PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.

Aufgaben. Fachliche und disziplinarische Führung des Controlling-Teams (4 Personen) und Weiterentwicklung der Funktion Verantwortung für Budget, monatlichen Forecast und Mittelfristplanung (5-Jahres-Planung) für vier Gesellschaften und auf Gruppenebene Aufbau einer konsolidierten Planung und Konsolidierung im Planungstool (Corporate Planner) – weg von Excel Entwicklung eines konsistenten KPI- und Steuerungsmodells für das Plattform- und SaaS-Geschäft mit einheitlichen Definitionen über alle Marken Management- und Gruppenreporting an Geschäftsführung und Gesellschafter; Übersetzung von Zahlen in klare Handlungsempfehlungen Business Cases und Entscheidungsvorlagen, u. a. zu Pricing und neuen Produkten Automatisierung und Standardisierung von Reporting- und Planungsprozessen gemeinsam mit ...

Aufgaben. Auswahl der steuerungsrelevanten KPIs aus einer umfangreichen KPI-Landschaft und Aufbau eines fokussierten Gruppen-KPI-Sets Harmonisierung von KPI-Definitionen über alle Gesellschaften (z. B. Umsatz, Traffic, Deckungsbeiträge) und Abstimmung mit dem Management Aufbau und Betrieb eines monatlichen KPI- und Management-Reportings in Tableau Umsatzplanung und Mitarbeit an Forecast, Budget und Mittelfristplanung Analysen zu Markt- und Konjunkturentwicklung, auch im Vergleich mit dem DACH-Raum Enge Zusammenarbeit mit dem Data-Team, den Fachbereichen und Accounting Ihr Profil. Fachlich. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik o. Ä.) Mehrjährige Erfahrung in Controlling, FP&A oder Business Analytics Erfahrung im Aufbau oder in der ...

Aufgaben. KI-Offering aufbauen: Use Cases definieren, pilotieren und in verkaufbare Leistungen übersetzen – etwa Agents, die ERP-Daten auf umsatzsteuerliche Auffälligkeiten prüfen, oder KI-gestützte Stammdatenqualität. Technologie praktisch umsetzen: Prototypen und Agents an der Schnittstelle von ERP-Daten, Steuerlogik und KI gemeinsam mit dem Team entwickeln. Tax Technology weiterentwickeln: Projekte rund um SAP S/4HANA, E-Rechnung, Tax Engines und automatisierte Steuerfindung steuern. Ertragsteuer-Digitalisierung stärken: Tax Reporting, CbCR und Pillar 2 voranbringen, beispielsweise mit AMANA, DefTax oder CCH Tagetik. Wachstum treiben: Pipeline und Umsatz entwickeln, Angebote erstellen und Key Accounts ausbauen. Team entwickeln: Mitarbeitende fördern, KI-Kompetenz aufbauen und das ...

Aufgaben. Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Kund:innen im Banken-, Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich sowie Aufbau und Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen Erkennen von Kundenbedarfen und proaktives Platzieren neuer Themen und Produktentwicklungen wie interaktive Factsheets, Digital Advisory oder Compliance-Tools Aktive Betreuung und Weiterentwicklung der Sales Pipeline sowie Lead-Generierung über Telefon, LinkedIn, Netzwerk und Branchenveranstaltungen Präsentation des Produktportfolios sowie Durchführung von Kundenterminen, Demos und Workshops Ausbau der Marktpräsenz durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Seminaren und Netzwerktreffen in Österreich Beobachtung von Markt- und Wettbewerbstrends Unterstützung bei Social Selling, ...

Aufgaben. Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen – und was ist zu tun? Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der ...