Landesrechtsschutzleitung Landesbezirk Bayern (m/w/d)

[26-2026] Landesrechtsschutzleitung

Gemeinsam Zukunft gestalten – mit ver.di!

Rund 1,9 Millionen Menschen aus über 1.000 privaten und öffentlichen Dienstleistungsberufen haben sich in ver.di zusammengeschlossen. Als eine der größten freien Gewerkschaften weltweit kämpfen wir für ihre Interessen – in Tarifverhandlungen, in den Betrieben, in den Dienststellen und gegenüber politisch Verantwortlichen.

Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (voraussichtlich 01.12.26) eine unbefristete Vollzeitstelle als Landesrechtsschutzleitung, EG 8.2, am Standort München. 

Als Landesrechtsschutzleitung verantwortest du den gewerkschaftlichen Rechtsschutz im Landesbezirk fachlich, strategisch und organisatorisch. Du führst die Abteilung Rechtsschutz, stellst eine qualitativ hochwertige und verlässliche Rechtsschutzarbeit sicher und entwickelst die Strukturen und Arbeitsweisen des Rechtsschutzes gemeinsam mit den beteiligten Organisationseinheiten weiter.

Dabei verbindest du hohe juristische Fachkompetenz mit Führung, strategischem Denken und einem guten Verständnis für gewerkschaftliche Interessenvertretung und organisationspolitische Zusammenhänge.

Deine Kernaufgaben:

Leitung, Führung und Steuerung

• Fachliche und personelle Leitung der Abteilung Rechtsschutz sowie fachliche Führung und Entwicklung der zugeordneten Beschäftigten
• Verantwortung für Arbeitsplanung, Aufgabenverteilung, Prioritätensetzung und einen effizienten Ressourceneinsatz innerhalb der Abteilung
• Sicherstellung einer verlässlichen, qualitativ hochwertigen und serviceorientierten Rechtsschutzarbeit im Landesbezirk
• Steuerung und Koordination der Rechtsschutzarbeit sowie Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen
• Förderung einer kooperativen Zusammenarbeit, eines regelmäßigen fachlichen Austauschs und einer gemeinsamen Qualitätsentwicklung
• Begleitung und Unterstützung der Beschäftigten bei besonders schwierigen oder grundsätzlichen rechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die fachliche Einarbeitung und Weiterentwicklung der Beschäftigten im Rechtsschutz
• Wahrnehmung der mit der Leitungsfunktion verbundenen organisatorischen, personellen und wirtschaftlichen Verantwortung

Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Rechtsschutzes

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen und qualitativen Weiterentwicklung des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes im Landesbezirk
• Beobachtung und Bewertung rechtlicher und rechtspolitischer Entwicklungen mit Bedeutung für die gewerkschaftliche Arbeit
• Identifikation grundsätzlicher und strategisch relevanter Rechtsfragen sowie Entwicklung entsprechender Handlungsstrategien
• Aufbereitung rechtlicher Entwicklungen und Ableitung von Konsequenzen für die gewerkschaftliche Praxis
• Entwicklung und Sicherung einheitlicher Qualitätsstandards und Arbeitsprozesse
  Erstellung von Analysen, Stellungnahmen, rechtlichen Bewertungen und Entscheidungsvorlagen
• Beratung der Landesbezirksleitung und weiterer verantwortlicher Stellen bei rechtlichen und rechtspolitischen Fragestellungen
• Mitwirkung an strategischen und organisationspolitischen Entscheidungen des Landesbezirks, soweit rechtliche Fragestellungen berührt sind

Steuerung und Qualitätssicherung im Rechtsschutz

• Verantwortung für die Umsetzung der Rechtsschutzrichtlinien und weiterer einschlägiger Regelungen im Landesbezirk
• Prüfung und Gewährung Rechtsschutz zweitinstanzlicher Verfahren und Mitwirkung bei Rechtsschutzentscheidungen in schwierigen, grundsätzlichen oder besonders bedeutsamen Fällen erster Instanz
• Vertretung ver.di in gerichtlichen Verfahren, insb. bei Arbeitskämpfen oder kollektivrechtlichen Streitigkeiten
• Bearbeitung von Beschwerden und Konfliktfällen im Zusammenhang mit der Rechtsschutzgewährung
• Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung und Entscheidungspraxis
• Beratung bei komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
• Auswertung von Rechtsschutzfällen und Rechtsprechung zur Identifikation wiederkehrender oder struktureller Handlungsbedarfe
• Sicherstellung eines funktionierenden Fristen-, Akten- und Verfahrensmanagements

Zusammenarbeit und Koordination

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Bezirken, weiteren Querschnittsbereichen und der Landesbezirksleitung
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Akteur*innen und Ebenen des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem DGB Rechtsschutz sowie den zuständigen Rechtsschutzstrukturen auf Bundesebene
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Schnittstellen zwischen Rechtsschutz, gewerkschaftlicher Interessenvertretung und betrieblicher Arbeit
• Beratung von haupt- und ehrenamtlichen Kolleg*innen bei rechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit in internen und externen Arbeitsgruppen, Gremien und fachlichen Netzwerken
• Vertretung des Landesbezirks in rechtsschutzbezogenen und juristischen Fachfragen

