Early Careers

Praktikant (m/w/x) im

Rahmen der Spring

School 2026

Köln/Düsseldorf

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Du studierst Jura und bist interessiert an einem internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Praktikum?

Im Rahmen unserer Spring School vom 23.02.2026 bis zum 05.04.2026 hast Du die Möglichkeit einen Blick hinter die Kulissen einer Großkanzlei zu werfen.

In unseren Büros in Düsseldorf oder Köln wäre der Einsatz in einem der folgenden Rechtsgebiete möglich:

Arbeitsrecht
Patentrecht
Gesellschaftsrecht M&A
Aktien- und Kapitalmarktrecht
Immobilienwirtschaftsrecht
Litigation & Arbitration
Öffentliches Wirtschaftsrecht
Versicherungsrecht
Life Science / Medizinrecht
Energierecht

Was Dich auszeichnet

Du befindest Dich mindestens im dritten Semester des Studiums der deutschen Rechtswissenschaften
Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du bringst Eigeninitiative mit – Engagement und Neugier zeichnen Dich aus

Was Dich erwartet

Du arbeitest an tagesaktuellen Mandaten mit, nimmst an Gerichtsterminen teil und unterstützt bei der Vorbereitung von Präsentationen
Du hast die Gelegenheit ein Rechtsgebiet näher kennenzulernen
Du nimmst an einem virtuellen Verhandlungsseminar teil sowie an wöchentlichen Präsentationen unserer Fachbereiche, die Dir einen Einblick in verschiedene Rechtsgebiete und Mandate geben
Dich erwartet ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld in einem sehr netten Team

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen für eine Tätigkeit als Praktikant (m/w/x) bei DLA Piper über unsere Karriereseite www.dlapipercareers.de oder per E-Mail an recruiting.germany@dlapiper.com.

Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten durch DLA Piper findest Du in unserer Datenschutzerklärung.

DLA Piper UK LLP

HR-Ansprechpartner: Anna Huthmacher (Recruitment Specialist)

Augustinerstraße 10, 50667 Köln

T: 0221 277 277 216

Über uns

DLA Piper ist eine internationale Rechtsanwaltskanzlei mit Büros in mehr als 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, Afrika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Zu unseren Mandanten gehören aufstrebende Unternehmen und multinationale Konzerne, aber auch Staaten und öffentliche Institutionen. Dank unserer globalen Aufstellung gelingt es uns, sie weltweit bei allen rechtlichen Fragestellungen mit exzellenter anwaltlicher Beratung zu unterstützen, die durch innovative Lösungen Werte schafft.

Unsere Werte

Im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mandanten und der Öffentlichkeit folgen wir unseren Werten:

Be Supportive – Wir sind mitfühlend und integrativ, handeln rücksichtsvoll und schätzen Vielfalt
Be Collaborative – Wir sind leidenschaftliche Teamplayer und setzen uns für unsere Gemeinschaft ein
Be Bold – Wir sind furchtlos und neugierig, setzen uns hohe Ziele und finden kreative Lösungen
Be Exceptional – Wir denken strategisch und haben den Willen, Anforderungen und Erwartungen zu übertreffen

Bei DLA Piper sind Vielfalt und Integration ein fester Bestandteil der Firmenkultur. Jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat besondere Stärken und Talente, die bei DLA Piper eingebracht werden können. Unser weltweites Engagement gegen Diskriminierung jeglicher Art ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

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Requesting Adjustments

At DLA Piper, we aim to make meaningful progress and build an inclusive culture where anyone affected by disability, neurodiversity or a long-term health condition has an equitable and accessible chance of success. If you think you may need adjustments or additional support to enable you to participate in our recruitment process, please contact our Recruitment team and we will be happy to support you.

Agile Working

We recognise that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

Pre-Engagement

Screening

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability, and references from previous employers.

Our hiring approach

Our hiring approach enables us to learn about the professional and person you are, and gives you the opportunity to learn about us. Your recruitment experience can differ depending on the type of role you are interviewing for. You will always meet your direct Line Manager for your role, as well as peers and close collaborators for the position. For some of our roles we may also use assessment tools, practical exercises, and panel presentations. Your Recruitment Business Partner will inform you of the recruitment process at the start of any recruitment process, but please let us know if you have any questions prior to making an application.

Lawyers

We’re redefining what an international law firm can be. With a unique global network and an unparalleled range of expertise, this is where you’ll work on the cases that shape the world and will define your career.

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Talent Community

Staying in touch with like-minded people is important to us. Our Talent Community provides unique access to our firm so you can discover why we are a different kind of law firm.

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Business

Professionals

We pride ourselves on the extraordinary impact we make beyond the borders of traditional law. That’s only possible because of the skills our business professionals bring and the environment we create to let them thrive. See where your skills could take you.

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DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

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