostenlos registrieren →

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Wien | Vollzeit | ab sofort | Consulting

Dein Team & Umfeld

Unser modernes Office im IZD Tower mit Blick auf die Donau bietet Raum für Produktivität, kreative Pausen in der EY-Lounge und echten Teamspirit.

Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Mitarbeit bei der Analyse, Konzeption und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere im Umfeld Employee Central
Mitwirkung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung
Durchführung von Workshops, Anforderungsanalysen und Tests gemeinsam mit Kund:innen und Projektteams
Zusammenarbeit mit Expert:innen aus den Bereichen HR Technology, KI, HR-Prozesse, Change Management und Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten, Präsentationen und Projektunterlagen

Fähigkeiten für deinen Erfolg

Must-haves:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Human Resources, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berührungspunkte bis hin zu mehrjähriger Erfahrung im Bereich HR Technology, HR Transformation, HR Consulting oder SAP SuccessFactors
Interesse an HR-Digitalisierung, HR-Prozessen und modernen HR-Technologien
Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors, vorzugsweise Employee Central
Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Sicherer Umgang mit KI-gestützten Tools beziehungsweise Interesse daran, neue Technologien im Arbeitsalltag aktiv einzusetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Nice-to-haves:

Erfahrung in der Implementierung oder Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Kenntnisse weiterer SuccessFactors-Module wie Recruiting, Onboarding oder Performance & Goals
Erste Erfahrungen mit HR Software Lösungen, HR IT Themen und/oder HR Prozessen

Das bieten wir dir

Flexibilität im Alltag: Homeoffice, Workation, Sabbatical sowie flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
Mobilität: Übernahme der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sowie zusätzliche Angebote wie Bike-Leasing erleichtern deinen Weg ins Office.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Feedbackgespräche, klare Entwicklungsziele und transparente Leistungsbeurteilung begleiten deinen Karriereweg bei EY.
Weiterentwicklung: Vielfältige Trainings, Coachings und Lernangebote unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Wellbeing: Angebote wie kostenfreie psychologische Beratung, Coaching-Möglichkeiten sowie Initiativen zur mentalen Unterstützung stärken dein persönliches Wohlbefinden.
Sport & Ausgleich: Vergünstigtes myClubs Abo mit Zugang zu vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten fördern den Ausgleich im Alltag.
Bring a Friend: Das eigene Netzwerk lohnt sich - Empfehlungen werden mit einer Prämie honoriert.

Dein Bewerbungsprozess

Erstes telefonisches Gespräch mit dem Recruiting-Team (ca. 5-10 Minuten)
Fachliches Gespräch mit dem jeweiligen Team
Je nach Position kann ein weiteres Gespräch oder eine Case Study folgen

Nach jedem Schritt erfolgt zeitnah Feedback. Abhängig von der Position kann der Prozess variieren.

Deine Ansprechperson: Lina Storath lina.storath@at.ey.com (Recruiting)

Für klassische Bewerbungen nutze bitte ausschließlich das Online-Tool.

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randomemail@example.com