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Iventa. The Human Management Group hat aktuell 23 offene Jobs in Wien, darunter Senior Java Developer und Legal Contract Manager.
Angefangen hat alles 1991 mit Stelleninseraten. Christina Mayer gründete Iventa damals in Wien als kleine Agentur für Personalwerbung. Gut drei Jahrzehnte später ist daraus eine HR-Beratungsgruppe mit rund 130 Beschäftigten geworden, und das Aufgabenfeld reicht heute weit über die Anzeige hinaus.
Im Kern hilft Iventa Unternehmen, die richtigen Leute zu finden – und für die richtigen Leute attraktiv zu werden. Die Personalberatung ist das älteste Standbein: Für Führungspositionen und schwer zu besetzende Fachstellen sucht Iventa passende Kandidatinnen und Kandidaten, oft per Executive Search. Über die Jahre kam einiges dazu. Wer eine Arbeitgebermarke aufbauen will, bekommt hier Beratung, Kultur- und Kampagnenarbeit aus einer Hand. Wer eine Stelle ausschreiben will, nutzt die hauseigene Software Stella, die eine Anzeige mit wenigen Klicks auf StepStone, Indeed, LinkedIn und über tausend weitere Kanäle bringt. Ein eigenes Team beschäftigt sich ausschließlich mit IT-Recruiting. Zu den Kunden gehören bekannte Namen wie MediaMarktSaturn, Strabag oder die Westbahn, vom mittelständischen Betrieb bis zum Konzern. Der Stammsitz liegt in der Wiener Seidengasse. Von dort spannt sich das Netz über Graz, Linz, Salzburg und Innsbruck und reicht über die Grenze bis nach Frankfurt, ins schweizerische Luzern und nach Bukarest. Für die eigenen Reihen bedeutet das eine bunte Mischung an Berufen unter einem Dach: Neben Beraterinnen und Recruitern arbeiten hier auch Texter, Mediaplaner und die Entwickler hinter Stella. Iventa ist bis heute inhabergeführt und wird von Martin Mayer als geschäftsführendem Gesellschafter geleitet – ein Unternehmen, das seit 1991 durchgehend besteht und in dem der Generationswechsel bereits vollzogen ist. Über die Stella-Plattform laufen inzwischen die Stellenanzeigen von mehr als 500 Kunden auf sechs Kontinenten.
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Tätigkeiten im Rahmen der Angebotserstellung und des Vertragsabschlusses Profil Abgeschlossenes juristisches Studium oder eine vergleichbare juristische Ausbildung an einer Universität oder Fachhochschule Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Vertragsgestaltung, im Vertragsmanagement oder in einer vergleichbaren juristischen Funktion Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit Fundierte Erfahrung in der Prüfung und Bearbeitung komplexer Verträge Erfahrung in einem größeren Unternehmensumfeld von Vorteil, idealerweise im IT Dienstleistungssektor Selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit ...
Jobkwadmin2026-08-12T08:59:22+02:00 Zur Erweiterung des bestehenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Spezialist:in Kalkulation Hochbau (w/m/d) in München oder Salzburg. Contact person Tobias Feiger +49 892 620 178 01 Scout4Skills GmbH Apply now #Mission eigenständig Hochbauprojekte im Wohn- & Gewerbebau (GU / Baumeister) kalkulieren Kostenschätzungen & Kostenhochrechnungen anfertigen Leistungsverzeichnisse und Kostenberechnungen erstellen Nachtragskalkulation und Nachtragsprüfung Angebote einholen und bewerten mit dem Bereichsleiter sowie den Bauleiter:innen eng zusammen arbeiten und in bereichsübergreifenden Projekten teilnehmen #Must Haves & Nice to Haves abgeschlossene bautechnische Ausbildung (HTL, FH, Uni, Bauhandwerkerschule, Baumeister) mehrjährige Tätigkeit
Recruiting Specialist (m/w/d) für die Betreuung einer Händler- und Werkstattorganisation mit Dienstort Wien und regelmäßiger Präsenz in Wien, Niederösterreich und Burgenland.
Aufgabengebiet: Sie übernehmen als Generalist*in die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen und entwickeln den HR-Bereich des Unternehmens gezielt weiter. Als direkte*r Sparring-Partner*in der Geschäftsführung bringen Sie HR-Themen und Initiativen aktiv ein. Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. Sie steuern das Recruiting, optimieren bestehende HR-Prozesse und legen einen besonderen Schwerpunkt auf Personal- und Führungskräfte-Entwicklung. Mit Blick über den Tellerrand begleiten Sie organisationsübergreifende Themen wie Employer Branding, interne Kommunikation, Mitarbeiter*innen-Events und den laufenden Generationenwechsel professionell mit. Sie übernehmen die Führungsverantwortung für eine ...
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