Azubi-Recruiter (m/w/d)

Universitätsklinikum Jena – Geschäftsbereich Personalmanagement, Jena. Beginn: sofort. Voll- oder Teilzeit, unbefristet. Vergütung nach TV-L.

Instagram statt schwarzes Brett? Schulbesuch statt Stellenanzeige? Neue Wege statt Recruiting von der Stange?

Das Universitätsklinikum Jena beschäftigt rund 7.200 Menschen und bietet eine vielfältige Ausbildungswelt von Verwaltung und IT über Technik bis zum Gesundheitswesen. Als Recruiter für Ausbildung und duales Studium entwickeln Sie kreative Personalmarketingmaßnahmen, erschließen neue Recruitingmöglichkeiten und begleiten Bewerbende vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift.

Das sind Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Auszubildende und dual Studierende – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung aussagekräftiger Stellen- und Anforderungsprofile gemeinsam mit den Ausbildungsbereichen sowie Auswahl geeigneter Medien und Recruitingkanäle.
• Screening und Bewertung der Bewerbungsunterlagen, Gestaltung geeigneter Auswahlverfahren und Begleitung fundierter Personalentscheidungen.
• Persönliche, wertschätzende und verbindliche Kommunikation entlang der gesamten Candidate Journey.
• Konzeption und Umsetzung kreativer Personalmarketingmaßnahmen, darunter Azubi-Kampagnen, Recruitingmessen, Schulveranstaltungen und Werbematerialien.
• Erschließung neuer Touchpoints und Zielgruppen sowie Zusammenarbeit mit Ausbildungsbereichen, Unternehmenskommunikation, Agenturen und weiteren externen Partnern.
• Monitoring relevanter Recruiting-KPIs, Analyse der eingesetzten Kanäle und Maßnahmen sowie Ableitung konkreter Optimierungsansätze.

Darauf kommt es uns an

• Abgeschlossenes Studium beispielsweise in BWL, Marketing, Personalmanagement, Pflege- oder Sozialmanagement, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Recruiting-Know-how, idealerweise im Ausbildungs- oder Nachwuchsrecruiting.
• Verständnis unterschiedlicher Zielgruppen und Fähigkeit zur passenden Ansprache.
• Kreativität und Erfahrung im Personalmarketing sowie Umsetzung überzeugender Kampagnen, Messeauftritte und Recruitingformate.
• Sicherer Umgang mit der digitalen Welt und Interesse an Trends und Innovationen im Social Recruiting.
• Grundkenntnisse der einschlägigen gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen, insbesondere AGG und SGB IX. Kenntnisse des Thüringer Gleichstellungsgesetzes, Thüringer Vergabegesetzes und der UVgO sind von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Menschenkenntnis und Freude am Austausch mit Ausbildungsinteressierten sowie Fach- und Führungskräften.
• Organisationstalent, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und konsequente Umsetzung.

Wir bieten Ihnen noch mehr

• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Persönlichkeiten.
• Cafeterien für Begegnung und Austausch im Arbeitsalltag.
• Öffentlicher Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive und klaren Strukturen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Präventions- und Sportangebote sowie regelmäßige Team Events.
• Eingruppierung nach TV-L in Entgeltgruppe E9 bei Erfüllung der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen.
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz, kostenlose Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Urlaubstage, Corporate Benefits, Familienbüro und Hilfe bei der Wohnungssuche.
• Home Office.

Kennziffer: 303/2026

Unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Behinderung sind Sie am Universitätsklinikum Jena willkommen.

Ansprechperson: Diana Riedel, Recruiting Specialist, Personalmanagement. Telefon: 03641 9-310689.