HR Business Partner / Personalreferent | AIRBUS (m/w/d) 1 offene Stelle Hamburg Finkenwerder, Deutschland Unterstützung in Wirtschaft & Produktion Temp to Perm

ARTS Deutschland GmbH

Hamburg Finkenwerder, Deutschland

HR Business Partner – Single Aisle Equipping – Hamburg-Finkenwerder

Als HR Business Partner / Personalreferent sind Sie vor Ort bei Airbus in Hamburg-Finkenwerder die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen im Bereich Single Aisle Equipping. Sie beraten Führungskräfte und Management, setzen HR-Strategien um und sorgen für eine konsistente Anwendung von Richtlinien. Wo Vergütungsfragen und Entwicklungspläne aufeinandertreffen, finden Sie die passende Lösung für alle Beteiligten.

Gestalten Sie die Personalarbeit für ein zentrales Airbus-Programm mit.

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 79.000 € und max. 102.000 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

SAP/R3 HR

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Deutsch

Englisch

Benefits

Kantine & Verpflegung

leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Attraktive Vergütung

Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits

Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile

Mobil & nachhaltig

Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo

Aufgaben

HR-Dienstleistungen Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business
Beratung Beratung der Führungskräfte und des Managements in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Strategieumsetzung Umsetzung der HR-Strategien und Unterstützung bei der Bereitstellung sowie Auswertung von HR-Kennzahlen und Berichten für das Management
Richtlinien Weitergabe und Anwendung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften gegenüber dem Management
Konsistente Umsetzung Sicherstellung einer konsistenten und harmonisierten Umsetzung der Vergütungs- und Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien in Abstimmung mit dem Management
Entwicklungsförderung Unterstützung und Förderung der Entwicklung aller Mitarbeitenden
Konsequenzmanagement Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements, wenn erforderlich

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationalem Management oder Wirtschaftswissenschaften
Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Personalwesen
Vertiefte Kenntnisse in SAP/R3 HR und Google Workspace
Grundkenntnisse in Change Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse in Projektmanagement
Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (B2-Niveau) und versierte Englischkenntnisse
Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Werden Sie Teil der ARTS Group

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

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