Mitarbeiter/innen in der Betreuung und Pflege

Mitarbeiter/innen in der Betreuung und Pflege

Bewerbungsfrist: offen

Wir suchen insbesondere für die Abteilung Soziales, Dienststelle Seniorenbetreuung Mitarbeiter/innen in der Betreuung und Pflege in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung.

Mindestbruttogehalt bei Vollbeschäftigung

• Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in EUR 3.751,45
• Pflegefachassistent/in mit Kompetenzerweiterung EUR 3.347,65
• Pflegefachassistent/in ohne Kompetenzerweiterung EUR 3.220,75
• Fach-Sozialbetreuer/in Altenarbeit EUR 3.079,55
• Pflegeassistent/in EUR 2.958,45
• Heimhelfer/in EUR 2.739,85

Wir suchen Professionist/innen mit Herz und Verstand, Expert/innen mit Fachwissen und engagierte Mitarbeiter/innen, bei denen der Mensch und die Wahrung der Alltagsnormalität und der Selbstständigkeit im Mittelpunkt steht.

Die Seniorenbetreuung der Stadt Wels bietet Beratung, Betreuung und Pflege sowie moderne Wohnformen für ein würdevolles Leben im Alter.

Aufgabenbereich

• Durchführung aller Aufgaben in der Pflege im Sinne des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz
• Mitarbeit in der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung sowie Anwendung der Erkenntnisse in der Praxis
• Qualifizierte Betreuung und Gesundheitsförderung unserer Bewohner/innen unter Wahrung der Alltagsnormalität und Selbstbestimmung

Bewerbungsvoraussetzungen

• Abgeschlossene, facheinschlägige Ausbildung oder gleichwertige in Österreich anerkannte Ausbildung
• Eintragung in das Gesundheitsberuferegister, ausgenommen Heimhelfer/innen
• Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

Wir bieten

• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Familiäres Arbeitsambiente in unseren Häusern durch das Hausgemeinschaftskonzept
• Arbeiten nach dem Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer
• Hauseigene Physiotherapie für unsere Bewohner
• Zusätzliche Urlaubstage
• Berufliche Weiterentwicklung durch interne Wechselmöglichkeiten sowie Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Zusätzlicher voll bezahlter Papamonat
• Möglichkeit eines Sabbaticals und individueller Karenzmöglichkeiten
• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
• Vergünstigtes Mittagessen
• Flexible Urlaubsplanung
• Leistungsprämien
• Fahrtkostenzuschuss und gute Erreichbarkeit
• Großes Freizeitangebot und Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen
• Möglichkeit des Bezugs eines Job-Rads

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal.