Berlin heißt Vielfalt! Die Vielfalt der Kulturen und Lebensweisen machen die besondere Attraktivität der Metropole Berlin aus. Die Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung (kurz LADS) setzt sich für eine demokratische Stadtkultur und ein wertschätzendes Miteinander ein. Dazu gehört auch, das Recht aller Menschen auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung durchzusetzen. Die Aufgaben der LADS sind dabei sehr breit gefächert. Genauso vielfältig ist das Team der LADS. Hier arbeiten Menschen mit unterschiedlichen beruflichen und biografischen Hintergründen zusammen.
Ab dem 01.01.2027 ist folgendes Aufgabengebiet bis zum 31.12.2027 befristet zu besetzen:
1. Grundsatzangelegenheiten des Antidiskriminierungsrechts auf Landes-, Bundes-, EU- und internationaler Ebene
2. Grundsatzangelegenheiten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
3. Angelegenheiten des LADG Umsetzungs-, Evaluations- und Weiterentwicklungsprozesses
4. Antidiskriminierungsrechtliche und –politische Fragen und Projekte
Aufgabenschwerpunkte:
Entgeltgruppe: E 13 TV-L
Arbeitszeit: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Besetzungszeitpunkt: ab dem 01.01.2027 - befristet bis zum 31.12.2027
Bewerberinnen/Bewerber mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium der Rechtswissenschaften und zweitem juristischen Staatsexamen
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (vorzugsweise im Zusammenhang mit der Umsetzung des Landesantidiskriminierungsgesetzes und in der Ministerialverwaltung im Hinblick auf Chancengleichheitsstrategien)
Hinweis: Der Bewerbendenkreis ist auf Bewerbende beschränkt, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen. Die derzeit mit den Aufgaben betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.
mit einer sinnvollen Arbeit im Herzen Berlins auf einem interessanten, krisensicheren und modern eingerichteten IT-Arbeitsplatz
dank ortsflexibler mobiler Arbeit, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung
mit zahlreichen Angeboten und einem Arbeitszeitbonus von bis zu einer Stunde pro Woche sowie eine kostenfreie Sozialberatung für berufliche und private Anliegen
in einem Patinnen/Paten-Programm für ein gutes Ankommen und eine optimale Einarbeitung. Sofern gewünscht, werden Führungskräfte in Ihrer Rolle von einer Mentorin bzw. einem Mentor unterstützt
mit jährlicher Sonderzahlung, der Betriebsrente für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen, ein Firmenticket und der Hauptstadtzulage von bis zu 150 € brutto mtl. (bis BesGr. A 13 bzw. EG 13)
Das Anforderungsprofil ist Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
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