Wissenstransfer, Qualifizierung und Kommunikation

• Aufbereitung komplexer rechtlicher Sachverhalte für unterschiedliche Zielgruppen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Fachveranstaltungen
• Information der Organisation über relevante Gesetzgebung und Rechtsprechung
• Erstellung von Arbeitshilfen, Handlungsempfehlungen und weiteren Informationsmaterialien
• Referent*innentätigkeit bei internen und externen Veranstaltungen
• Förderung des fachlichen Austauschs und Wissenstransfers innerhalb des Landesbezirks

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt (Volljurist*in)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeits-, Sozial- und/oder Personalvertretungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse insbesondere im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie ein breites Verständnis angrenzender Rechtsgebiete
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer rechtlicher Sachverhalte und in der Entwicklung rechtlicher Handlungsstrategien
  Erfahrung mit gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren
  Kenntnisse gewerkschaftlicher Strukturen und Arbeitsweisen sowie Verständnis für die Interessen abhängig Beschäftigter sind von besonderem Vorteil
  Sicherer Umgang mit MS 365 sowie Bereitschaft zur Arbeit mit den eingesetzten Fach- und Aktenbearbeitungssystemen

Führungs- und Steuerungskompetenz

• Führungserfahrung bzw. nachgewiesene Kompetenz zur Führung und Entwicklung von Beschäftigten
• Fähigkeit, Orientierung zu geben, Prioritäten zu setzen und auch in komplexen Situationen klare Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, Verantwortung zu delegieren und gleichzeitig die notwendige fachliche und organisatorische Steuerung sicherzustellen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Organisation, Koordination und Strukturierung komplexer Arbeitsprozesse
• Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Konflikten
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu strukturieren und gemeinsam mit den Beteiligten umzusetzen

Methodische und strategische Kompetenzen

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu bewerten und verständlich aufzubereiten
• Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen mit gewerkschaftlichen, politischen und strategischen Zielsetzungen zu verbinden
• Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung besonders komplexer Aufgabengebiete mit hoher fachlicher Entscheidungsverantwortung
• Fähigkeit zur Steuerung umfangreicher fachlicher Koordinierungs- und Abstimmungsprozesse
• Sicheres Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit
• Bereitschaft, sich kontinuierlich in neue fachliche und methodische Themen einzuarbeiten

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit
• Souveränes, verbindliches und wertschätzendes Auftreten
• Ausgeprägte Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven und Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Hohe Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
• Fähigkeit, juristisch komplexe Sachverhalte auch für Nichtjurist:innen verständlich und handlungsorientiert zu vermitteln
• Identifikation mit gewerkschaftlichen Zielen und Werten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für die Anliegen von Mitgliedern und Beschäftigten

Was uns bei dieser Funktion besonders wichtig ist:

Die Landesrechtsschutzleitung verstehen wir nicht ausschließlich als juristische Fachfunktion. Sie trägt Verantwortung dafür, dass Rechtsschutz als wesentlicher Bestandteil gewerkschaftlicher Interessenvertretung wirksam wird.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die juristische Qualität mit strategischem Denken, politischer Haltung und guter Führung verbindet, schwierige Entscheidungen treffen kann und gleichzeitig Zusammenarbeit ermöglicht. Du behältst sowohl den einzelnen Rechtsschutzfall als auch die dahinterliegenden strukturellen und gewerkschaftspolitischen Fragestellungen im Blick und entwickelst gemeinsam mit den beteiligten Kolleg*innen einen leistungsfähigen, zugänglichen und strategisch ausgerichteten Rechtsschutz weiter.

·       Gute Arbeit in einer sinnstiftenden Organisation

·       Einen sicheren und unbefristeten Job

·       Ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team

·       Gute Arbeitsbedingungen zum Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben, darunter:

• 38 Stunden-Woche mit Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeitkonto
   Konkurrenzfähige Tarifvergütung mit 13 Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• 33 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Gleitzeit  
• Wellpass

·       Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

·       Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

·      Sozial- und Vorsorgeleistung 

·      Wellpass - Sport- und Freizeitmöglichkeiten

Wenn du dich für diese Stelle interessierst und die Voraussetzungen erfüllst, fülle bitte das Bewerbungsformular aus. Wir freuen uns, deine Bewerbung zu bearbeiten und dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben.

Wir schätzen die Vielfalt in der Arbeitswelt und setzen uns für die Erhöhung des Anteils von Kolleg*innen mit Einwanderungsbiografien/Migrationshintergrund ein. Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte werden bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Falls du für das Bewerbungsgespräch spezifische Unterstützung benötigst, lass es uns im Bewerbungsformular im Feld „Was du uns noch mitteilen möchtest“ wissen. Du kannst uns im Formular auch mitteilen, mit welchem Namen und welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest. Selbstverständlich behandeln wir alle Angaben vertraulich. Bitte verzichte auf das Zusenden und Hochladen von Fotos.

Bereit, etwas zu bewegen? Sei dabei!

Mehr über das Arbeiten bei ver.di erfährst Du unter: 
https://www.verdi.de/ueber-uns/karriere-bei-ver-di/arbeiten-bei-verdi 

Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen bei ver.di findest Du unter: https://www.verdi.de/ueber-uns/karriere-bei-ver-di/++co++7eb83250-0ea6-11ef-a9f6-49a8b819d598