Abteilungsleitung Familien- und Jugendberatung

Kinder- und Jugend-Services

Entlohnung: Brutto-Einstiegsgehalt € 5.200,00 (je nach anrechenbarer Berufserfahrung)

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

Dienstverhältnis: Vertragsbedienstetenverhältnis

Als Leitung der Abteilung Familien- und Jugendberatung verbinden Sie fachliche Expertise mit strategischem Weitblick und einem klaren Blick für Menschen, Strukturen und zukünftige Entwicklungen. Sie gestalten die fachliche und organisatorische Ausrichtung der Abteilung, setzen wichtige Impulse und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team die Rahmenbedingungen für eine hochwertige Beratung von Familien und Jugendlichen. Dabei verstehen Sie es, Mitarbeiter*innen für gemeinsame Ziele zu gewinnen und Entwicklungen aktiv voranzutreiben.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung mit dem Institut für Familien- und Jugendberatung sowie den beiden Bereichen Mutter-Kind-Haus und Eltern-Kind-Zentren
• Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen sowie Gestaltung einer guten Zusammenarbeit im Team
• Verantwortung für die Qualitätssicherung und Fachaufsicht sowie die strategische Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Angebote unter Berücksichtigung aktueller fachlicher Standards und gesellschaftlicher Entwicklungen
• Verantwortung für Budget und Fördermittel sowie einen vorausschauenden Einsatz der vorhandenen Ressourcen
• Weiterentwicklung der Abteilung und ihrer Angebote im Hinblick auf aktuelle fachliche und gesellschaftliche Entwicklungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen sowie aktive Gestaltung relevanter Schnittstellen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Universitätsstudium im Bereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Erziehungswissenschaften, abgeschlossenes FH-Studium Sozialmanagement, Soziale Arbeit oder Public Management bzw. vergleichbare Ausbildung auf Universitätsniveau mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung und gutes Fachwissen im psychosozialen und/oder pädagogischen Bereich
• Führungserfahrung oder entsprechende Zusatzausbildungen für Führungskompetenz
• Strategisches und zukunftsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, mittel- und langfristige Entwicklungen vorausschauend zu gestalten
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Themen rasch zu erfassen und in tragfähige Entscheidungen zu übersetzen
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie aktueller fachlicher Entwicklungen in Psychologie, Sozialer Arbeit und Pädagogik
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicherer und wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und teamorientierten Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
• Bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie besondere Benefits für Karenzrückkehrer*innen
• Homeoffice-Möglichkeit abhängig vom Arbeitsplatz und Art der Tätigkeit
• Spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen, dynamischen Unternehmen
• Innovative Aus- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Sozialleistungen, Sport- und Freizeitangebote sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell

Auswahlverfahren

• Vorauswahl
• Vorstellungsgespräch

Das Auswahlverfahren umfasst eine Vorauswahl. Vorstellungsgespräche finden ausschließlich mit Bewerber*innen der engeren Auswahl statt.

Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf
• Abschlusszeugnis

Die Bewerbung kann nur dann berücksichtigt werden, wenn die Unterlagen vollständig sind.

Bei Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Daniel Hagendorf, MA, Geschäftsbereichsdirektor Kinder- und Jugend-Services wenden.

Bewerbungsende: 21.10.2026

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