Senior Senior Manager Personalcontrolling (m/w/d)/ HR Controller (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Sie verantworten den Aufbau, die Definition und Qualität eines HR-Kennzahlensystems, die Entwicklung aussagekräftiger Dashboards und Management-Reports, die Analyse von Trends, Abweichungen und das Aufzeigen von möglichen Maßnahmen sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität und eine kontinuierliche Optimierung der HR-Datenlandschaft.
• Die Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer unternehmensweiten operativen Personalplanung (Headcount, FTE, Stellen, Kapazitäten und Personalkosten) sowie die Konzeption und Koordination einer strategischen quantitativen Personalplanung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Demografie, Fluktuation und Qualifikationsbedarfen ergänzen Ihren Aufgabenbereich.
• Sie erstellen Personalbedarfs-, Szenario- und Kapazitätsanalysen, ein Forecasting der Personalkapazitäten und perspektivisch Personalkosten und begleiten die Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und den Fachbereichen.
• Sie leiten Handlungsempfehlungen für Management und Geschäftsführung ab, unterstützen bei organisatorischen Veränderungen durch Darstellung von Szenarien und ggf. das Durchführen von Organisationsanalysen und arbeiten eng mit IT und Fachbereichen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Systemlandschaft zusammen.
• Die Erstellung regelmäßiger Berichte für Geschäftsführung und Management, die Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsvorlagen, die Mitwirkung bei Projekten im Personalbereich und unternehmensweiten Projekten sowie die Weiterentwicklung von Reporting-Standards, Kennzahlendefinitionen (Kennzahlenhandbuch) und Verbesserung von Controlling-Prozessen runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Langjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling sowie fundierte Kenntnisse in strategischer quantitativer Personalplanung und operativer Personalplanung ergänzen Ihr Profil.
• Idealerweise verfügen Sie über praktische Erfahrung mit SAP HCM, EPI-USE Query Manager oder vergleichbaren HR-Systemen und sehr vertiefte Kenntnisse in Excel.
• Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen und Management-Reportings runden Ihr Profil ab.

Sie überzeugen

• Mit einem sehr guten Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie der Personalkostensteuerung.
• Durch eine analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise.
• Mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten.
• Mit einer ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften und Management
• Mit Eigeninitiative und Gestaltungswillen.

Unser Angebot

• Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung