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Performas GmbH hat aktuell 121 offene Jobs in Linz, darunter Network Engineer und Controller.
Vier Namen stehen auf der Teamseite von Performas, jeder mit eigener Handynummer. Von Linz aus bringt das Unternehmen seit 2018 Fachkräfte aus Technik und Produktion mit oberösterreichischen Betrieben zusammen. Mehr als 50 Stellen im Jahr werden so besetzt. Wer anruft, landet bei einem der vier.
Zwei Wege führen bei Performas zum neuen Job. Entweder stellt das Unternehmen jemanden selbst an und überlässt ihn einem Kundenbetrieb, oder es vermittelt direkt in die Anstellung dort. Beide Gewerbeberechtigungen, Überlassung von Arbeitskräften und Arbeitsvermittlung, hält die Firma seit Anfang 2018. Eingetragen ist sie beim Landesgericht Linz, geführt wird sie von Hans Ecker.
Gesucht wird vor allem Technik. Elektro- und Automatisierungstechnik stehen ganz oben, dazu Servicetechniker, die zu Anlagen beim Kunden ausrücken, und Maschinenbautechniker. Auch IT-Profile laufen über den Schreibtisch. HTL-Absolventinnen und -Absolventen am Berufsstart spricht Performas ausdrücklich an. Die Wege bleiben kurz: Linz, Leonding, Steyr.
Bevor ein Lebenslauf beim Kundenbetrieb landet, gibt es ein Gespräch. Was kann jemand, was soll dabei herausschauen, wie weit will man pendeln? Performas nennt das Profilanalyse und schickt Bewerberinnen und Bewerber vorbereitet ins Vorstellungsgespräch. Ein Anforderungsbriefing mit dem Unternehmen geht dem voraus, damit beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen.
Für neue Mitarbeitende nennt das Unternehmen auf karriere.at Mentoring und Weiterbildung, außerdem die gute Öffi-Anbindung des Büros in der Wiener Straße 131. Dieselbe Quelle weist die Größenordnung mit 51 bis 100 Mitarbeitenden aus, überlassene Kräfte eingerechnet; wie viele davon in der Linzer Zentrale sitzen, sagt Performas nicht. Von kununu gab es 2023 die Auszeichnung Top Company. Die Durchwahlen der vier Ansprechpartner stehen offen auf der Website. (Quellen: performas.jobs, karriere.at, WKO Firmen A-Z, abgerufen am 09.08.2026)
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Aufgaben Analyse von Geschäftszahlen sowie Identifikation von Potenzialen und Optimierungsmöglichkeiten Planung und Überwachung von Budgets und Forecasts sowie Durchführung laufender Abweichungsanalysen Mitwirkung an der Gestaltung konzernweiter Steuerungs- und Verrechnungssysteme Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen Weiterentwicklung von Controlling- und SAP-Prozessen, KPIs sowie Reporting-Tools Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Teams im In- und Ausland Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (FH | Uni) mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Betriebswirtschaft Berufserfahrung im Controlling - idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld - von Vorteil Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie ausgeprägte ...
Aufgaben Planung, Design und Architektur komplexer Netzwerklösungen (LAN, WAN, WLAN, SD-WAN, Routing und Switching, Firewall und Client-VPN) von der Anforderungsanalyse bis zur Konzeptentwicklung Entwicklung kundenspezifischer Lösungskonzepte unter Einbindung interner und externer Leistungspartner sowie Sicherstellung von Angebotsqualität und wirtschaftlicher Transparenz Erstellung und Präsentation technischer Konzepte für unterschiedliche Zielgruppen, einschließlich nicht-technischer Entscheidungsträger:innen Gesamtverantwortung für komplexe ICT-Großkundenprojekte im Bereich Network Management von der Konzeption über die Implementierung bis zum Go-live Unterstützung des Presales-Prozesses durch Anforderungsanalysen, technische Lösungskonzepte sowie Mitwirkung bei Angeboten und ...
Profile Completed business education (e.g., HAK/HBLW high school diploma, degree with a focus on HR/controlling) Professional experience in HR or controlling Strong aptitude for numbers and data, excellent Excel skills, hands-on approach Experience with SAP, ideally SAP HCM Structured, precise, and independent work style Enjoyment of further developing existing structures and establishing new processes Excellent German and English language skills What We Offer Flexible Work Schedules Structured onboarding Comprehensive learning and development opportunities External and internal training, coaching, and workshops Job shadowing with insights into other departments Employee parking Employee and team events Numerous programs to promote health, sports, and physical activity The minimum ...
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